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La gestione innovativa delle risorse umane Lesperienza A.C.I. La gestione innovativa delle risorse umane Lesperienza A.C.I. FORUM P.A. Roma, 8 maggio 2003.

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Presentazione sul tema: "La gestione innovativa delle risorse umane Lesperienza A.C.I. La gestione innovativa delle risorse umane Lesperienza A.C.I. FORUM P.A. Roma, 8 maggio 2003."— Transcript della presentazione:

1 La gestione innovativa delle risorse umane Lesperienza A.C.I. La gestione innovativa delle risorse umane Lesperienza A.C.I. FORUM P.A. Roma, 8 maggio 2003

2 IL VALORE DEL CAPITALE INTELLETTUALE IL VALORE DEL CAPITALE INTELLETTUALE

3 La nuova metafora del lavoro Dallingranaggio... … a quella del viaggio

4 VALUTARE VALORIZZARE La gestione innovativa delle risorse umane in ACI La gestione innovativa delle risorse umane in ACI Le leve strategiche

5 La valorizzazione delle risorse umane in ACI Portale di comunicazione interna Alfabetizzazione informatica Incontri con il personale E-learning Sentieri formativi di sviluppo Sistemi di valutazione

6 La valutazione delle risorse umane in ACI Valutazione delle competenze Auto- valutazione Valutazione del potenziale Valutazione delle prestazioni

7 In pratica... Ogni decisione strategica presuppone una conoscenza adeguata delle competenze della propria organizzazione Le competenze costituiscono le potenzialità per la competitività delle organizzazioni

8 La matrice dei risultati nel sistema di valutazione delle competenze Valore della competenza Valore della situazione Valore della competenza nelle diverse situazioni

9 La scheda di valutazione delle competenze

10 Il Cruscotto Direzionale delle competenze Una base di conoscenze: - scientificamente affidabile - aggiornabile - analitica per progettare: - percorsi formativi - interventi di sviluppo - azioni di comunicazione che consente di generare report aggregati per: - classi di competenze - figure professionali - tipologia di ufficio -...

11 I report estraibili dal Cruscotto Direzionale delle competenze Valore medio totale nazionale C45 Classi di competenze CONOSCENZE TECNICO SPECIALI- STICHE COMPETENZE DI EFFICACIA PERSONALE COMPETENZE DI EFFICACIA ORGANIZ- ZATIVA COMPETENZE DI EFFICACIA RELAZIONALE Valore medio nazionale Valore medio nazionale Valore medio nazionale Valore medio nazionale Valore medio totale ufficio FP OU VI Per classe di competenza Per tipologia di ufficio Per figura professionale

12 Completamento del sistema Database delle competenze Valutazione delle competenze Cruscotto aziendale Direzione del Personale Autovalutazione


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