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La misura della personalità in ambito organizzativo Problemi relativi alluso dei proiettivi: Scarsa Scarsa attendibilità degli strumenti Soggettività Soggettività

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Presentazione sul tema: "La misura della personalità in ambito organizzativo Problemi relativi alluso dei proiettivi: Scarsa Scarsa attendibilità degli strumenti Soggettività Soggettività"— Transcript della presentazione:

1 La misura della personalità in ambito organizzativo Problemi relativi alluso dei proiettivi: Scarsa Scarsa attendibilità degli strumenti Soggettività Soggettività della somministrazione e delle procedure di calcolo

2 Questionari di personalità 16PF V EDIZIONE BIG FIVE QUESTIONNAIRE (BFQ) BIG FIVE ADJECTIVE (BFA)

3 I BIG FIVE I FATTORI GLOBALI DEL 16PF V edizione (Cattell) item Estroversione/Introversione Estroversione/Introversione Ansietà/Imperturbabilità Ansietà/Imperturbabilità Durezza/Recettività Durezza/Recettività Indipendenza/Accondiscendenza Indipendenza/Accondiscendenza Autocontrollo/Impulsività Autocontrollo/Impulsività

4 IL NEO PI-R (Costa e McCrae) 241 item Estroversione Estroversione Nevroticismo Nevroticismo Gradevolezza Gradevolezza Apertura Apertura allesperienza Coscienziosità Coscienziosità

5 HOGAN PERSONALITY INVENTORY (HPI) 310 item Ambizione Ambizione e Socievolezza Adattamento Adattamento Piacevolezza Piacevolezza Intelletto Intelletto Prudenza Prudenza

6 BIG FIVE QUESTIONNAIRE (Caprara et al.) 132 item Energia Energia Stabilità Stabilità emotiva Apertura Apertura mentale Gradevolezza Gradevolezza Coscienziosità Coscienziosità

7 H.G. GOUGH CALIFORNIA CALIFORNIA PERSONALITY INVENTORY (CPI) ADJECTIVE ADJECTIVE CHECK LIST H.J. EYSENCK MAUDSLEY MAUDSLEY PERSONALITY INVENTORY (MPI) EYSENCK EYSENCK PERSONALITY INVENTORY (EPI) PERSONALITY QUESTIONNAIRE (EPQ) MYERS-BRIGGS TYPE INDICATOR (MBTI)


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