Cinquantaventi 5 o o 2 Gennaio 2012 Un patto intergenerazionale per il lavoro Milano.

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1 cinquantaventi 5 o o 2 Gennaio 2012 Un patto intergenerazionale per il lavoro Milano

2 cinquantaventi 5 o o 2 Per presentare il progetto 5020 mi faccio aiutare dal ferro da stiro del mio amico Mario

3 cinquantaventi 5 o o 2 Era un ottimo ferro, leggero ma robusto, A basso consumo. Stirava per ore e ore… Senza fare una piega!

4 cinquantaventi 5 o o 2 Un giorno ha smesso di funzionare!

5 cinquantaventi 5 o o 2 L’ha portato a un centro assistenza e lì hanno sentenziato: «è la resistenza! Si può riparare ma… costa come comprarne uno nuovo»

6 cinquantaventi 5 o o 2 Allora Mario ne ha comprato uno nuovo, Con un look più aggressivo, qualche lucetta in più e che … Stira più o meno come quello vecchio.

7 cinquantaventi 5 o o 2 Mario ha portato il ferro vecchio alla discarica, Un peccato! perché aveva solo 3 anni e piastra, serbatoio e cordone erano ancora buoni.

8 cinquantaventi 5 o o 2 Sarà smaltito… a spese della comunità. Produrrà un po’ di smog… A spese della comunità.

9 cinquantaventi 5 o o 2 Vi presento Mario

10 cinquantaventi 5 o o 2 Un ottimo sviluppatore di software, preciso e puntuale. Mario era molto bravo anche a formare i giovani che, all’epoca, di tanto in tanto, venivano a lavorare nel suo team.

11 cinquantaventi 5 o o 2 Ma un giorno l’azienda di Mario ha iniziato ad avere problemi

12 cinquantaventi 5 o o 2 E Mario, insieme ad alcuni colleghi, ha perso il posto di lavoro

13 cinquantaventi 5 o o 2 Ora è in cassa integrazione, A spese della comunità

14 cinquantaventi 5 o o 2 Come alcuni suoi colleghi, …a spese della comunità

15 cinquantaventi 5 o o 2 Come alcuni suoi colleghi, …a spese della comunità

16 cinquantaventi 5 o o 2 Peccato perché è ancora giovane e le sue comptenze ancora buone… ma non le userà più nessuno

17 cinquantaventi 5 o o 2 Prende anche qualche pillola Per tirarsi su, mutuabile… A spese della comunità

18 cinquantaventi 5 o o 2 La situazione dei 50…enni Livelli occupazionali in continua diminuzione CIG ’’stabile’’: 6 volte il periodo 2005-2008 Pre-pensionamenti, scivoli, contratti di solidarietà Allungamento dell’età pensionabile Problema sociale Aumento povertà Giustificazione con parenti/amici Depressione personale Spreco di competenze Costo del welfare

19 cinquantaventi 5 o o 2 Occupati settore industria (periodo 1977-2010) Dati in migliaia

20 cinquantaventi 5 o o 2 Industrie alimentari -2.000 Industrie tessili, abbigliamento e calzature -4.800 Industrie del legno e del mobile -3.400 Industrie chimiche, petrolifere, materie plastiche -1.200 Industrie dei metalli -4.300 Industrie elettriche ed elettroniche -2.500 Industrie meccaniche e dei mezzi di trasporto -3.000 Costruzioni -28.000 Commercio al dettaglio-2.200 Commercio all’ingrosso di autoveicoli-3.300 Alberghi, ristoranti, servizi turistici-5.600 Trasporto merci, logistica e servizi connessi-6.100 Mense e servizi bar-1.500 Informatica e telecomunicazioni-500 Servizi avanzati+1.500 Servizi alle persone-1.900 Variazione dei posti di lavoro previsti dalle imprese nel 2011 Totale -87.700 Nord Ovest -19.300 Nord-Est - 10.600 Centro -16.600 Sud e isole -41.200 -41.200 -13.700 -2.800 -4.800 1-9 dipendenti 10-49 dipendenti 50-249 dipendenti 250-499 dipendenti 500 e oltre -25.200 Classe dimensionale delle aziende Fonte: Centro Studi Unioncamere

21 cinquantaventi 5 o o 2 E ora parliamo dei giovani Neo-laureati

22 cinquantaventi 5 o o 2 Una canzone di qualche anno fa… …faceva così

23 cinquantaventi 5 o o 2 1939 Se potessi avere mille lire al mese, senza esagerare, sarei certo di trovare tutta la felicità!

24 cinquantaventi 5 o o 2 …ma, con una piccola modifica, la possiamo portare ai giorni nostri…

25 cinquantaventi 5 o o 2 2011 Se potessi avere mille EURO al mese senza esagerare, sarei certo di trovare tutta la felicità! Un modesto impiego, io non ho pretese, voglio lavorare per poter alfin trovare tutta la tranquillità!

26 cinquantaventi 5 o o 2 Qualche mese fa ho conosciuto l’autore del libro: Generazione 1.000 € al mese Mi ha detto, che se lo riscrivesse oggi Dovrebbe titolarlo «Generazione ’’quasi’’ 800 € al mese mille EURO al mese Un modesto impiego, voglio lavorare Le parole chiave sono queste

27 cinquantaventi 5 o o 2 29,6% di disoccupazione per gli under 24 15,9% per gli under 34 21% a tempo indeterminato in avviamento (*) Numero di stage in aumento Partita IVA come contratto di lavoro continuativo (*) regione Lombardia La situazione dei 20…enni L’Italia deve ora tornare a crescere unita con l'assillo di dare una scossa al muro della disoccupazione giovanile: che è l'assillo di tante famiglie, e anche il mio. … Dal sito della Presidenza della Repubblica di Venerdi 23 Set 2011 per la cerimonia di apertura dell'anno scolastico 2011-12 Istruzione «a perdere» Sotto o mal impiegati Frustrazione Povertà relativa Difficoltà di indipendenza Incertezza del futuro Meno matrimoni, meno figli Spreco di competenze Minor innovazione Conflitto generazionale All’estero per lavorare

28 cinquantaventi 5 o o 2 …da queste considerazioni nasce l’idea 50 20 del

29 cinquantaventi 5 o o 2 5020: l’idea 5020 vuole trasformare la disoccupazione l’inoccupazione. over 50 giovanile in opportunità di:  lavoro per i 50/20enni;  benessere per le famiglie;  efficienza per la società civile;  miglioramento per le aziende.

30 cinquantaventi 5 o o 2 5020: il patto intergenerazionale il patto intergenerazionale coniuga COMPETENZE e INNOVAZIONE grazie a un modello di cooperazione fra senior e junior

31 cinquantaventi 5 o o 2 5020: le competenze Le competenze sono una risorsa. Perché sprecarle? Competenze

32 cinquantaventi 5 o o 2 5020: il lavoro La valorizzazione delle competenze genera lavoro Lavoro Competenze Il lavoro è un motore per accrescere le competenze

33 cinquantaventi 5 o o 2 5020: l’apprendistato 5020 utilizza il metodo dell’apprendistato, per consentire: ai giovani di completare il proprio percorso di studi acquisendo le “buone pratiche” da senior esperti; agli over 50, lavorando con i giovani, di affinare e migliorare le proprie conoscenze e adeguare comportamenti, strumenti e metodi lavorativi alla continua innovazione tecnologica Lavoro Competenze Apprendistato

34 cinquantaventi 5 o o 2 5020: cosa fa? Check-up di area 20enni 50enni Progetti e Servizi 5020, quando possibile, impiega i collaboratori nelle sedi di residenza via rete Area di sperimentazione: Information Technology

35 cinquantaventi 5 o o 2 5020: a chi si rivolge? 5020 si rivolge alle PMI e alle imprese del Terzo Settore che vogliono implementare i propri processi e, conseguentemente, i propri sistemi informativi traendo beneficio da esperienze e competenze maturate nello stesso settore, in condizioni di uguale o maggiore complessità ed evoluzione tecnologica adottando e facendo propri i principi della Responsabilità Sociale di Impresa.

36 cinquantaventi 5 o o 2 5020: l’organizzazione dei team 

37 cinquantaventi 5 o o 2 5020: l’organizzazione globale Progetto AlfaProgetto Beta Progetto Delta Progetto Gamma Coordinamento Progetti

38 cinquantaventi 5 o o 2 5020: competitivo !  Persone esperte e motivate  Modello di selezione del personale efficace  Organizzazione estremamente snella  Sedi di lavoro ’’virtuali’’  Km zero per le persone

39 cinquantaventi 5 o o 2 5020 domani: un’impresa sociale 5020 vuole diventare un’impresa sociale per svolgere attività produttive secondo criteri imprenditoriali (continuità, sostenibilità, qualità), perseguendo un’esplicita finalità sociale esercitare attività di inserimento di lavoratori svantaggiati, nell’accezione data al termine dalla CE, includendo i giovani inoccupati ed i disoccupati di lunga durata (*) (*) D.Lgs. 155/2006

40 cinquantaventi 5 o o 2 o in un momento di crisi economica, le “imprese sociali’’ possano giocare un ruolo importante per migliorare il benessere e la coesione sociale; o la chiave di successo risieda nelle competenze e nell’innovazione tecnica, organizzativa e gestionale; o non-profit non voglia dire non-competitivo e non-di-qualità; perché crediamo che

41 cinquantaventi 5 o o 2 5020: un patto intergenerazionale per il lavoro Claudio Pastore ___________________________________________________ claudiopastore.it@gmail.com