Azienda Sanitaria Provinciale di CT

Presentazione sul tema: "Azienda Sanitaria Provinciale di CT"— Transcript della presentazione:

1 Azienda Sanitaria Provinciale di CT
Servizio Sociale in Sanità Mary Grasso Azienda Sanitaria Provinciale di CT Catania 16/03/2015

2 Normative che hanno istituito il Servizio Sociale nella Sanità
L.132/68 Riforma Ospedaliera. L.405/75 Istituzione Consultori Familiari. L.685/75 Disciplina degli stupefacenti e sostanze psicotrope L.180/78 Accertamenti e trattamenti sanitari volontari e obbligatori.

3 Normative che hanno inserito il Servizio Sociale nella Sanità
L.833/78 Istituzione del Servizio Sanitario Nazionale Sistema Universalistico, pubblico, gratuito, aperto a tutti Diritti di salute del cittadino Partecipazione del cittadino L.382/75 Norme sull'ordinamento regionale e sulla organizzazione della pubblica amministrazione. D.P.R.616/77 Attuazione della delega di cui all'art. 1 della L.382/75.

4 Centri di Salute Mentale Ser.T
REGIONE SICILIA ANNI 80/90 Consultori Familiari Centri di Salute Mentale Ser.T Interventi: Cura Riabilitazione e Prevenzione Metodo interdisciplinare Lavoro in équipe Integrazione aspetti sanitari con quelli sociali-assistenziali

5 SALUTE Salute non come Stato Salute come proprietà complessa
ancorata ad un divenire che richiede attenzione verso le variabili biologiche, psicologiche e ambientali che si presentono durante i cicli dell’esistenza e sono sempre diverse e come tali devono essere viste nella loro complessità, praticando il rispetto del sistema di cui fanno parte.

6 Non è la malattia che viene curata
SALUTE Non è la malattia che viene curata ma è la persona che viene considerata, analizzata nella genesi multifattoriale della sua esperienza di malattia

7 Normative che hanno inserito il Servizio Sociale nella Sanità
L.104/92 Legge-quadro per l'assistenza, l'integrazione sociale e i diritti delle persone handicappate. L.68/99 Norme per il diritto al lavoro dei disabili” e successive modifiche e integrazioni.

8 Normative che hanno introdotto il Servizio Sociale nella Sanità
D.L.gs 502/92 e 517/93 Aziendalizzazione della Sanità D.L.gs. 229/99 Norme per la razionalizzazione del Servizio sanitario nazionale D.P.C.M Atto di indirizzo e coordinamento in materia di prestazioni socio-sanitarie. Distretto come modello organizzativo per l’integrazione socio-sanitaria

9 Normative che hanno istituito il Servizio Sociale nella Sanità
L.328/2000-Legge quadro per la realizzazione del sistema integrato di interventi e servizi sociali- Servizio Sociale Professionale (LEA)

10 Struttura di Staff della Direzione Generale
Unità Operativa del Servizio Sociale Professionale (Ospedaliera e Territoriale) Struttura di Staff della Direzione Generale Coordina e governa i processi organizzativi del S.S. Professionale Concorda gli Obiettivi con la Direzione Generale, le linee di indirizzo e di attuazione; Coordina le PP.OO. Per il perseguimento degli obiettivi del SSP aziendale; Gestisce la mobilità interna del personale, l’organizzazione e la gestione delle risorse umane; Gestisce l’assegnazione dei coordinamenti e degli incarichi di servizio agli AA.SS.;

11 Unità Operativa del Servizio Sociale Professionale (Ospedaliera e Territoriale)
Valutata il piano formativo del personale dell’area professionale sociale; Esprime pareri tecnici sulle materie di competenza, inoltra proposte sull’integrazione interistituzionale; Promuove e seleziona i progetti elaborati dagli AA.SS. per la loro attuazione; Valuta i report dei dati sulle prestazioni sociali erogate nei servizi al fine di individuare criticità e proporre azioni migliorative;

12 Unità Operativa del Servizio Sociale Professionale (Ospedaliera e Territoriale)
Verifica e valuta i progetti integrati socio-sanitari; Partecipa alla predisposizione dei P.di Zona e dei relativi progetti di integrazione socio-sanitaria, Coordina l’attività formativa dei Tirocini Universitari per i Corsi di Laurea in Servizio Sociale triennale e specialistica; Partecipa alla stesura di Linee Guida e Protocolli in collaborazione con le PP.OO. e con i Direttori delle Unità Operative, sulle linee di attività socio-sanitarie integrate con il Distretti Socio-Sanitari dei Comuni.

13 Servizio Sociale Professionale in Sanità
UVM, UVD ÉQUIPE DI LAVORO INTERDISCIPLINARE FUNZIONI Valutazione Multidimensionale dei bisogni (non autosufficienza, disabilità, fragilità) Predisposizione PAI (Piano Assistenziale Individuale) Accesso alla Rete dei Servizi Domiciliari, Residenziale e Semi-residenziali.

14 Valutazione Multidimensionale
Progetto Obiettivo. « Tutela della salute dell’anziano…» 1992. PIANO SANITARIO NAZIONALE 1994/96. PIANO SANITARIO NAZIONALE 1998/2000. REGIONE SICILIA D.A. N DEL 28/01/1995: «Approvazione progetto obiettivo – Tutela della salute degli anziani – per l’assistenza domiciliare integrata

15 Progetto Obiettivo SCOPO Uniformare le Direttive Regionali,
Adottare uno Strumento di Valutazione Multidimensionale Nazionale. CRITICITÀ Disomogeneità interpretativa ed applicativa regionale del P.O. Composizione delle UVG Ruoli attribuiti alle figure professionali Utilizzo Strumenti di valutazione

16 Progetto Obiettivo PIANO SANITARIO NAZIONALE 1998/2000 RACCOMANDAZIONI
Riduzione dei ricoveri ospedalieri impropri, Integrazione socio-sanitaria ai livelli: Istituzionale, Gestionale, Professionale (Correlata all’adozione di linee guida aziendali finalizzati ad orientare il lavoro inter-professionale nella produzione dei servizi domiciliari, semiresidenziali, residenziali)

17 Progetto Obiettivo Integrazione Professionale Condizioni
Costituzione UVG, UVM, Gestione Unitaria Documentazione, Continuità Ospedale-Territorio, Collaborazione tra strutture Residenziali e Territorio FORMAZIONE ALLA RELAZIONE (Revisione atteggiamenti e paradigmi, Revisione metodi, Superare demotivazione e passività, Affrontare la complessità

18 Problematica complessa
FRAGILITÀ Problematica complessa Coesistenza di fattori sociali, sanitari, psicologici, emozionali. PERSONA FRAGILE «Soggetto di età adulta affetto da multiple patologie croniche, quadro clinico instabile, frequentemente disabile, coesistenza problematiche di tipo socio economico (povertà, solitudine…) »

19 DISABILITÀ Condizione reversibile o irreversibile
Condizione progressiva o regressiva Conseguentemente ad una menomazione «Carenza/Restrizione di funzioni (a causa di una o più menomazioni) nello svolgimento di attività che normalmente vengono svolte dall’essere umano»

20 Disabilità= Interazione Persona Ambiente
DISABILITA’ Revisione delle Classificazioni: DALL’’ ICDH ALL’ICF Non solo deficit Ma risorse personali Disabilità= Interazione Persona Ambiente

21 CONVENZIONE ONU DISABILITA’= Interazione tra Persona e Ambiente
Non è l’Individuo ad essere disabile ma la è la Relazione che definisce una condizione di disabilità Il contesto può agire da barriera e/o da facilitatore e determinare disabilità e/o funzionamento della persona che vive un’esperienza di malattia. Il sintomo, la malattia è elemento relazionale, si manifesta, si modifica, si cancella in rapporto al contesto in cui la persona vive

22 Spazio intersoggettivo,
ICF SALUTE/MALATTIA Spazio intersoggettivo, Eco-sistema in cui emergono: Fattori personali (vissuti) Interazioni con le variabili ambientali ICF atteggiamento ICF stile di ricerca per costruire dal vivo la conoscenza

23 SALUTE Prospettiva sistemica
Una struttura che connette chi cura e chi è curato con tutte le variabili in gioco

24 VALUTAZIONE MULTIDIMENSIONALE
SVAMA (D.A.12/11/2007 – Linee guida in materia di valutazione multidimensionale per l’ammissione alle prestazioni assistenziali di tipo residenziale, semiresidenziale e domiciliare per anziani ed altri tipi di pazienti non autosufficienti S.Va.M.Di (D.A. 29/06/2011 «Adozione della scheda di valutazione multidimensionale S.Va.M.Di quale strumento valutativo per persone con disabilità»

25 SVAMA E S.Va.M.Di RISPONDONO AD UN’OTTICA FUNZIONALISTA COSA MISURANO? DIMENSIONI/FUNZIONI Situazione clinica Situazione cognitiva Situazione funzionale Mobilità Situazione sociale

26 SVAMA E S.Va.M.Di Oggetto della Valutazione Bisogni della Persona
Priorità della Persona Scopo della Valutazione Qualità della vita Soddisfazione esistenziale (Misurabile attraverso la verifica del raggiungimento degli obiettivi personali che l’individuo ha scelto per il proprio progetto di vita)

27 Valutazione Multidimensionale
Nuova cultura dei bisogni della persona con disabilità AAMR(American Association on Mental Retardation) –AAIDD- Movimento scientifico culturale per le persone con disabilita intellettiva ed evolutiva Strumenti per la valutazione dei bisogni della persona: SIS (Supports Intensity Scale), POS (Personal Outcoume Scale) POM (Personal Autcome Measure)

28 SIS, POS, POM Le SIS misurano la necessità di sostegno in:
57 Attività della vita quotidiana 28 Aree relative al comportamento e alla condizione medico-sanitaria (vita nell’ambiente domestico, vita nella comunità, insegnamento ed educazione, occupazione, salute e sicurezza sociale, protezione e tutela legale) L’Associazione ANFFAS collabora in Italia con il Movimento scientifico AAIDD.

29 QUALI PROBLEMI ORGANIZZATIVI?
DISABILITA’ FRAGILITA’ OSPEDALE RESIDENZE CENTRI DIURNI CULTURA E ANIMAZIONE MMG SERVIZI SANITARI SERVIZI SOCIALI

30 CAMBIAMENTO ORGANIZZATIVO
D.A. Del 03/05/2007 “ Direttive per l’attivazione del Dipartimento Funzionale per l’Integrazione Socio-Sanitaria…” D.A N.1543 del 02/07/2008 “ Nuova caratterizzazione’ dell’ assistenza domiciliare e degli interventi ospedalieri a domicilio” L.R. N.5 del 14/04/2009 “Norme per il riordino del Servizio Sanitario Regionale” D.A. N /05/2009 “Nuova organizzazione delle Cure Palliative in Sicilia” D.P.R.S. del 26/01/2011 “Linee Guida Regionali per l’accesso e il governo del sistema integrato delle Cure Domiciliari”

31 CAMBIAMENTO ORGANIZZATIVO
Assessorato Regionale della Famiglia Indirizzi Programmatici dal 2002 ad oggi D.P.R.S. del 14/11/2002 (Sistema Integrato di politiche sociali e socio-sanitarie) D.P.R.S del 23/03/2007 (Sistema Integrato di politiche sociali e socio-sanitarie ) D.P.RS N. 61 del 2/03/2009 “Programma Regionale delle politiche sociali e socio-sanitarie ”

32 CAMBIAMENTO ORGANIZZATIVO
Valore strategico Principio della corresponsabilità dei due Sistemi: Sociale e Sanitario attraverso Processi di integrazione dei propri strumenti programmatori, progettuali, operativi (Integrazione istituzionale, gestionale, professionale)

33 PUNTO UNICO DI ACCESSO (PUA)
PERSONE E BISOGNI ( SEMPLICI E COMPLESSI ) RETE DEGLI ATTORI ESTERNI: Anziano, Disabile, Famiglia, Ospedale, ecc. INTERNI: Servizi Sociali, Strutture Residenziali, Volontariato, ecc. PROCEDURE OPERATIVE (codificate e scritte, informatizzate) L’EQUIPE’ DI LAVORO (operatori integrati per rispondere ai bisogni dell’utente e dell’organizzazione)

34 PUA Revisione degli strumenti concettuali
NON SOLO SPORTELLO FORMAZIONE alla MULTIDIMENSIONALITÀ Revisione degli strumenti concettuali Condivisione complementare dei linguaggi, in una visione multidisciplinare Coniugare la tecnica con la prospettiva (la maniera di guardare e di sentire il mondo come persone).

35 FORMAZIONE ALLA MULTIDIMENSIONALITÀ
GENERATIVITÀ Cambiamento interiore dell’operatore vissuto e condiviso, sia come singolo professionista nel guardare e risentire se stesso, sia tra i professionisti tra di loro, sia tra i professionisti e gli utenti

36 FORMAZIONE ALLA MULTIDIMENSIONALITÀ
RECIPROCITÀ Apertura all’Altro Confronto reciproco Accettazione della diversità dell’Altro: sia del professionista di altra disciplina, sia dell’utente in quanto fragile o disabile, bisognoso di aiuto con l’idea che può farcela perché « non è solo «

37 GRAZIE PER L’ATTENZIONE