M.Marcon Direttore attività socio-sanitarie -Ausl di Modena.

Presentazione sul tema: "M.Marcon Direttore attività socio-sanitarie -Ausl di Modena."— Transcript della presentazione:

1 M.Marcon Direttore attività socio-sanitarie -Ausl di Modena

2 L’equità Giustizia sostanziale, giustizia del caso concreto. Capacità di tenere conto delle particolarità e delle differenze. Rimanda alla possibilità di prendere una decisione svincolata dall’applicazione di una norma astratta, ed elaborata invece in coscienza (cosiddetto giudizio secondo equità).

3 Equità in Sanità L’equità nell’assistenza sanitaria può essere definita come “equità nell’accesso alle cure disponibili per uguali bisogni; equità nell’uso dei servizi per uguali bisogni; equità nella qualità delle cure sanitarie per tutti” (M. Whitehead, 2000)

4 DIVERSITA’ PRIMARIE Sesso Età Colore della pelle Disabilità Orientamento sessuale Etnia Religione

5 DIVERSITA’ SECONDARIE Localizzazione geografica Scolarità Attitudini Condizione lavorativa Condizioni socio-economiche

6 Il costo delle diseguaglianze L’ammontare dei costi totali dovuti alle disuguaglianze in salute è stato ricavato dalla combinazione dei dati relativi a mortalità e morbilità, e si avvicina ai 980 miliardi di euro, ovvero il 9,38% del Pil dell’Ue a 25 Stati membri nel 2004. In altre parole, la perdita di salute dovuta alle disuguaglianze socio-economiche rappresenta il 15% dei costi dei sistemi di sicurezza sociale e il 20% dei costi dei sistemi di assistenza sanitaria dell’Unione europea nel suo complesso. Economic implications of socio-economic inequalities in health in the European Union (Commissione Europea 2007)

7 QUINDI….. È necessario che le organizzazioni pongano una crescente attenzione all'inclusione delle diversità di cui sono portatori i cittadini, garantendo nel contempo equità di accesso, equità nei percorsi assistenziali e di trattamento.

8 Gruppo aziendale per l’equità Obiettivi supportare la direzione strategica nello sviluppo di linee di indirizzo volte a favorire l’equità ed il rispetto delle differenze supportare le articolazioni aziendali nello sviluppo di azioni orientate all’equità di accesso e di erogazione dei servizi garantire l’integrazione e la coerenza delle azioni attivate a livello aziendale sui temi di competenza, coinvolgendo i servizi interessati garantire l’interfaccia con gli enti locali ed altre istituzioni (es.Università) per lo sviluppo di progetti integrati sui temi dell’equità e del contrasto alle disuguaglianze garantire la partecipazione ai progetti promossi a livello regionale e di area vasta

9 Valorizzando le esperienze di …  Health Literacy (laboratorio del Cittadino Competente, LAPIS,…)  Formazione sull’approccio multiculturale alla salute (Dune)  Mediazione linguistico-culturale  Servizi dedicati (spazio donne straniere, spazio giovani,…)  Analisi epidemiologiche sulle diseguaglianze (profilo di salute, …)  Studi socio-economici sulle diseguaglianze (ICESmo,…)  …

10 Per lavorare su… Cultura Programmazione Erogazione dei servizi

11 Lavori in corso e proposte Autovalutazione di percorsi clinici ed organizzativi mediante strumenti di Health Equity Assessment Progetto di modernizzazione: “Buona pratica per garantire equità in PS: presa in carico e orientamento/accompagnamento” Tavolo di confronto sul tema dell’irregolarità

12 Esistono almeno due “uguaglianze”. Una che tratta gli uomini “come se fossero uguali” e una che li tratta con equità a partire dalle loro effettive differenze. Ronald Dworkin