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Psicologia sociale David G. Myers Copyright © 2009 – The McGraw-Hill Companies srl Il pregiudizio di Alessandra Fermani

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Presentazione sul tema: "Psicologia sociale David G. Myers Copyright © 2009 – The McGraw-Hill Companies srl Il pregiudizio di Alessandra Fermani"— Transcript della presentazione:

1 Psicologia sociale David G. Myers Copyright © 2009 – The McGraw-Hill Companies srl Il pregiudizio di Alessandra Fermani

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4 Psicologia sociale David G. Myers Copyright © 2009 – The McGraw-Hill Companies srl Pregiudizio = giudizio preconcetto negativo prima di aver avuto esperienza di conoscenza nei confronti di un gruppo e dei suoi membri Stereotipo = nucleo cognitivo del pregiudizio

5 Psicologia sociale David G. Myers Copyright © 2009 – The McGraw-Hill Companies srl Processi Generalizzazione Semplificazione Nucleo di verità (ex: fare il “portoghese”) 1)Social cognition : processo di categorizzazione necessario che dirige l’azione Euristiche: disponibilità, rappresentatività, ancoraggio e accomodamento, simulazione 2) Sociocostruttivismo = comportamento discriminatorio

6 Psicologia sociale David G. Myers Copyright © 2009 – The McGraw-Hill Companies srl Discriminazione di genere (il caso di professoressa…assistente di volo). Degli uomini vengono inquadrati i visi, delle donne i corpi e la ricerca ci dice che inquadrare i visi trasmette una visione di intelligenza Shaw “se pensiamo che la stanza dei bambini e la cucina siano la sfera naturale della donna facciamo la stessa cosa di bambini inglesi che pensano che la sfera naturale del pappagallo sia la gabbia perché non ne hanno mai visto uno in un luogo diverso da quello” Vedere il corpo delle donne Ma anche gay, persone diversamente abili… Le persone disabili vengono viste come meno competenti per questo ci incutono meno paura e ci sembrano più simpatiche …e tsunami

7 Psicologia sociale David G. Myers Copyright © 2009 – The McGraw-Hill Companies srl Razzismo: pregiudizio implicito (non sono razzista, sono loro che sono inferiori…reazioni esagerate, anche accondiscendenza. L’outgrup stimola l’amigdala che è un’area primitiva del cervello associata ad esempio alla paura mentre la corteccia prefrontale attiva il pensiero consapevole) e manifesto ETNOCENTRISMO

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9 Psicologia sociale David G. Myers Copyright © 2009 – The McGraw-Hill Companies srl Teoria del conflitto realistico La competizione porta frustrazione. Il pregiudizio nasce dalla competizione tra gruppi per risorse insufficienti come il lavoro

10 Psicologia sociale David G. Myers Copyright © 2009 – The McGraw-Hill Companies srl SIT e SCT di Tajfel e Turner Ricerche su gruppi minimi Gli uomini categorizzano e ciò è condizione necessaria e sufficiente anche se la divisione è arbitraria L’autostima ci fa associare ai membri dell’outgroup per avere autostima Ci confrontiamo con l’outgroup Scaturisce il bias intergruppo di discriminazione outgroup e favoritismo ingroup VS teorie dell’interdipendenza (Lewin e Sherif_ Rabbie)

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12 Psicologia sociale David G. Myers Copyright © 2009 – The McGraw-Hill Companies srl Ruolo dle capro espiatorio per ricompattare il gruppo

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14 Psicologia sociale David G. Myers Copyright © 2009 – The McGraw-Hill Companies srl Cadiamo nello stereotipo quando Siamo pressati dal tempo Siamo stanchi Siamo eccitati Siamo preoccupati Siamo troppo giovani per apprezzare la diversità

15 Psicologia sociale David G. Myers Copyright © 2009 – The McGraw-Hill Companies srl Salienza categoriale attenzione percettiva e memoria Esercitazione con immagini

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21 Psicologia sociale David G. Myers Copyright © 2009 – The McGraw-Hill Companies srl Omogeneità dell’outgroup Consapevolezza dello stigma Leggere p. 335 Correlazione illusoria tra i membri di un gruppo e le presunte caratteristiche individuali_Film Bozzetto Errore fondamentale di attribuzione : situazione (termini concreti) VS disposizione (termini astratti)_ LIB

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23 Psicologia sociale David G. Myers Copyright © 2009 – The McGraw-Hill Companies srl Gli stereotipi si autoalimentano Profezia che si autoavvera (lo stereotipo entra nella propria concezione di Sé e influenza la prestazione) Teorie del mondo giusto: le persone si meritano le disgrazie Ridurre lo stereotipo con categorie cross Raccogliere informazioni e autocontrollo Contatto piacevole

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