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Il Welfare decentrato La contrattazione aziendale Paolo Bessone – HR Site Manager 29 novembre 2013 Burolo (TO)

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Presentazione sul tema: "Il Welfare decentrato La contrattazione aziendale Paolo Bessone – HR Site Manager 29 novembre 2013 Burolo (TO)"— Transcript della presentazione:

1 Il Welfare decentrato La contrattazione aziendale Paolo Bessone – HR Site Manager 29 novembre 2013 Burolo (TO)

2 © 2013 Solvay Specialty Polymers 2 Ernest Solvay ( ) Solvay è stata fondata nel 1863 da Ernest Solvay Solvay La prima conferenza di Fisica organizzata da Solvay nel 1911, include 8 premi Nobel in chmica e fisica: Marie Curie, Albert Einstein, Onnes Kamerlingh, Hendrik Lorentz, Walther Nernst, Max Planck, Ernest Rutherford, Jean Perrin

3 150 anni: la storia di una multinazionale familiare Ernest Solvay discovered a new process for manufacturing sodium carbonate s 1910s Solvay is the first multinational industrial active simultaneously in Europe and in the USA Solvay acquires several pharmaceutical companies Solvay diversifies its activities: plastics, specialty polymers Solvay sells pharma activities and acquires Rhodia Il primo Welfare Solvay: 8h di lavoro, villaggio industriale, ferie retribuite 3

4 © 2013 Solvay Specialty Polymers 4 Sino ai primi del 900 i turnisti lavorano 2 turni consecutivi di 12h. (dalle 6:00 alle 6:00) senza giorno di riposo, non hanno un orario fisso per il pasto, adeguano i loro tempi ai ritmi delle macchine. La storia del Welfare in Solvay 1/4 ORARIO DI LAVORO Nel 1897 la prima introduzione delle 8h. di lavoro avviene nello stabilimento di Mosca con un Direttore illuminato che pensa che lintroduzione dell8hx3 avrebbe incrementato la produttività e ampiamente compensato il maggiore costo in termini di salari. Dopo 10 anni il criterio viene adottato ovunque senza il taglio dei salari. 1 aprile 1907 i turnisti vengono divisi in 3 team di 8h. (6-14; 14-20; 20-6) mentre la domenica le operazioni sono gestite da 2 team per 12h. Solvay è nuovamente precursore quando nel 1913 (50° anniversario) concede alcuni giorni di riposo retribuiti.

5 © 2013 Solvay Specialty Polymers 5 Alla fine dell800 la disponibilità di abitazione è un argomento di interesse per molti paesi industrializzati. Si avverte lesigenza di spazio, igiene e lopportunità di affittare una casa salubre ad un prezzo basso, potendo vivere e lavorare nello stesso posto. Solvay lo considera un elemento di positiva integrazione sociale che impatta anche sulla produttività. Da qui nascono le Company Town, un esercizio sociale e morale. Nel 1873 nascono le prime case a Dombasle (FR) dedicate ai lavoratori a chiamata. In quegli anni molte case vengono costruite per manager, ingegneri e quadri. Agli operai vengono garantiti riduzioni dellaffitto in funzione dellanzianità aziendale e del carico di famiglia. La storia del Welfare in Solvay 2/4 COMPANY TOWN

6 © 2013 Solvay Specialty Polymers 6 Banca interna offre il 5% di interesse. Viene finanziata la costruzione di chiese cattoliche. La storia del Welfare in Solvay 3/4 SOCIAL INNOVATION Consapevole dellimportanza dellistruzione, organizza e costruisce asili e scuole primarie in molte città, spesso in accordo con le autorità locali. Per gli adulti organizza corsi di aritmetica, madrelingua, storia, educazione civica, letture pubbliche, campagne contro lalcool, il ruolo della donna nelleducazione. Il primo servizio di assistenza sanitaria nasce nel Nel 1890 a Dombasle viene inaugurato il primo ospedale che offre servizi gratuiti ai lavoratori e ai familiari per medicina generale, urgenze, assistenza domiciliare, maternità, cure odontoiatriche, ecc. Quando lospedale non copre tutte le specialità, vengono firmati accordi con le strutture pubbliche limitrofe. Vengono rimborsate le medicine ai dipendenti e garantita la metà del salario durante le malattie.

7 © 2013 Solvay Specialty Polymers 7 Nel 1870 costituisce un fondo pensione. Nel 1898 assicura tutto il personale contro gli infortuni sul lavoro, garantendo rimborsi (da metà del salario allintera quota) in funzione delle dimensioni della famiglia e dellanzianità lavorativa. La storia del Welfare in Solvay 4/4 SOCIAL SECURITY

8 © 2013 Solvay Specialty Polymers 8 La storia dall800 ad oggi nel modello europeo Welfare Azienda il complesso di politiche pubbliche dirette a migliorare le condizioni di vita dei cittadini prime tracce di W.S. Nuovo pilastro della retribuzione CRISI NUOVE SFIDE

9 © 2013 Solvay Specialty Polymers 9

10 10 Servizi - mensa interna - circolo ricreativo - medico/infermeria aziendale - asilo nido e scuola materna aziendale - biblioteca interna - bus navetta - centro estivo per i figli dei dipendenti - counseling (assistente sociale) - portale per la richiesta di servizi - lavanderia interna - family day - sensibilizzazione tematiche inerenti la salute - profilassi antinfluenzale gratuita - sportello bancomat (CRA 24h) Organizzazione del lavoro - flessibilità entrata/uscita - telelavoro - home working - banca ore - one sickness day - permessi retribuiti per visite mediche - conciliazione famiglia/lavoro Completamento della retribuzione - assistenza sanitaria: il FASCHIM e il Fondo Dirigenti - polizza sanitaria estendibile ai familiari e copertura assicurativa per infortuni professionali e non - rimborso spese asilo nido, scuola materna, baby sitting, colf e badanti - rimborso spese scolastiche e acquisto libri - rimborso spese attività sportive - pensione integrativa (FIPREM) - convenzione con esercizi commerciali - borse di studio per studenti meritevoli - buoni pasto in caso di telelavoro - anniversario di servizio (25° e 35°) Normativa nazionale - part time - congedi secondo Legge 53/ congedi e permessi secondo Legge 104/1992 IL MODELLO DI WELFARE

11 © 2013 Solvay Specialty Polymers 11 Solvay: dal paternalismo al dialogo sociale Nel 1996, continuando il dialogo instaurato con i propri dipendenti, Solvay ha istituito un comitato aziendale europeo. L'impegno è stato rafforzato nel 2008 con la firma di una Carta per lo Sviluppo Sostenibile e Responsabilità Sociale d'Impresa. La recente integrazione di Rhodia arricchisce pratiche del Gruppo in questo settore. La nuova politica di sviluppo sostenibile 'Solvay Way' lanciato nel 2013 incorpora le migliori pratiche di entrambi i gruppi Solvay e Rhodia. In particolare l'obiettivo è quello di perseguire un dialogo sociale ricco ed equilibrato con i rappresentanti dei lavoratori, nel quadro di un futuro accordo globale di responsabilità.

12 © 2013 Solvay Specialty Polymers 12 Break news 28 novembre 2013 Today Solvay CEO Jean-Pierre Clamadieu welcomes the President of the Republic of France, François Hollande, and French Minister of Labor, Employment, Vocational Training and Social Dialogue, Michel Sapin, to the Groups research laboratory located in Aubervilliers near Paris. The visit marks the occasion of Solvays accordance with Frances Generation Contract signed with the local trade unions.

13 Material Safety Data Sheets (MSDS) are available by ing us or contacting your sales representative. Always consult the appropriate MSDS before using any of our products. Neither Solvay Specialty Polymers nor any of its affiliates makes any warranty, express or implied, including merchantability or fitness for use, or accepts any liability in connection with this product, related information or its use. Some applications of which Solvays products may be proposed to be used are regulated or restricted by applicable laws and regulations or by national or international standards and in some cases by Solvays recommendation, including applications of food/feed, water treatment, medical, pharmaceuticals, and personal care. Only products designated as part of the Solviva ® family of biomaterials may be considered as candidates for use in implantable medical devices. The user alone must finally determine suitability of any information or products for any contemplated use in compliance with applicable law, the manner of use and whether any patents are infringed. The information and the products are for use by technically skilled persons at their own discretion and risk and does not relate to the use of this product in combination with any other substance or any other process. This is not a license under any patent or other proprietary right. All trademarks and registered trademarks are property of the companies that comprise the Solvay Group or their respective owners. © 2013, Solvay Specialty Polymers. All rights reserved.


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