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La contrattazione integrativa: I modi e gli spazi per gli investimenti finanziari negli enti Roma, 19 ottobre 2006 Unioncamere Intervento sul tema: Esperienze.

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1 La contrattazione integrativa: I modi e gli spazi per gli investimenti finanziari negli enti Roma, 19 ottobre 2006 Unioncamere Intervento sul tema: Esperienze di contrattazione integrativa: Il punto di vista di un Resp.Risorse Umane relatore: Michele Tripaldi Responsabile Risorse Umane Ktesios SpA Vice Presidenze AIDP Lazio Consigliere Nazionale AIDP

2 CONTRATTAZ. NAZIONALE CONTRATTAZ. AZIENDALE salario reale produttività RETR. FISSA IL SISTEMA DI RELAZIONI INDUSTRIALI ( Dunlop ) PDR LA POLITICA DEI REDDITI IN ITALIA ( protocollo luglio 2003 ) Esperienze di contrattazione integrativa: Il punto di vista di un Responsabile Risorse Umane

3 La storia di Cerved 1974 nasce Cerved in Veneto (Centro Regionale Elaborazione Dati Regione Veneto) Completamento della rete delle CCIAA 1995 Creazione del Registro delle Imprese 1995 Scissione Cerved – Infocamere 2001 certificazione di qualità ISO 9000 Esperienze di contrattazione integrativa: Il punto di vista di un Responsabile Risorse Umane

4 La predisposizione, gestione, sviluppo e commercializzazione di banche dati…. per assicurare l’informazione e la trasparenza sui mercati economici e finanziari a favore degli operatori economici. Cosa realizza Esperienze di contrattazione integrativa: Il punto di vista di un Responsabile Risorse Umane

5 Chi è La più autorevole fonte italiana di informazioni per il business Esperienze di contrattazione integrativa: Il punto di vista di un Responsabile Risorse Umane

6 Da oltre 25 anni leader nel settore delle informazioni professionali alle imprese oltre il 50% delle prima 500 aziende italiane oltre il 90% delle prime 200 banche italiane Esperienze di contrattazione integrativa: Il punto di vista di un Responsabile Risorse Umane

7 CERVED B.I. SpA CERVED B.I. SpA Localizzazioni: sedi e filiali SEDE LEGALE E DIREZIONE GENERALE ROMA Via G.B. Morgagni, 30/h ROMA Tel Telefax SEDE OPERATIVA PADOVA C.so Stati Uniti PADOVA Tel Telefax SEDE DI RAPPRESENTANZA BRUXELLES Rue de L'industrie, 22/ BRUXELLES Tel. ++32(2) Fax ++32(2) CUSTOMER CENTER Numero Verde: Fax: Esperienze di contrattazione integrativa: Il punto di vista di un Responsabile Risorse Umane

8 CERVED B.I. SpA CERVED B.I. SpA Dati sul personale Dipendenti 126 Esperienze di contrattazione integrativa: Il punto di vista di un Responsabile Risorse Umane

9 IL “SISTEMA” DI CONTRATTAZIONE SINDACALE DI CONTRATTAZIONE SINDACALE Esperienze di contrattazione integrativa: Il punto di vista di un Responsabile Risorse Umane

10 obiettivi di gruppo ( 30%) redditività (20%) obiettivi individuali (20%) competenze (30%) 50% IL SISTEMA DI CONTRATTAZIONE CERVED BI 50% PDR MOL Esperienze di contrattazione integrativa: Il punto di vista di un Responsabile Risorse Umane

11 IL “SISTEMA” PREMIANTE PREMIANTE Esperienze di contrattazione integrativa: Il punto di vista di un Responsabile Risorse Umane

12 Responsabilità/ Attività Indicatori di performance (KPI) Conoscenze Esperienze Capacità Comportamenti organizzativi COMPETENZECOMPETENZE Selezione Formazione Valutazione potenziale Sviluppo professionale Pianificazione carriere Pianificazione successioni Gestione prestazione Sistemi retribuzione variabile Sistemi retribuzione fissa Valutazione classificazione ruoli IL SISTEMA CERVED BI ” un approccio integrato alla gestione delle risorse umane ” Esperienze di contrattazione integrativa: Il punto di vista di un Responsabile Risorse Umane

13 Caratteristiche personali causalmente correlate a prestazioni efficaci o superiori misurate in base a criteri prestabiliti Cosa sono le competenze? Esperienze di contrattazione integrativa: Il punto di vista di un Responsabile Risorse Umane

14 IL MODELLO DELLE COMPETENZE GENERALI CERVED sviluppo/servizioimpegno conoscenza operatività relazione SAPERE SAPER FARE SAPER ESSERE Esperienze di contrattazione integrativa: Il punto di vista di un Responsabile Risorse Umane

15 Resp. Cliente Int. SCHEDA di RUOLO SCHEDA CLIENTE Esperienze di contrattazione integrativa: Il punto di vista di un Responsabile Risorse Umane

16 GENERALI ( COLLETTIVE) DI RUOLO COMPETENZECOMPETENZE Retribuzione Fissa ( politica retributiva ) ( aziendale ) RAPPORTO TRA SISTEMA DI VALUTAZIONE E POLITICA RETRIBUTIVA Retribuzione Variabile ( PDR ) OBIETTIVIOBIETTIVI Esperienze di contrattazione integrativa: Il punto di vista di un Responsabile Risorse Umane

17 Se vuoi un anno di prosperità fai crescere il grano Se vuoi dieci anni di prosperità......fai crescere gli alberi Se vuoi cent’anni di prosperità......fai crescere le persone !... e per concludere... un piccolo motto cinese:


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