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Autoefficacia e apprendimento Concetti introduttivi Dott. Gabriele Lo Iacono.

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Presentazione sul tema: "Autoefficacia e apprendimento Concetti introduttivi Dott. Gabriele Lo Iacono."— Transcript della presentazione:

1 Autoefficacia e apprendimento Concetti introduttivi Dott. Gabriele Lo Iacono

2 Definizione di autoefficacia Convinzione della propria capacità di fornire una certa prestazione… …organizzando ed eseguendo le sequenze di azioni necessarie per gestire adeguatamente le situazioni che si incontreranno. Sono capace di… o Riuscirò a...

3 Relazione fra autoefficacia e apprendimento Lapprendimento comprende lacquisizione di abilità Lautoefficacia influisce sulluso che viene fatto delle proprie abilità Abilità rilevanti nella scuola: Abilità dellinsegnante (insegnare procedure e contenuti, programmare la didattica, gestire la classe, ecc.) Abilità dellallievo (apprendere, esporre conoscenze, applicare conoscenze a problemi, relazionarsi agli altri, ecc.)

4 Cosè lautoefficacia? Caratteristiche e principali distinzioni da concetti correlati

5 Caratteristiche dellautoefficacia Non è un tratto generale della personalità ma è una variabile multidimensionale (livello, forza, generalità, resilienza). Nella stessa persona e nello stesso ambito di attività, varia, in parte,a seconda della situazione e del momento. Viene rivalutata di fronte a compiti nuovi o rischiosi. Non è una semplice previsione del comportamento ma genera il comportamento.

6 Elementi strutturali del giudizio di autoefficacia 1. Idea soggettiva di cosa è necessario fare per raggiungere lobiettivo prestazionale 2. Idea soggettiva di prestazione adeguata (livello di aspirazione) 3. Idea soggettiva della propria capacità di riuscire

7 Distinzione dal concetto di abilità Abilità = facoltà di fare qualcosa Lautoefficacia è la percezione della propria abilità di raggiungere un obiettivo. E una costruzione soggettiva esposta a distorsioni. Determina il non uso/luso/il buon uso delle abilità (riguarda le diversità di comportamento a parità di abilità). A volte lautoefficacia, senza abilità, non è sufficiente per riuscire. Altre volte il compito richiede prevalentemente di applicare in un contesto nuovo abilità già possedute.

8 Distinzione dal concetto di autostima Autoefficacia = giudizio (freddo) di capacità; autostima = giudizio (caldo) di valore personale, di soddisfazione di sé Lautoefficacia può riguardare attività più o meno importanti per la soddisfazione di sé; quindi può essere o non essere funzionale allautostima. Lautostima si ripercuote sullumore; lumore, sullautoefficacia in generale.

9 Perché lautoefficacia è importante? Le conseguenze dellautoefficacia

10 Conseguenze (1/4): scelta di attività Autoefficacia debole: 1. Scelta di attività facili 2. Scelta di obiettivi bassi Autoefficacia forte: 1. Scelta di attività difficili 2. Scelta di obiettivi ambiziosi

11 Autoefficacia debole: 1. Evitamento/insuccesso 2. Vissuto di pericolo (stress e ansia) 3. Concentrazione su: propri limiti, possibili ostacoli, possibili conseguenze negative 4. Ripiego su compiti soggettivamente più facili (depressione) Autoefficacia forte: 1. Approccio/successo 2. Vissuto di sfida da vincere 3. Interesse intrinseco, impegno forte e costante, e concentrazione sul compito 4. Senso di controllo (euforia) Conseguenze (2/4): reazioni a compiti difficili

12 Conseguenze (3/4) : reazioni agli ostacoli durante il compito Autoefficacia debole: 1. Rinuncia 2. Riduzione dellimpegno, pochi tentativi Autoefficacia forte: 1. Perseveranza 2. Aumento dellimpegno, sforzi costanti

13 Conseguenze (4/4): reazioni a insuccessi e regressioni Autoefficacia debole: 1. Attribuzione interna a un fattore incontrollabile: non sono portato/a 2. Calo di autoefficacia e recupero lento Autoefficacia forte: 1. Attribuzione interna a un fattore controllabile: Non mi sono impegnato abbastanza, Devo solo acquisire conoscenze/abilità 2. Recupero veloce dellautoefficacia

14 Le quattro fonti dei giudizi di autoefficacia …e le relative strategie di rafforzamento dellautoefficacia

15 Esperienze di successo (1/4) Valutazioni rilevanti per la formazione di aspettative di efficacia favorevoli: In passato ci sono riuscito? Quante volte? Ci sono riuscito grazie alle mie capacità? Ora cè qualcosa di diverso rispetto a quelle volte?

16 Favorire lautoefficacia mediante esperienze di successo (1/4) Individuare e insegnare le abilità carenti Fornire obiettivi… …specifici …alla portata della persona e di difficoltà crescente …stimolanti Favorire esperienze di successo… …numerose …con, ma anche senza aiuti …con compiti diversificati …in vari contesti

17 Osservazione di modelli (2/4) Valutazioni rilevanti per la formazione di aspettative di efficacia favorevoli: Altri ci sono riusciti? Come hanno fatto? Se ci sono riusciti loro ci riuscirò anchio?; Cè somiglianza nelle caratteristiche personali rilevanti e nel compito?

18 Favorire lautoefficacia mediante luso di modelli (2/4) Usare modelli somiglianti Usare molti modelli Usare modelli di fronteggiamento vs. padroneggiamento Soffermarsi sulle sottoabilità critiche Verbalizzare gli aspetti cognitivi rilevanti Mostrare azioni di difficoltà crescente Mostrare i modelli con frequenza sufficiente Evitare i dettagli irrilevanti

19 Percezione del proprio stato emozionale e fisiologico (3/4) Valutazioni rilevanti per la formazione di aspettative di efficacia favorevoli: Mi sento in forma? Il compito richiede molta efficienza? In questo stato sono in grado di funzionare al livello richiesto?

20 Favorire lautoefficacia intervenendo sullo stato emozionale e fisiologico (3/4) Migliorare lumore, anche con la qualità del rapporto Normalizzare i sintomi di attivazione Favorire una loro interpretazione come stato di prontezza

21 La persuasione (4/4) Valutazioni rilevanti per la formazione di aspettative di efficacia favorevoli: Secondo gli altri ci riuscirò? Cosa dicono delle mie capacità pertinenti?

22 Il persuasore efficace (4/4) È credibile (Cosa motiva costui a cercare di persuadermi così?). È considerato competente ed esperto nel campo di attività in questione. È capace di valutare le capacità altrui Nel persuadere fa riferimento a indicatori possibilmente oggettivi. Dimostra di conoscere bene i compiti che la persona in questione dovrà affrontare e la sua situazione.

23 Favorire lautoefficacia mediante la persuasione (4/4) La persuasione non può sostituirsi allapprendimento Purtroppo, i messaggi negativi sono più efficaci di quelli positivi Quelli positivi devono essere realistici. Bisognerebbe persuadere della capacità di apprendere, più che di quella di riuscire subito nellattività in questione. Il feedback positivi dovrebbero evidenziare i successi ottenuti in passato e il cammino fatto più che la distanza da colmare.


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