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NUOVE FRONTIERE: VALORIZZAZIONE DEI RUOLI FEMMINILI NEI PROCESSI DI DELOCALIZZAZIONE PRODUTTIVA.

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Presentazione sul tema: "NUOVE FRONTIERE: VALORIZZAZIONE DEI RUOLI FEMMINILI NEI PROCESSI DI DELOCALIZZAZIONE PRODUTTIVA."— Transcript della presentazione:

1 NUOVE FRONTIERE: VALORIZZAZIONE DEI RUOLI FEMMINILI NEI PROCESSI DI DELOCALIZZAZIONE PRODUTTIVA

2 PROGRAMMA OBIETTIVO 2000 ASSE 2 INTEGRAZIONE DELLA DIMENSIONE DELLE PARI OPPORTUNITA’ NELLE STRATEGIE DI SVILUPPO ORGANIZZATIVO AZIONI POSITIVE TESE A VALORIZZARE E MIGLIORARE LE CONDIZIONI DI LAVORO FEMMINILE NEI PROCESSI DI GESTIONE DELLE RISORSE UMANE E DI INNOVAZIONE TECNOLOGICA

3 L’INNOVAZIONE IN TERMINI DI ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO E’ RIFERITA AI PROCESSI DI DELOCALIZZAZIONE PRODUTTIVA NEI QUALI LE DONNE STANNO AVENDO UN RUOLO SEMPRE PIU’ CONSISTENTE SIA IN TERMINI NUMERICI CHE PER LIVELLI DI RESPONSABILITA’

4 OBIETTIVO COMPLESSIVO E’ QUELLO DI FORNIRE UN ADEGUATO SUPPORTO CONOSCITIVO ED APPLICATIVO PER VALORIZZARE I RUOLI FEMMINILI IMPEGNATI IN PROCESSI DI DELOCALIZZAZIONE FORNENDO STRUMENTI PER COLMARE GAP COMUNICATIVI CON I NUOVI CONTESTI ESTERI E QUELLO ORIGINARIO: AZIENDA, FAMIGLIA, RETE PARENTALE E COMUNITA’

5 RISULTATI ATTESI  MESSA A PUNTO DI UN MODELLO DI ANALISI CONOSCITIVA (QUANTI/QUALITATIVO) DEI FLUSSI DI PERSONALE FEMMINILE IMPEGNATO IN PROCESSI DI DELOCALIZZAZIONE  APPLICAZIONE DEL MODELLO IN UN CONTESTO DISTRETTUALE “CAMPIONE” (es. Distretto della Calzatura Sportiva di Montebelluna)

6 RISULTATI ATTESI  REALIZZAZIONE DI PACCHETTI DI FORMAZIONE A DISTANZA E ON-LINE: CULTURA, LINGUA, ecc. RIFERITI AD UN PAESE ESTERO “CAMPIONE” (es. ROMANIA)  INCONTRI DI PRESENTAZIONE DI PACCHETTI DIDATTICI E DELLE MODALITA’ DI APPRENDIMENTO E DI ASSISTENZA  EVENTUALE TUTORAGGIO NEI PROCESSI DI E- LEARNING

7 RISULTATI ATTESI  INCONTRI DI SIMULAZIONE DI COMUNICAZIONE MEDIATA CON UTILIZZO DELLE I.C.T. (Videoconferenza, e- mail, )  TRASFERIMENTO DEL MODELLO DI ANALISI E DEI PRODOTTI IN ALTRI CONTESTI DISTRETTUALI

8

9 LA RICERCA QUESTIONI DA ANALIZZARE: - STRATEGIE AZIENDALI E MOTIVAZIONI DELLE DONNE COINVOLTE - POLITICHE DI WELFARE A SUPPORTO DELLE DONNE TRASFERTISTE - POLITICHE DI FORMAZIONE DEL PERSONALE TRASFERTISTA - LIVELLO DI CONOSCENZA DELLE I.C.T.

10 LA RICERCA QUESTIONI DA ANALIZZARE: -SPETTRO DI OPPORTUNITA’ OFFERTE IN TERMINI DI ARRICCHIMENTO DELLE COMPETENZE - VANTAGGI E SVANTAGGI OFFERTI ANCHE ALLE MOGLI O COMPAGNE DI UOMINI TRASFERTISTI

11 LA RICERCA I GRUPPI TARGET - DONNE CHE SVOLGONO MANSIONI PIU’ A RIDOSSO DEL PROCESSO PRODUTTIVO - DONNE CHE SVOLGONO MANSIONI DI ALTO PROFILO LAVORATIVO (MANAGERS E DIRIGENTI)

12 LA RICERCA I GRUPPI TARGET - DONNE IMPRENDITRICI ITALIANE ALL’ESTERO - MOGLI, FIDANZATE, CONVIVENTI, COMPAGNE DEI TRASFERTISTI MASCHI

13 LA RICERCA IL PERCORSO A) L’AZIENDA: - LE POLITICHE DEL PERSONALE NEI PROCESSI DI DELOCALIZZAZIONE (COMMERCIALIZZAZIONE O INTERNAZIONALIZZAZIONE) - I PROFILI DELLE DONNE INTERESSATE A TRASFERTE ALL’ESTERO -

14 LA RICERCA IL PERCORSO A) L’AZIENDA: - FOCALIZZAZIONE SUI PUNTI DI FORZA E DI CRITICITA’ EVIDENZIATI NELL’ORGANIZZAZIONE DELLE ATTIVITA’ LAVORATIVE ALL’ESTERO - STRATEGIE ADOTTATE DALL’AZIENDA PER AFFRONTARE DETTE CRITICITA’

15 LA RICERCA IL PERCORSO B) LE DONNE COINVOLTE NEI PROCESSI DI DELOCALIZZAZIONE: - PROFILO - MOTIVAZIONE (IMPOSIZIONE AZIENDALE O SCELTA INDIVIDUALE) - RILEVANZA DEGLI ASPETTI ECONOMICI E DI CARRIERA - UTILIZZO DEI SISTEMI DI COMUNICAZIONE MEDIATA

16 LA RICERCA IL PERCORSO - ASPETTI POSITIVI E CRITICITA’ INCONTRATE NELL’ESERCIZIO DELLA POSIZIONE PROFESSIONALE - EVENTUALI SOLUZIONI INDIVIDUATE - AZIONI PER AFFRONTARE LE CRITICITA’ O IL MIGLIORAMENTO DELLE CONDIZIONI SIA IN RELAZIONE ALLA PROFESSIONE CHE AD ASPETTI RELAZIONALI E SOCIALI

17 LA RICERCA

18 IPOTESI DI SVILUPPO-INTERVENTO NUOVA SENSIBILITA’ NELLO SVILUPPO ORGANIZZATIVO DELLE IMPRESE AGLI APPROCCI DI CROSS-CULTURAL MANAGEMENT E DIVERSITY MANAGEMENT


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