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Passione, Interesse, Benessere: casi aziendali ed esperimenti scientifici Chieti – Pescara,Marzo 2014 Relatore: Thomas Grippo Azienda per il Diritto allo.

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Presentazione sul tema: "Passione, Interesse, Benessere: casi aziendali ed esperimenti scientifici Chieti – Pescara,Marzo 2014 Relatore: Thomas Grippo Azienda per il Diritto allo."— Transcript della presentazione:

1 Passione, Interesse, Benessere: casi aziendali ed esperimenti scientifici Chieti – Pescara,Marzo 2014 Relatore: Thomas Grippo Azienda per il Diritto allo Studio Universitario sede di Pescara Passione Interesse Benessere

2 Il benessere indefinito Thomas Grippo

3 I tanti piccoli piaceri momentanei di cui è composto il nostro benessere indefinito Thomas Grippo

4 Il benessere Inteso come: Piacere momentaneo; Stile di vita. Thomas Grippo

5 Il benessere come stile di vita Thomas Grippo

6 Cosa determina il nostro agire? La passione; L’interesse. Thomas Grippo

7 L’ambiente Individuo; Famiglia; Lavoro/Scuola; Società. Thomas Grippo

8 Il rompicapo di Harry F. Harlow: studio del comportamento dei primati Thomas Grippo

9 L’esperimento di Edward L. Deci: il Cubo Soma Thomas Grippo

10 Cubo Soma Thomas Grippo

11 L’esperimento di Edward L. Deci Tre sedute di un’ora per tre giorni consecutivi: Gruppo A (motivazione estrinseca): nella seconda seduta venne ricompensato 1 dollaro per ogni figura riprodotta; Gruppo B (motivazione intrinseca): nessuna ricompensa in nessuna delle tre sedute. Thomas Grippo

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13 La motivazione, il benessere e la carriera Aspirazioni estrinseche (ricchezza, successo); Aspirazioni intrinseche (migliorare le proprie capacità, essere funzionali alla società). Thomas Grippo

14 Dibattito sugli abnormi premi dei manager e dei dirigenti bancari Gli oppositori (tra cui il Presidente americano Barack H. Obama) considerano eticamente ingiusti gli abnormi premi; I sostenitori considerano gli abnormi premi necessari per attrarre, trattenere ed incentivare il personale di talento. Thomas Grippo

15 Brain imaging technologies Brain imaging technologies: tecnologia sperimentale in grado di rilevare l’inadempienza dell’individuo in uno stato di pressione, tramite la scansione del cervello umano. Thomas Grippo

16 L’esperimento di Dean Mobbs, Neurologo presso l’Università di Cambridge UK Ai partecipanti è stato chiesto di giocare con un video game dove dovevano catturare una preda in un tempo ben preciso in un labirinto bidimensionale. Prima dell’esperimento è stato indicato un premio in denaro per il conseguimento dell’obiettivo. Risultato: più alta era la ricompensa più bassa era la performance. Thomas Grippo

17 La politica aziendale di William L. McKnight La crescita e l’innovazione di una azienda dipende dal numero delle persone che hanno spirito di iniziativa Thomas Grippo

18 La politica di “contrabbando” Il personale tecnico della 3M ha la possibilità di dedicare il 15% di tempo lavorativo a progetti di scelta autonoma; Lo scienziato Art Fry, grazie a questa politica aziendale, creò i post-it. Thomas Grippo

19 Google e la politica del tempo autonomo Gli ingegneri informatici: 20% del loro tempo lavorativo dedicato a progetti paralleli. Google Gmail, Google Talk, Google News, Google Sky, Google Translate. Thomas Grippo

20 Esperimento motivazionale in una banca E. M. Deci, R. M. Ryan e P. Baard hanno condotto una ricerca motivazionale su alcuni dipendenti di una nota banca di livello internazionale. Thomas Grippo

21 Un supporto all’autonomia I dipendenti a cui i capi offrivano un “supporto” all’autonomia avevano un livello maggiore di soddisfazione. Il livello alto di soddisfazione è direttamente correlato a livelli elevati di performance. Thomas Grippo

22 Chieti – Pescara, Marzo 2014 Relatore: Thomas Grippo Azienda per il Diritto allo Studio Universitario sede di Pescara Passione Interesse Benessere


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