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Inas Cisl - Area Politiche sociali 20081 GESTIONE SEPARATA Tutela della maternità Art.59 comma 16 L.449/1997 estensione della tutela relativa alla maternità.

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1 Inas Cisl - Area Politiche sociali GESTIONE SEPARATA Tutela della maternità Art.59 comma 16 L.449/1997 estensione della tutela relativa alla maternità ed agli assegni al nucleo familiare nei limiti delle risorse derivanti dal contributo dello 0.5% Decreto 27 maggio 1998 criteri --- dal 1 gennaio 1998 Art. 64 D.lgs 151/2001 ( Art. 80 comma 12 L.388/2000)Art. 64 D.lgs 151/2001 ( Art. 80 comma 12 L.388/2000) interpreta: la tutela della maternità e degli assegni al nucleo familiare avviene con le forme e le modalità previste per il lavoro dipendente Decreto 4 aprile 2002 criteri --- dal 1 gennaio 1998

2 Inas Cisl - Area Politiche sociali GESTIONE SEPARATA Tutela della maternità Legge n. 296/2006 Art.1 comma 791Legge n. 296/2006 Art.1 comma 791 Gravidanza a rischio e lavori insalubri Applicazione delle disposizioni di cui agli articoli 7, 17 e 22 del Dlgs 151 del 26 marzo Un decreto del Ministro del lavoro e della previdenza sociale, di concerto con il Ministro dell’economia e delle finanze, è disciplinata l’estensione della tutela nei limiti delle risorse rinvenienti dallo specifico gettito contributivo. da determinare con il medesimo decreto

3 Inas Cisl - Area Politiche sociali GESTIONE SEPARATA Tutela della maternità DM 12 luglio 2007DM 12 luglio 2007 Estensione del divieto di adibire le donne al lavoro durante il periodo di congedo di maternità ai committenti delle lavoratrici a progetto e categorie assimilate agli associanti in partecipazione.

4 Inas Cisl - Area Politiche sociali GESTIONE SEPARATA Tutela della maternità DM 12 luglio 2007DM 12 luglio 2007 Alle lavoratrici a progetto ed alle associate in partecipazione, spetta l’indennità di maternità anche nel caso di complicanze della gestazione e per lavori faticosi, pericolosi o insalubri. Alle libere professioniste è riconosciuto l‘anticipo del congedo di maternità solo per il periodo di gravidanza a rischio.

5 Inas Cisl - Area Politiche sociali GESTIONE SEPARATA Tutela della maternità DM 12 luglio 2007DM 12 luglio 2007 Condizione essenziale per la corresponsione dell’indennità di maternità (oltre al requisito contributivo) è la sospensione dell’attività lavorativa. L’estensione della tutela, è finanziata con un incremento dello 0,22% dell'aliquota contributiva, attualmente prevista in misura pari allo 0,50%, a carico di tutti gli iscritti alla Gestione separata. L’aliquota maggiorata è dovuta sui compensi corrisposti a partire dal 7 novembre 2007

6 Inas Cisl - Area Politiche sociali GESTIONE SEPARATA Tutela della maternità - D.M. 4 aprile 2002 Per le lavoratrici iscritte alla gestione separata tenute al versamento dello 0,72% Indennità di maternità evento per i due mesi prima della data presunta ed i tre mesi successivi al parto (salvo parto prematuro) obbligo di astensione : SI Indennità di paternità evento per i tre mesi successivi al parto (o per il periodo residuo che sarebbe spettato alla madre) Nel caso di morte, grave infermità della madre, abbandono, affidamento esclusivo del bambino al padre Assegno di aborto Non previsto

7 Inas Cisl - Area Politiche sociali GESTIONE SEPARATA Tutela della maternità - D.M. 4 aprile 2002 Lavoratrici escluse: Pensionate Iscritte ad altre forme previdenziali obbligatorie Requisito contributivo 3 mesi di contribuzione (0,72%) nei dodici mesi precedenti i due anteriori alla data del parto

8 Inas Cisl - Area Politiche sociali GESTIONE SEPARATA Tutela della maternità - D.M. 4 aprile 2002 Requisito contributivo anno 2008 l’aliquota contributiva complessiva dovuta per i soggetti non assicurati presso altre forme pensionistiche obbligatorie risulta pari al: 24,72%. applicando l’aliquota sul minimale di reddito della gestione previdenziale dei commercianti ( che per l’anno 2008 è pari a euro ,00 ), si ottiene il contributo mensile utile ai fini dell’ accertamento del requisito: euro 284,67

9 Inas Cisl - Area Politiche sociali LAVORATORI PARASUBORDINATI Accredito dei contributi Reddito imponibile < minimo stabilito il numero dei mesi accreditabili verrà contratto Reddito imponibile = minimo stabilito vengono accreditati tutti i ctb mensili relativi all’anno solare cui si riferisce il versamento (criterio di cassa)* * Il reddito imponibile va considerato con riferimento all’anno nel quale viene conseguito, anche se si riferisce ad attività svolta nel corso di altro anno solare

10 Inas Cisl - Area Politiche sociali LAVORATORI PARASUBORDINATI Accredito dei contributi Contributi > al limite minimo* viene accreditato l’intero anno solare in cui viene percepito il compenso (criterio di cassa) anche se la prestazione è stata svolta per un periodo inferiore all’anno (*) minimale di reddito stabilito per la gestione previdenziale dei commercianti che è pari, per l’anno 2008, a euro ,00.

11 Inas Cisl - Area Politiche sociali GESTIONE SEPARATA Tutela della maternità - D.M. 4 aprile 2002 Indennità di maternità adozione o affidamento: evento per i tre mesi successivi all’ingresso del bambino in famiglia età del minore all’atto dell’adozione o dell’affidamento inferiore a: 6 anni o 18 anni (in caso di adozione o affidamento preadottivo internazionale) Indennità di paternità adozione o affidamento: In alternativa alla madre che non ne faccia richiesta

12 Inas Cisl - Area Politiche sociali GESTIONE SEPARATA Tutela della maternità - D.M. 4 aprile 2002 MISURA dell’indennità giornaliera di maternità o paternità Indennità giornaliera: 1/365 dell’80% del reddito utile ai fini contributivi nei 12 mesi precedenti l’inizio del periodo indennizzabile Reddito per liberi professionisti denunciato ai fini irpef Reddito per Co.co.pro dichiarato dal committente e risultante dai versamenti contributivi

13 Inas Cisl - Area Politiche sociali GESTIONE SEPARATA Tutela della maternità Legge n. 296/2006 Art.1 comma 788Legge n. 296/2006 Art.1 comma 788 Congedo parentaleCongedo parentale lavoratori a progetto e categorie assimilate Istituzione (per i genitori di bimbi nati dal 2007 in poi) dell’indennità per congedo parentale, per un periodo di tre mesi entro il primo anno di vita del bambino. L’indennità spetta anche nei casi di adozione o affidamento importo: 30 per cento del reddito preso a riferimento per la corresponsione dell’indennità di maternità.


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