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Martedì 17 giugno 2014 Direttivo SPI Lombardia 1.

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Presentazione sul tema: "Martedì 17 giugno 2014 Direttivo SPI Lombardia 1."— Transcript della presentazione:

1 Martedì 17 giugno 2014 Direttivo SPI Lombardia 1

2 Argomenti 1. Tesseramento: iniziative nei territori Rilancio Villaggio Convenzioni 2. Previdenza, accoglienza e password 3. Giochi di LiberEtà, programma e obbiettivi 4. Progetto area benessere 6. Progetto sprechi alimentari 8. Varie 2

3 La situazione del tesseramento 3 31/12/ /01/ Iscritti mancanti al 100% Nuove deleghe al 31/ Iscritti al 31/ Mancanti al 1/

4 Per100%Per100% 4 Bergamo Brescia Brianza Como Cremona Lecco-650 Legnano-774 Lodi-589 Mantova Milano Pavia Sondrio-330 Valle camonica-394 Varese-1.582

5 Totali 31 maggio 2014 su /05/201431/05/2013 Bergamo Brescia Brianza Como Cremona Lecco Legnano Lodi Mantova Milano Pavia Sondrio Valle camonica Varese Totale

6 Nuovi iscritti nel decennio per100%

7 Raffronto iscritti nelle C. di L. SPIAttiviTot CGIL rapporto Bergamo ,17 Brescia ,70 Brianza ,13 Como ,78 Cremona ,27 Lecco * ,59 Ticino_Olona ,75 Lodi ,79 Mantova ,59 Milano ,67 Pavia ,30 Sondrio ,73 Valcamonica ,78 Varese ,69 7

8 Attivi 46,83% - Spi 53,17% 8

9 \ Obbiettivo mettere in comune : le esperienze, Le difficoltà Le riflessioni e le idee Coinvolti i segretari organizzativi 9 Seguirà giornata di confronto sulle elaborazioni presentate e iniziative da svolgere

10 Iniziative nei territori 10 Villaggio SPI come continuare ?

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13 Modifica del sito Nuova icona 13

14 INCGIL in breve e per punti IN CGIL è un programma integrato per la gestione dell'accoglienza. (un progetto CGIL - SPI - CAAF e INCA della Lombardia) 1) inizialmente è stato costruito INNOVARE che è un motore di ricerca di tutti gli archivi della CGIL Lombardia (funziona come un google dei nostri archivi) gli archivi non vengono toccati o spostati.

15 INCGIL in breve e per punti... 2) Poi si è deciso di mettere assieme alcuni programmi esistenti: a) Innovare per la ricerca delle anagrafiche e dei contatti con il sistema cgil b) il programma degli appuntamenti Caaf, per Cgil di Como (sperimentalmente anche per l'INCA). Inca Lombardia sta facendo una sua analisi su cosa serve per sviluppare gli appuntamenti c) un programma di gestione delle sale di attesa d) un archivio documentale - si possono scannerizzare e rendere disponibile a tutti i servizi carte d'identità codici fiscali ecc, e) della possibilità di aggiornare i dati di una persona che si presenta nei nostri uffici e comunicare a tutti i servizi i dati che si sono modificati es. telefono, mail f) un sistema integrato con il voip per mandare in automatico sms e

16 INCGIL in breve e per punti…. 3) In questi giorni si è rilasciata una piccola applicazione di INCGIL per lo Spi, la gestione delle deleghe per la stampa dei CUD e degli OBISM - stampa anche le deleghe di adesione al sindacato, sono state autorizzati a usare questo programmino 300 attivisti Spi. 4) INCGIL è testato in questi giorni dalla Camera del Lavoro di Como poi l'hanno chiesto Lecco, Bergamo, Milano, Cremona 5) Oggi si sta lavorando su: appuntamenti INCA e le correlazioni.

17 INCGIL in breve e per punti…. Le correlazioni sono la definizione di un percorso: si presenta un lavoratore a impugnare il licenziamento, il programma deve dirmi che devo mandarlo anche all'inca per la domanda di disoccupazione e che da li potrebbe servire la verifica contributiva e magari che deve fare il recupero di alcuni periodi contributivi scoperti e così via. 6) la prospettiva a breve dopo le correlazioni è quello delle piccole prestazioni- anche qui un esempio: se devo fare gli ANF il sistema deve prendere in automatico i dati dal 730 che il lavoratore ha fatto presso il nostro caaf e inserirli nel modello anf. Non ha senso che dobbiamo chiedere al lavoratore di andare a casa a prendere il 730 che ha fatto qualche giorno prima presso i nostri uffici. (e' scontato che bisognerà decidere chi può avere accesso ai dati). L'idea è quella di prendere in carico una persona che si presenta da noi con tutti i suoi possibili problem i.

18 Stampa Cud-Obism ● Ad oggi tutti i territori hanno indicato gli operatori autorizzati a stampare i Cud e gli Obism ● Tutti i comprensori sono in possesso del programma “la busta paga del pensionato” e del programma “In Cgil” per la stampa dei mandati allo Spi e all'Inca ● Il 23 e il 24 giugno è stato programmato il corso sulle prestazioni legate al reddito attraverso il programma Con INCA

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21 Dal 16 al 19 settembre 1.Tradizione (giochi; mostre; gare; ballo) 2.Novità (Spiaggia; teatro; escursioni; bridge e scacchi) 3.Nazionale, 16° premio letterario 4.Politica: tavola rotonda su corruzione e legalità, stiamo costruendo il cast 21

22 Progetti area benessere Sono stati presentati progetti da tutti i territori Spi ● I contenuti: stili di vita, coesione sociale, potenziamento dell'area benessere ● I finanziamenti: sono previsti euro per ogni progetto Il progetto dello SPI regionale ha come tema il contrasto allo spreco alimentare

23 6 Progetto sprechi alimentari Metà del cibo è gettato via ……. 23

24 Festival della risorsa anziani 24

25 Festival della risorsa anziani 25 Finalità del progetto Valorizzare la risorsa anziani, secondo le sue conoscenze, competenze, relazioni, etc… Innescare un dialogo intergenerazionale per produrre valore concreto a beneficio di entrambi i soggetti

26 Festival della risorsa anziani (Progetto Mentor) Obiettivi Partendo dal ruolo svolto dagli anziani all’interno della società ricercare un rapporto concreto con le nuove generazioni Noi abbiamo le risorse umane (Il Mentore) che funge da guida, sostegno, facilitatore) offre volontariamente sapere e competenze acquisite e le condivide sotto forma di insegnamento e trasmissione di esperienza, per favorire la crescita personale e professionale di un’altra persona. 26

27 Festival della risorsa anziani (Progetto Mentor) Che fare? qualificazione dei mentori, attraverso formazione qualificazione delle competenze, capacità, conoscenze, etc… promuovere l'abbinamento (diretto e online) tra mentore e persona giovane che … sta decidendo cosa fare del proprio futuro Anche nel caso di un’idea lavorativa/un progetto lavorativo che vuole sviluppare. 27

28 Festival della risorsa anziani Vantaggi Per il mentore: la valorizzazione dell’esperienza la soddisfazione di poter trasferire ad altri le proprie competenze la possibilità di aggiornare e incrementare le proprie competenze di relazione. l' ampliamento del prestigio all’interno della comunità. Per il giovane: favorire la crescita professionale apprendimento di competenze facilitazione della carriera aumento della motivazione, rapporto di sostegno emotivomotivazione incremento della comprensione del significato del proprio lavoro. 28

29 Festival della risorsa anziani Annotazioni Il progetto: ha un’alta trasferibilità tra i territori può aggregare altre risorse (es. banche, etc…) può aggregare imprese (nel ruolo di partner dei giovani, incubatori, etc…) è concreto è facilmente comunicabile prevede economie di scala interessanti per chi investe nell’iniziativa. 29

30 Varie 1.Modifiche statutarie (in stampa lo distribuiremo per il direttivo se vi sono richieste) 2.Regolamento direttivo da inviare e al prossimo direttivo lo approveremo 3.Raccolta cartoline 30

31 Modifiche statutarie Art. 6, pag. 18, lettera i) riga 2 aggiungere dopo “esperienze”: …, escludendo la possibilità di ripetere in tempi diversi cicli di mandati nella stessa struttura; 31 ART. 16, Il Regolamento definirà altresì le modalità e i tempi per la decadenza dal Comitato Direttivo di coloro che ripetutamente non partecipino ai lavori senza darne giustificazione Art. 17, sottoporre al Comitato Direttivo nel caso di spese o di impegni di particolare consistenza non previsti dai bilanci preventivi. per i quali dovrà essere data al Comitato Direttivo informazione preventiva al fine dell’assunzione della relativa delibera. ART. 26, Gli addebiti entro sei mesi dalla loro avvenuta conoscenza ad eccezione delle infrazioni di carattere amministrativo.

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