Chi l’ha detto che la ricchezza e l’efficienza di un ente si misura solo dal bilancio e dalle opere pubbliche? IL BENESSERE DEI DIPENDENTI E’ IMPORTANTE.

Presentazione sul tema: "Chi l’ha detto che la ricchezza e l’efficienza di un ente si misura solo dal bilancio e dalle opere pubbliche? IL BENESSERE DEI DIPENDENTI E’ IMPORTANTE."— Transcript della presentazione:

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2 Chi l’ha detto che la ricchezza e l’efficienza di un ente si misura solo dal bilancio e dalle opere pubbliche? IL BENESSERE DEI DIPENDENTI E’ IMPORTANTE AL PARI DI UN BUON PROGETTO EDILIZIO Le amministrazioni devono valutare e migliorare il benessere organizzativo dei propri dipendenti (Direttiva Ministro Funzione pubblica 24/3/04).

3 Per lo sviluppo e l’efficienza delle istituzioni sono fondamentali : Condizioni emotive dell’ambiente di lavoro Clima organizzativo che stimoli creatività e apprendimento Ergonomia e sicurezza degli ambienti Contesti organizzativi che favoriscano scambi, trasparenza e visibilità dei risultati

4 Quale strumento per rilevare il livello di benessere organizzativo? Cantieri del DFP e Prof. Avallone (Università La Sapienza di Roma, Facoltà di Psicologia) Questionario sul Benessere Organizzativo e software elaborazione dati. Suzzara: questionario novembre 2005 adesione dipendenti 94%

5 Per il Prof. Avallone un’organizzazione è in buona salute quando: Ambiente salubre - confortevole – accogliente Obiettivi espliciti – chiari – coerenti Valorizza i dipendenti (denaro e visibilità) Comunicazione interna efficiente Misure di sicurezza sul lavoro Stimola ambiente franco e collaborativo Fluidità operativa Equità (economica e di responsabilità) Apertura all’innovazione tecnologica

6 Impianto del questionario Comfort ambiente di lavoro Sicurezza Caratteristiche del lavoro Innovazione Rapporto con i dirigenti Rapporto con i colleghi Indicatori negativi (di malessere) Indicatori positivi (di benessere) Profilo generale Suggerimenti

7 Comfort

8 Sicurezza

9 Caratteristiche lavoro

10 Innovazione

11 Rapporti coi dirigenti

12 Rapporti con i colleghi

13 Indicatori negativi

14 Indicatori positivi

15 Profilo generale

16 Suggerimenti di miglioramento segnalati dai dipendenti

17 Aree da migliorare: Comunicazione interna Criteri di valutazione Valorizzazione del personale

18 L’Amministrazione ha un ruolo importante nelle scelte dell’Ente ma dipende da tutti noi rendere possibile il miglioramento del benessere organizzativo.