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Team Building. 2 Team Sailing Creare un Team vincente …in barca a vela Far conoscere, in maniera non invasiva, più in profondità le persone, creare relazione,

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Presentazione sul tema: "Team Building. 2 Team Sailing Creare un Team vincente …in barca a vela Far conoscere, in maniera non invasiva, più in profondità le persone, creare relazione,"— Transcript della presentazione:

1 Team Building

2 2 Team Sailing Creare un Team vincente …in barca a vela Far conoscere, in maniera non invasiva, più in profondità le persone, creare relazione, incrementare la collaborazione, aumentare il livello di fiducia nei compagni, motivare il gruppo di lavoro e creare coesione ed integrazione. Facilitare la comunicazione, stimolare la creatività, far emergere la leadership, educare alla delega ed al lavoro per obiettivi, sviluppare l’empatia e l’ascolto, veicolare vision, mission e valori aziendali, valutare il potenziale e le attitudini, avvicinare management e personale operativo Obiettivi Il Metodo: Team Building realizzato con metodologie esperienziali Obiettivi e metodologia Progettare un intervento di sailing outdoor training Struttura dell’intervento Programma Con il Team Sailing il partecipante è sempre il protagonista partendo dal presupposto secondo cui le situazioni di maggior impatto sono quelle che viviamo con tutti i nostri sensi, quelle nelle quali viviamo intense emozioni, interagiamo con altri e magari ci divertiamo. L’obiettivo è quello di formare le persone su aspetti legati alla sfera dei comportamenti e di modificare i loro comportamenti organizzativi. Questo metodo ha il vantaggio di raggiungere indici di efficacia decisamente superiori a quelli raggiungibili con un’aula tradizionale e in tempi più rapidi.

3 Progettare l’esperienza di Team Sailing 3 Team Sailing Creare un Team vincente …in barca a vela Obiettivi e metodologia Progettare un intervento di sailing outdoor training Struttura dell’intervento Programma Senza dubbio il Team Sailing consente un apprendimento immediato ed efficace, capace di generare nei partecipanti modifiche nei loro comportamenti organizzativi in tempi molto rapidi Ma l’efficacia di questa esperienza risiede soprattutto nella fase progettuale, di gestione del processo e di trasformazione dell’esperienza in apprendimento. Per questo in fase progettuale è necessario analizzare: gli obiettivi che l’Azienda vuole raggiungere con il team sailing la struttura organizzativa che si vuole coinvolgere (Team orizzontali o verticali), le competenze che si vogliono implementare i valori aziendali che si vogliono trasmettere Da questo attività di “customizzazione” dell’intervento formativo nasce la garanzia della sua efficacia

4 Struttura dell’intervento 4 Obiettivi e metodologia Progettare un intervento di sailing outdoor training Struttura dell’intervento Programma Il Team Sailing può trovare due principali ambiti di applicazione, perseguibili separatamente o, come spesso accade, congiuntamente: la formazione e/o l’incentivazione Se l’obiettivo è l’incentivazione, cioè di coinvolgere il gruppo di lavoro solo allo scopo di divertire e unire si possono utilizzare moduli di una giornata. Se lo scopo del Team Sailing è anche “Formativo” è necessario seguire un percorso modulare più strutturato. (da un minimo di un week-end a tre week-end con possibilità di follow up per verifica dell’efficacia dell’intervento formativo) Il primo modulo (feel as a team) ha come obiettivo la costruzione del Team dal punto di vista emozionale e relazionale (collaborazione, fiducia, coesione, comunicazione e motivazione) Il secondo modulo (act as a team) verifica la ricaduta del primo e sviluppa la capacità operative del Team (Ruoli, leadership, coordinamento operativo, capacità di delega…) Il terzo modulo (perform as a team) è incentrato sulle performances del Team e sulla sua efficacia nel raggiungere obiettivi sfidanti (identificazione obiettivi, gestione del tempo, gestione delle risorse, efficacia, capacità decisionale) Il follow up verificherà sulla base di indicatori individuati in fase di progettazione dei Piani di Miglioramento scaturiti dall’esperienza, l’efficacia dell’intervento formativo

5 Programma delle giornate 5 Obiettivi e metodologia Progettare un intervento di sailing outdoor training Struttura dell’intervento Programma 1° GIORNO Ore 18.00: Aperitivo di Benvenuto e Warm up Lo scopo di questa attività è quello di rompere il ghiaccio, di mischiare più possibile il gruppo, di creare un momento di distacco ed approfondire la conoscenza reciproca in modo divertente. Si cominciano a definire i macro obiettivi del team Ore 19.30: Sistemazione in BARCA e cena a bordo 2° GIORNO Ore 9.00–10,30 : Briefing Il trainer, lo skipper e il Team definiscono gli obiettivi della giornata Ore 10.30–15,30 : Uscita dei Team in mare Regata dei Team Ore 15.30–16,30 : Colazione e Premiazioni Ore 15.30–17,30 : Debriefing Feed-back esperienze vissute, interventi e creazione Piani di Miglioramento Ore 9.00–10,30 : Briefing Il trainer e lo skipper forniscono alcuni contenuti didattici sul team building e tecniche di vela Ore 10.30–15,30 : Uscita dei Team in mare Allenamento pre-regata Ore 15.30–16,30 : Colazione Ore 15.30–16,30 : Debriefing Feed-back esperienze vissute e interventi 3° GIORNO NOTA: Programma esemplificativo di un intervento basico della durata di un week-end

6 SCUOLA VELA PUNTOVELABLU Tel Via dei tornitori, Varazze(sv)


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