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Michele Picogna Infermiere dirigente AAS 4 Friuli Centrale Team Project: Marco Petean, Michele Picogna, Barbara Galmo, Cristina De Sarno, Michela Fantini,

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Presentazione sul tema: "Michele Picogna Infermiere dirigente AAS 4 Friuli Centrale Team Project: Marco Petean, Michele Picogna, Barbara Galmo, Cristina De Sarno, Michela Fantini,"— Transcript della presentazione:

1 Michele Picogna Infermiere dirigente AAS 4 Friuli Centrale Team Project: Marco Petean, Michele Picogna, Barbara Galmo, Cristina De Sarno, Michela Fantini, Raffaella Lanfrit, Maria Rosa Maestra, Marzia Morandini, Stefano Morachiello NURSE WORK ENGAGEMENT IN A MULTIGENERATIONAL WORKFORCE: STUDIO TRASVERSALE

2 Il work engagement è una “condizione psicologica associata al lavoro, positiva e soddisfacente, caratterizzata da vigore, dedizione e coinvolgimento”; i lavoratori engaged hanno alti livelli di energia ed autoefficacia nel proprio lavoro (Schaufeli et al., 2002) Il work engagement è l’opposto del burnout ( Demerouti et al., 2001; Del Libano et al., 2012) Alcune caratteristiche, come il lavoro di squadra, l’autonomia, la crescita e il riconoscimento professionale e le relazioni interpersonali, hanno un impatto sul livello di work engagement dei professionisti sanitari (The Advisory Board Company, 2007) Il livello di work engagement condiziona la qualità delle cure erogate ai pazienti, la soddisfazione lavorativa degli infermieri e la loro intenzione di cambiare posto di lavoro (The Advisory Board Company, 2007; Collini et al., 2013; Trinchero et al.,2013; Von Bogaert et al., 2013) Il work engagement può essere correlato all’età e all’ esperienza lavorativa (Spence Laschinger et al., 2009; Bishop, 2013; Sullivan Havens et al., 2013). Razionale

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5 Risultati (1): caratteristiche campione (93% adesione) Età infermieri: ITALIA: 43.3 anni ASS 4: 46.4 anni Infermieri senior ASS4 > (41.6%)

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7 Risultati (3): UWES vs confronto letteratura ASS 4 > altri ASS 4 < altri

8 Risultati (4): NES E UWES per setting

9 Risultati (6): NES per setting (scala likert 1-6) 261 infermieri (52.3%) ambivalent : media NES (29%) content: media NES (16.7%) disengaged: media NES < (2%) engaged: media NES >5.50

10 Risultati (7): variabili NES per setting

11 Genere Media UWES pMedia NESP Maschi4.24n.s.4.23 n.s. Femmine4.12 Età Media UWES pMedia NESP anni 4.42 p< p< anni anni >55 anni Anzianità lavorativa Media UWES pMedia NESp < 1 anno 3.88 n.s n.s. 1 – 3 anni – 6 anni – 15 anni Più di 15 anni Anzianità lavorativa attuale SO Media UWES pMedia NESp < 1 anno 4.17 n.s n.s. 1 – 3 anni – 6 anni – 15 anni Più di 15 anni Turno prevalente Media UWES p Media NES p Giornaliero4.14 p< n.s. Turnista 12 ore Turnista 24 ore Pensionamento Media UWES p Media NES p Si4.62 p< p<0.05 No Incerto Trasferimento Intention to leave Media UWES p Media NES p Si 3.79 p< p<0.05 No 4.17 Limitazioni/ prescrizioni Media UWES p Media NES p Si 4.17 n.s n.s. No Sostanziale accordo tra le due scale utilizzate Risultati (8): alcune le variabili significative

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13 Valutazione della performance Direzione aziendale “Percezione di distanza” Infermieri ASS4 Temi emersi Progressione di carriera in ambito clinico Implementazione nuove tecnologie Feedback sulla propria performance Risoluzione dei conflitti Gestione del burnout e dello stress Collaborazione con i medici nei processi decisionali Risultati (9): Implicazioni della pratica NES: variabile riconoscimento 2015


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