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Peculiarità del territorio e canali utilizzati Il Trentino – Alto Adige.

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Presentazione sul tema: "Peculiarità del territorio e canali utilizzati Il Trentino – Alto Adige."— Transcript della presentazione:

1 Peculiarità del territorio e canali utilizzati Il Trentino – Alto Adige

2 Imago Imago s.r.l. è presente sul mercato regionale del Trentino - Alto Adige dal 1986 e si occupa di: Consulenza organizzativa Formazione Ricerca e Selezione del personale

3 Peculiarità del territorio Il Trentino Alto Adige ha un mercato del lavoro con alcune peculiarità rispetto ad altre regioni italiane, che rendono particolarmente difficile il lavoro di ricerca e selezione del personale. Questo è dovuto prevalentemente a tre fattori: Il basso livello del tasso di disoccupazione Il bilinguismo Il ruolo dellEnte pubblico

4 Peculiarità del territorio – il tasso di disoccupazione La situazione occupazionale in Trentino – Alto Adige è molto positiva. Il tasso di disoccupazione si attesta al livello - definito strutturale - del 2,4 %.

5 Peculiarità del territorio – il bilinguismo In Alto Adige le figure professionali maggiormente richieste sono quelle che parlano perfettamente italiano e tedesco, cioè entrambe le lingue provinciali. Ciò limita notevolmente la rosa dei candidati.

6 Peculiarità del territorio Queste tre problematiche rendono impegnativa una ricerca di personale. Il Trentino – Alto Adige è la regione italiana dove la domanda e lofferta di lavoro si incontrano con maggiore difficoltà.

7 Leffetto elastico Un ulteriore aspetto relativo al mercato del lavoro locale è la scarsa mobilità della forza lavoro. La popolazione è molto legata al territorio e di conseguenza poco disponibile a trasferimenti e/o trasferte. Il rischio di un ritorno alla heimat è sempre molto elevato in caso di assunzione di un dipendente proveniente da una zona diversa da quella dove è situata la sede di lavoro.

8 Figure professionali mancanti - in generale In generale le candidature più richieste e più difficili da reperire sono quelle bilingui. Vengono immediatamente assorbite dal mercato del lavoro; le figure ad alta professionalità principalmente dal settore pubblico mentre le figure a bassa professionalità dal settore turistico.

9 Figure professionali mancanti - in particolare In particolare sono difficili da reperire: Agenti di vendita anche non bilingui Tutta la filiera della grande distribuzione Personale di segreteria bilingue Laureati bilingui

10 I clienti I clienti delle società di ricerca e selezione del personale sono soprattutto piccole e medie imprese. Vista anche lesiguità territoriale, il canale preferito dalle aziende è ancora il passaparola tra amici e conoscenti. La società di ricerca e selezione è spesso lultima spiaggia a cui rivolgersi quando la necessità di trovare personale si fa pressante.

11 I giornali come strumento di selezione La redemption è scarsissima e i costi di pubblicazione di un annuncio sui giornali locali sono molto alti

12 Fattori di successo Determinante per condurre a buon fine una ricerca di personale è la conoscenza del territorio e del mondo delle imprese Un valido aiuto viene dalla nostra banca dati, contenente circa nominativi


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