Il Welfare decentrato La contrattazione aziendale Paolo Bessone – HR Site Manager 29 novembre 2013 Burolo (TO)

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1 Il Welfare decentrato La contrattazione aziendale Paolo Bessone – HR Site Manager 29 novembre Burolo (TO)

2 Ernest Solvay (1838-1922) Solvay
Solvay è stata fondata nel 1863 da Ernest Solvay Solvay La prima conferenza di Fisica organizzata da Solvay nel 1911, include 8 premi Nobel in chmica e fisica: Marie Curie, Albert Einstein, Onnes Kamerlingh, Hendrik Lorentz, Walther Nernst, Max Planck, Ernest Rutherford, Jean Perrin © 2013 Solvay Specialty Polymers

3 150 anni: la storia di una multinazionale familiare
’s ’s Solvay sells pharma activities and acquires Rhodia Solvay acquires several pharmaceutical companies Solvay diversifies its activities: plastics, specialty polymers Il primo Welfare Solvay: 8h di lavoro, villaggio industriale, ferie retribuite Solvay is the first multinational industrial active simultaneously in Europe and in the USA Ernest Solvay discovered a new process for manufacturing sodium carbonate 3

4 La storia del Welfare in Solvay 1/4
ORARIO DI LAVORO Sino ai primi del ‘900 i turnisti lavorano 2 turni consecutivi di 12h. (dalle 6:00 alle 6:00) senza giorno di riposo, non hanno un orario fisso per il pasto, adeguano i loro tempi ai ritmi delle macchine. Nel 1897 la prima introduzione delle 8h. di lavoro avviene nello stabilimento di Mosca con un Direttore illuminato che pensa che l’introduzione dell’8hx3 avrebbe incrementato la produttività e ampiamente compensato il maggiore costo in termini di salari. Dopo 10 anni il criterio viene adottato ovunque senza il taglio dei salari. 8h. di lavoro giornaliero (la battaglia delle 8h. è stata condotta dai movimenti dei lavoratori in tutti i paesi industrializzati) la norma non è stata scritta fino a dopo la prima guerra mondiale 1 aprile 1907 i turnisti vengono divisi in 3 team di 8h. (6-14; 14-20; 20-6) mentre la domenica le operazioni sono gestite da 2 team per 12h. Solvay è nuovamente precursore quando nel 1913 (50° anniversario) concede alcuni giorni di riposo retribuiti. © 2013 Solvay Specialty Polymers

5 La storia del Welfare in Solvay 2/4
COMPANY TOWN Alla fine dell’800 la disponibilità di abitazione è un argomento di interesse per molti paesi industrializzati. Si avverte l’esigenza di spazio, igiene e l’opportunità di affittare una casa salubre ad un prezzo basso, potendo vivere e lavorare nello stesso posto. Solvay lo considera un elemento di positiva integrazione sociale che impatta anche sulla produttività. Da qui nascono le Company Town, un esercizio sociale e morale. Nel 1873 nascono le prime case a Dombasle (FR) dedicate ai lavoratori a chiamata. In quegli anni molte case vengono costruite per manager, ingegneri e quadri. Agli operai vengono garantiti riduzioni dell’affitto in funzione dell’anzianità aziendale e del carico di famiglia. © 2013 Solvay Specialty Polymers

6 La storia del Welfare in Solvay 3/4
SOCIAL INNOVATION Banca interna offre il 5% di interesse. Viene finanziata la costruzione di chiese cattoliche. Consapevole dell’importanza dell’istruzione, organizza e costruisce asili e scuole primarie in molte città, spesso in accordo con le autorità locali. Per gli adulti organizza corsi di aritmetica, madrelingua, storia, educazione civica, letture pubbliche, campagne contro l’alcool, il ruolo della donna nell’educazione. Il primo servizio di assistenza sanitaria nasce nel 1878. Nel 1890 a Dombasle viene inaugurato il primo ospedale che offre servizi gratuiti ai lavoratori e ai familiari per medicina generale, urgenze, assistenza domiciliare, maternità, cure odontoiatriche, ecc. Quando l’ospedale non copre tutte le specialità, vengono firmati accordi con le strutture pubbliche limitrofe. Vengono rimborsate le medicine ai dipendenti e garantita la metà del salario durante le malattie. L’espansione del villaggio industriale © 2013 Solvay Specialty Polymers

7 La storia del Welfare in Solvay 4/4
SOCIAL SECURITY Nel 1898 assicura tutto il personale contro gli infortuni sul lavoro, garantendo rimborsi (da metà del salario all’intera quota) in funzione delle dimensioni della famiglia e dell’anzianità lavorativa. Nel 1870 costituisce un fondo pensione. © 2013 Solvay Specialty Polymers

8 Nuovo pilastro della retribuzione
La storia dall’800 ad oggi nel modello europeo prime tracce di W.S. CRISI 1880 1946 1980 Welfare Azienda Nuovo pilastro della retribuzione il complesso di politiche pubbliche dirette a migliorare le condizioni di vita dei cittadini NUOVE SFIDE © 2013 Solvay Specialty Polymers

9 © 2013 Solvay Specialty Polymers

10 IL MODELLO DI WELFARE Servizi Completamento della retribuzione
mensa interna circolo ricreativo medico/infermeria aziendale asilo nido e scuola materna aziendale biblioteca interna bus navetta centro estivo per i figli dei dipendenti counseling (assistente sociale) portale per la richiesta di servizi lavanderia interna family day sensibilizzazione tematiche inerenti la salute profilassi antinfluenzale gratuita sportello bancomat (CRA 24h) Completamento della retribuzione - assistenza sanitaria: il FASCHIM e il Fondo Dirigenti - polizza sanitaria estendibile ai familiari e copertura assicurativa per infortuni professionali e non - rimborso spese asilo nido, scuola materna, baby sitting, colf e badanti - rimborso spese scolastiche e acquisto libri rimborso spese attività sportive pensione integrativa (FIPREM) convenzione con esercizi commerciali borse di studio per studenti meritevoli buoni pasto in caso di telelavoro anniversario di servizio (25° e 35°) IL MODELLO DI WELFARE Normativa nazionale part time congedi secondo Legge 53/2000 congedi e permessi secondo Legge 104/1992 Organizzazione del lavoro flessibilità entrata/uscita telelavoro home working banca ore one sickness day permessi retribuiti per visite mediche conciliazione famiglia/lavoro © 2013 Solvay Specialty Polymers

11 Solvay: dal paternalismo al dialogo sociale
Nel 1996, continuando il dialogo instaurato con i propri dipendenti, Solvay ha istituito un comitato aziendale europeo. L'impegno è stato rafforzato nel 2008 con la firma di una Carta per lo Sviluppo Sostenibile e Responsabilità Sociale d'Impresa. La recente integrazione di Rhodia arricchisce pratiche del Gruppo in questo settore. La nuova politica di sviluppo sostenibile 'Solvay Way' lanciato nel 2013 incorpora le migliori pratiche di entrambi i gruppi Solvay e Rhodia. In particolare l'obiettivo è quello di perseguire un dialogo sociale ricco ed equilibrato con i rappresentanti dei lavoratori, nel quadro di un futuro accordo globale di responsabilità. © 2013 Solvay Specialty Polymers

12 Break news 28 novembre 2013 “Today Solvay CEO Jean-Pierre Clamadieu welcomes the President of the Republic of France, François Hollande, and French Minister of Labor, Employment, Vocational Training and Social Dialogue, Michel Sapin, to the Group’s research laboratory located in Aubervilliers near Paris. The visit marks the occasion of Solvay’s accordance with France’s Generation Contract signed with the local trade unions”. © 2013 Solvay Specialty Polymers

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