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ERGON WEB INFOPOINT Nuovo Sistema Rilevazione Presenze

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Presentazione sul tema: "ERGON WEB INFOPOINT Nuovo Sistema Rilevazione Presenze"— Transcript della presentazione:

1 ERGON WEB INFOPOINT Nuovo Sistema Rilevazione Presenze

2 Scopo del sistema è la distribuzione di informazioni relative alla rilevazione automatica presenze all’interno della realtà aziendale e la gestione dei giustificativi di assenza/presenza al fine di arrivare alla determinazione delle informazioni necessarie ad alimentare la procedura paghe.

3 ACCESSO: Inserire il proprio nome utente e la password ricevuta Accesso al sistema

4 Questa pagina permette di vedere i propri dati anagrafici principali e contemporaneamente ci da l’accesso al menù di variazione della propria password. Dati Anagrafici

5 Con questa scelta è possibile la modifica della propria password inserendo prima la parola vecchia ed insieme la nuova con riconferma. Quando si è certi dei dati inseriti bisogna fare click sul bottone per confermare l’inserimento. per confermare l’inserimento. Password

6 ERGON WEB INFOPOINT CARTELLINO OROLOGIO

7 Nel menù del cartellino sono rappresentati sette giorni di calendario a partire dalla data attuale scorrendo all’indietro. La visualizzazione è rappresentata dalle timbrature, con evidenziazione verde per le entrate e rossa per le uscite, e dai risultati del calcolo se questo è già stato effettuato. Lo scorrimento della visualizzazione dei periodi precedenti o successivi avviene attraverso gli appositi bottoni grigi e. Dalla stessa videata si può accedere alle richieste pendenti. Cartellino

8 ERGON WEB INFOPOINT PROSPETTO MENSILE

9 Prospetto mensile E’ anche possibile stampare o visualizzare il proprio cartellino orologio, accedendo al link stampa prospetto mensile.

10 Prospetto mensile Cliccare visualizza in nuova pagina

11 Prospetto mensile Visualizzare le timbrature giorno per giorno

12 Prospetto mensile Visualizzare le timbrature giorno per giorno

13 ERGON WEB INFOPOINT STATO DELLE RICHIESTE

14 Nella videata delle richieste pendenti è possibile verificare se le richieste di permessi, ferie etc. sono state autorizzate oppure no. Stato Richieste

15 ERGON WEB INFOPOINT INSERIMENTO GIUSTIFICATIVI

16 Immissione giustificazioni Cliccando sulle anomalie visualizzabili sul cartellino si accede alla pagina di immissione delle giustificazioni.

17 Immissione giustificazioni Selezionare la voce corretta per la giustificazione dell’assenza. E’ data possibilità al dipendente di scegliere fra una delle voci di giustificazione presenti nel sistema, sia con riferimento ad una intera giornata sia ad una parte di essa.

18 Immissione giustificazioni Selezionare la voce corretta per la giustificazione dell’assenza. E’ data possibilità al dipendente di scegliere fra una delle voci di giustificazione presenti nel sistema, sia con riferimento ad una intera giornata sia ad una parte di essa.

19 Immissione giustificazioni E’ possibile anche visualizzare le anomalie del mese.

20 Immissione giustificazioni Selezionare anomalie personali (eventualmente circoscrivendo il periodo immettendo le date) e poi fare OK.

21 Immissione giustificazioni Si potranno pertanto visualizzare le anomalie presenti nel periodo prescelto per poi andare a giustificarle con le apposite voci

22 Immissione giustificazioni Si potranno pertanto visualizzare le anomalie presenti nel periodo prescelto per poi andare a giustificarle con le apposite voci

23 Immissione giustificazioni Si potrà anche accedere alla pagina GIUSTIFICA direttamente dal link indicato e digitare date e ore in cui si debbono inserire i singoli giustificativi. Questa pagina deve essere utilizzata ad esempio per chiedere in via anticipata ferie e permessi. Selezionare i giorni oppure le ore di riferimento…. (ricordarsi poi di verificare lo stato delle richieste, se autorizzate o meno dal proprio responsabile)

24 Immissione giustificazioni Qui trovate l’elenco dei giustificativi che il dipendente può inserire autonomamente mediante il sistema on-line. Alcuni di questi giustificativi necessitano di documentazione a supporto (es. malattia, permessi visite mediche etc…) Sarà a cura del Manager diretto e dell’Amministrazione del Personale il controllo e l’autorizzazione


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