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Tecnologie della Formazione 2014/2015, Prof. C. Petrucco Gruppo: A. Carraro, O. Piccolo, L. Zuin. Demansionamento? NO PROBLEM! Learning object: Demansionamento?

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Presentazione sul tema: "Tecnologie della Formazione 2014/2015, Prof. C. Petrucco Gruppo: A. Carraro, O. Piccolo, L. Zuin. Demansionamento? NO PROBLEM! Learning object: Demansionamento?"— Transcript della presentazione:

1 Tecnologie della Formazione 2014/2015, Prof. C. Petrucco Gruppo: A. Carraro, O. Piccolo, L. Zuin. Demansionamento? NO PROBLEM! Learning object: Demansionamento? No problem! Target: Impiegati Vai! Affronta la questione con dignità!

2 Ludovica e Anna si recano al calzaturificio, come ogni lunedì mattina. Sebbene abbiano compiti diversi, condividono lo stesso ufficio ormai da anni. Il loro rapporto è solido e tra le due vi è una profonda amicizia. Learning object: Demansionamento? No problem! Target: Impiegati Tecnologie della Formazione 2014/2015, Prof. C. Petrucco Gruppo: A. Carraro, O. Piccolo, L. Zuin.

3 A lavoro tutto procede secondo la normale routine, fino a quando, un giorno…. Ludovica ti ho preso un caffè! Tieni! Grazie Anna! Sei sempre gentile! Learning object: Demansionamento? No problem! Target: Impiegati Tecnologie della Formazione 2014/2015, Prof. C. Petrucco Gruppo: A. Carraro, O. Piccolo, L. Zuin.

4 ……Il capo reparto porta con sé una stagista, Beatrice, che è interessata a fare un po’ di esperienza nel mondo del lavoro dopo la sua laurea. Chissà come sarà questa nuova stagista! Learning object: Demansionamento? No problem! Target: Impiegati Tecnologie della Formazione 2014/2015, Prof. C. Petrucco Gruppo: A. Carraro, O. Piccolo, L. Zuin.

5 Piacere, io sono Ludovica. …il capo prende una decisione.. Beatrice, verrai affiancata a Ludovica per imparare bene il lavoro che dovrai svolgere. Piacere, Beatrice. Learning object: Demansionamento? No problem! Target: Impiegati Tecnologie della Formazione 2014/2015, Prof. C. Petrucco Gruppo: A. Carraro, O. Piccolo, L. Zuin.

6 Ma come??! Quella è la MIA scrivania! Da anni! Learning object: Demansionamento? No problem! Target: Impiegati Anna devi andare nell’ufficio giù! La tua scrivania verrà data a Beatrice per seguire meglio Ludovica ! Tecnologie della Formazione 2014/2015, Prof. C. Petrucco Gruppo: A. Carraro, O. Piccolo, L. Zuin.

7 Learning object: Demansionamento? No problem! Target: Impiegati Non è possibile che io sia costretta a cambiare ufficio!! Tecnologie della Formazione 2014/2015, Prof. C. Petrucco Gruppo: A. Carraro, O. Piccolo, L. Zuin.

8 Anna non riesce a concentrarsi nel nuovo ufficio, un po’ per la confusione e un po’ perché vede che Beatrice potrebbe prendere il suo posto. Complimenti Beatrice! Stai imparando in fretta Non ci capisco niente! E la nuova arrivata è così felice! Che nervi! Tecnologie della Formazione 2014/2015, Prof. C. Petrucco Gruppo: A. Carraro, O. Piccolo, L. Zuin ……e insomma ha detto che ho lavorato molto bene… Learning object: Demansionamento? No problem! Target: Impiegati

9 Anna, non ti riconosco più! Sono anni che lavori qui e ultimamente fai degli errori elementari! Ha ragione, cercherò di concentrami di più! Tecnologie della Formazione 2014/2015, Prof. C. Petrucco Gruppo: A. Carraro, O. Piccolo, L. Zuin Learning object: Demansionamento? No problem! Target: Impiegati

10 Anna non vuole aver niente a che fare con i suoi colleghi. Beatrice, secondo lei, sta nel suo ufficio ingiustamente! Molto bene, sono contenta! Come ti trovi Beatrice? Tecnologie della Formazione 2014/2015, Prof. C. Petrucco Gruppo: A. Carraro, O. Piccolo, L. Zuin Learning object: Demansionamento? No problem! Target: Impiegati

11 A causa di questo malessere, Anna non mangia e fa molte assenze dal luogo lavoro. Non ho affatto voglia di mangiare questo polpettone! Learning object: Demansionamento? No problem! Target: Impiegati Tecnologie della Formazione 2014/2015, Prof. C. Petrucco Gruppo: A. Carraro, O. Piccolo, L. Zuin

12 B) Tenere i problemi per sé e continuare a lavorare, cercando di adattarsi A questo punto, cosa può fare Anna? C) Parlare con il capo cercando di risolvere il problema Learning object: Demansionamento? No problem! Target: Impiegati Tecnologie della Formazione 2014/2015, Prof. C. Petrucco Gruppo: A. Carraro, O. Piccolo, L. Zuin A) Contattare uno psicoterapeuta che l’aiuti ad adattarsi alla situazione

13 Tecnologie della Formazione 2014/2015, Prof. C. Petrucco Gruppo: A. Carraro, O. Piccolo, L. Zuin Opzione A: Anna si rivolge ad uno specialista che possa aiutarla. Mi sento esclusa dall’azienda e non so cosa fare. Learning object: Demansionamento? No problem!! Target: Impiegati SBAGLIATO! Vedi perché:

14 Opzione B: Anna fa finta di nulla e tenendo il suo malessere per sè. Ciao Cristina! Si dai, tutto benissimo qui! Learning object: Demansionamento? No problem! Target: Impiegati Tecnologie della Formazione 2014/2015, Prof. C. Petrucco Gruppo: A. Carraro, O. Piccolo, L. Zuin Pronto? Anna? Come va a lavoro? Ultimamente ti sento strana! Hai risolto infine? SBAGLIATO! Vedi perché:

15 Opzione C: Parlare con il capo Mi sento demansionata ed esclusa! Per questo motivo non sono più concentrata nel mio lavoro! Non avevo capito che il problema fosse questo! Allora troveremo una soluzione! Learning object: Demansionamento? No problem! Target: Impiegati Tecnologie della Formazione 2014/2015, Prof. C. Petrucco Gruppo: A. Carraro, O. Piccolo, L. Zuin RISPOSTA ESATTA!!! Vedi perché:

16 Anna! Ti vedo in gran forma! Sei contenta di tornare nel tuo vecchio ufficio? Oh si! Molto! Posso riprendere con tranquillità il mio lavoro ora! Tecnologie della Formazione 2014/2015, Prof. C. Petrucco Gruppo: A. Carraro, O. Piccolo, L. Zuin Learning object: Demansionamento? No problem!! Target: Impiegati

17 Può andare bene così secondo voi? Concordo con Anna! Guarda va bene ma secondo me ci vuole una descrizione ulteriore….. Il capo, per integrarle, assegna loro mansioni comuni. Tecnologie della Formazione 2014/2015, Prof. C. Petrucco Gruppo: A. Carraro, O. Piccolo, L. Zuin Learning object: Demansionamento? No problem! Target: Impiegati

18 Complimenti ragazze, ottimo lavoro! I Clienti sono molto soddisfatti! Il capo è contento del risultato della loro collaborazione e si congratula. Learning object: Demansionamento? No problem! Target: Impiegati Tecnologie della Formazione 2014/2015, Prof. C. Petrucco Gruppo: A. Carraro, O. Piccolo, L. Zuin

19 Il clima aziendale è tornato sereno. Anna ha conosciuto meglio Beatrice e ha stretto amicizia anche con lei. Tecnologie della Formazione 2014/2015, Prof. C. Petrucco Gruppo: A. Carraro, O. Piccolo, L. Zuin Learning object: Demansionamento? No problem! Target: Impiegati Ragazze è venerdì! Usciamo sta sera? Certo volentieri! Si! Prego, tutte in macchina mia!

20 Anna è felice della sua vita. Ora può gustarsi questo pranzo senza pensieri! Tecnologie della Formazione 2014/2015, Prof. C. Petrucco Gruppo: A. Carraro, O. Piccolo, L. Zuin Learning object: Demansionamento? No problem! Target: Impiegati

21 Learning object: Demansionamento? No problem! Target: Impiegati Tecnologie della Formazione 2014/2015, Prof. C. Petrucco Gruppo: A. Carraro, O. Piccolo, L. Zuin Anna non può recarsi dalla psicoterapeuta e basta. Questa figura professionale può, solo in parte aiutarla! Inoltre, potrebbe credere di essere lei stessa il problema quando, invece, non è così. Torna alla scelta

22 Tecnologie della Formazione 2014/2015, Prof. C. Petrucco Gruppo: A. Carraro, O. Piccolo, L. Zuin Learning object: Demansionamento? No problem!! Target: Impiegati Il disagio, se non condiviso, potrebbe minare la sua autostima e peggiorare le prestazioni. Nascondersi dietro il problema non è mai un buon modo per risolvere situazioni sconvenienti! Torna alla scelta

23 Tecnologie della Formazione 2014/2015, Prof. C. Petrucco Gruppo: A. Carraro, O. Piccolo, L. Zuin Learning object: Demansionamento? No problem! Target: Impiegati Per mantenere sana la cultura aziendale ci vuole molta comunicazione interna, anche per queste problematiche. Inoltre, il demansionamento è punibile per legge come sottolinea l’art c.c. Che succederà ad Anna?

24 Tecnologie della Formazione 2014/2015, Prof. C. Petrucco Gruppo: A. Carraro, O. Piccolo, L. Zuin Learning object: Demansionamento? No problem! Target: Impiegati …non sempre il demansionamento si risolve in maniera positiva com’è accaduto per Anna…. ….spesso questo provoca disagi che si protraggono nel tempo… …ecco una testimonianza… «Ultimamente nell'azienda in cui lavoro hanno fatto una riorganizzazione e mi è stato affidato un ruolo che comporta incarichi che io ritengo essere inferiori al mio livello che è il 7° metalmeccanici. Questo non è stato fatto con intenti di mobbing, ma semplicemente perchè all'azienda in questo momento serve che io svolga quelli incarichi, ma per me accettarli vorrebbe dire fare di passi indietro nella carriera. Sento che i miei sforzi finora non siano stati riconosciuti» Carlo, 43 anni. Guarda che dice la legge italiana

25 Learning object: Demansionamento? No problem! Target: Impiegati Tecnologie della Formazione 2014/2015, Prof. C. Petrucco Gruppo: A. Carraro, O. Piccolo, L. Zuin Art C.C Il prestatore di lavoro deve essere adibito alle mansioni per le quali è stato assunto [disp. att.96] (….) senza alcuna diminuzione della retribuzione (….)egli non può essere trasferito da una unità produttiva ad un'altra se non per comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive [disp. att. 96]. Ogni patto contrario è nullo.

26 Tecnologie della Formazione 2014/2015, Prof. C. Petrucco Gruppo: A. Carraro, O. Piccolo, L. Zuin Learning object: Demansionamento? No problem! Target: Impiegati Grazie per l’attenzione!

27 Learning object: Demansionamento? No problem! Target: impiegati Vuoi approfondire le tematiche inerenti al demansionamento? Visita questi siti! Sitografia- demansionamento nella prospettiva giuridica da-demansionamento-la-prova-anche-con-presunzioni&catid=61:lavoro&Itemid=85; - Bibliografia: Abbiamo attinto materiale anche da enciclopedie online, quali: - Altalex, quotidiano di informazione giuridica; - da-demansionamento-la-prova-anche-con-presunzioni&catid=61:lavoro&Itemid=85www.lavoro.gov.it Tecnologie della Formazione 2014/2015, Prof. C. Petrucco Gruppo: A. Carraro, O. Piccolo, L. Zuin

28 Learning object: Demansionamento? No problem! Target: Impiegati Tecnologie della Formazione 2014/2015, Prof. C. Petrucco Gruppo: A. Carraro, O. Piccolo, L. Zuin Carraro Alessia Piccolo Ornella Zuin Laura CONTATTI :


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