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1 Incontri sindacali febbraio 2014 Personale ATA Provincia Autonoma di Trento, XV Legislatura.

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Presentazione sul tema: "1 Incontri sindacali febbraio 2014 Personale ATA Provincia Autonoma di Trento, XV Legislatura."— Transcript della presentazione:

1 1 Incontri sindacali febbraio 2014 Personale ATA Provincia Autonoma di Trento, XV Legislatura

2 2 Misure per il personale ATA Nella primavera verrà aperta la procedura per confermare la volontà di inserimento nelle graduatorie dei posti a tempo determinato dei collaboratori scolastici (bidelli), non si tratta di una apertura ad esterni Rispetto alle segreterie scolastiche, vi è lobiettivo di incrementarne le competenze e la professionalità al fine di riuscire a sgravare la dirigenza da attività amministrativo-burocratiche Verranno attivate nuove procedure concorsuali, strutturate anche per corso- concorso, rivedendo il Regolamento per lassunzione (non più graduatorie per soli titoli, ma procedure concorsuali. Salvo specificità allineamento alle regole Autonomie Locali PAT) Le procedure concorsuali serviranno anche per le assunzioni a tempo determinato (sullo stile di quanto già fatto per gli assistenti educatori) Verrà potenziata lattività di formazione e affiancamento durante tutta la carriera, con particolare attenzione, soprattutto per alcune funzioni, alla formazione linguistica e alla capacità di predisposizione progetti In unottica di garanzia di presenza di adeguate professionalità, verranno posti dei vincoli alla mobilità, soprattutto del personale con alta professionalità (funzionari scolastici)

3 3 Al fine di promuovere lo sviluppo delle competenze delle strutture amministrative delle istituzioni scolastiche, la Provincia valorizza il personale di segreteria individuando anche figure di supporto trasversali allinterno delle reti scolastiche Al fine di favorire la continuità amministrativa a partire dallanno scolastico 2014/2015 il trasferimento del responsabile amministrativo - funzionario amministrativo scolastico - può essere autorizzato tenuto conto delle esigenze organizzative dellamministrazione, delle attitudini e della crescita professionale e previo nulla osta del dirigente dellistituzione scolastica. A tal fine il personale interessato presenta domanda di mobilità alla struttura provinciale competente in materia di personale della scuola. PROFESSIONALIZZAZIONE

4 4 A partire valere dallanno scolastico 2014/15 il personale amministrativo, tecnico e ausiliario facente parte dei profili di assistente amministrativo scolastico e coadiutore amministrativo scolastico, nel caso di domanda di trasferimento nell'ambito del comune dell'istituzione scolastica di titolarità presenta domanda la struttura provinciale competente in materia di personale della scuola che può autorizzare il trasferimento tenuto conto delle esigenze organizzative dellamministrazione, delle attitudini e della crescita professionale e delle esigenze del personale. Per il personale amministrativo tecnico e ausiliario e assistente educatore a valere dallanno scolastico lassegnazione della sede di titolarità, sia a seguito di prima assunzione in ruolo - compresa la riammissione in servizio - che di mobilità territoriale e professionale, avviene in via definitiva e comporta la permanenza nella medesima per tre anni scolastici, fatto salvo il caso di soprannumerarietà e trasferimento per incompatibilità ambientale. PROFESSIONALIZZAZIONE

5 5 Misure per assistenti educatori Si procederà effettuando assunzioni anche su dotazione organica provinciale per assorbire la graduatoria concorsuale in essere ed offrire in futuro nuove opportunità concorsuali Misure per i tecnici della scuola Nel corso dei prossimi mesi, partendo dalla necessità di avvicinamento tra bisogni del contesto produttivo/lavorativo e della scuola, sarà definito un piano di crescita delle competenze professionali dei tecnici della scuola Verranno attivate nuove procedure concorsuali, strutturate anche per corso- concorso, rivedendo il Regolamento per lassunzione (non più graduatorie per soli titoli, ma procedure concorsuali) Verrà potenziata lattività di formazione e affiancamento durante tutta la carriera, anche grazie alla collaborazione con i centri di ricerca del territorio. Particolare attenzione sarà posta alla formazione linguistica e alla capacità di predisposizione progetti

6 6 Figura Organico (2013/14) (A) Personale di ruolo (per teste) (B) Posti vacanti ( C) Personale di ruolo accorpato a tempo pieno (D) Limite ex delibera 1896/2009 modificata 1728/2013 (E) Scopertura (E – D, nel rispetto del limite massimo dei posti vacanti) (F) Graduatorie tempo indeterminato Scadenza Candidati presenti FAS (di cui 3 PEV) 76, /12/ (+9 riqualificati) ALS ,989,9831/12/ AAS (già nettizzati da 2 FAS che occupano posti da AAS) 97,83109,8812,05esaurita / CAS ,5399,652131/08/ CS ,16922,5118,34esaurita / AE ,51298,531/08/ AB (ass. bibl.) 4221,6742 Graduatoria assente / Alcuni dati

7 7 Area Organico (2013/2014) (A) Personale di ruolo (per teste) (B) Posti vacanti ( C) Personale di ruolo accorpato a tempo pieno (D) Graduatorie tempo indeterminato Scadenza Candidati presenti Inform ,33esaurita / Fisica ,67esaurita / Scienze Nat ,1731/12/ Chimica ,5031/12/ Elettr13121 esaurita / Edile880831/12/ Mecc770731/12/ Art. Arch./dis4312,33assente/ Art. Metalli110131/12/ Art. Grafica101031/12/ Dettaglio Assistente Laboratorio

8 8 Figura professionale Totale personale di ruolo Totale part timePart time temporanei Part time a tempo indeterminato FAS77110 ALS AAS CAS CS Alcuni dati Dettaglio part-time

9 9 9 Pianificazione procedure concorsuali Agosto ^Apert.IV fascia Grad.Istituto Concorso Religione Agg. CS Assunzioni straordinarie su graduatorie attive (eccetto lingua ) Agosto 2015Agosto 2016 Concorso Lingue Concorso Scuola Infanzia Concorso Lingue Infanzia 2^Apert.IV fascia 1^ ProcAnnuale Mobilità Assunzioni Concorso AE Concorsi docenti su classi Concorsi Segreterie/tecnici


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