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Progetto MAIEUTA Progetto MAIEUTA Emersione delle competenze pregresse, non formali e informali Roma, 12 – 13 Febbraio 2009.

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Presentazione sul tema: "Progetto MAIEUTA Progetto MAIEUTA Emersione delle competenze pregresse, non formali e informali Roma, 12 – 13 Febbraio 2009."— Transcript della presentazione:

1 Progetto MAIEUTA Progetto MAIEUTA Emersione delle competenze pregresse, non formali e informali Roma, 12 – 13 Febbraio 2009

2 Obiettivi del progetto Dimostrare sperimentalmente che gli over 40 rappresentano dei giacimenti di competenze nascoste, ignote agli imprenditori e (spesso) anche agli stessi over 40 Dimostrare che il VPL sperimentato con successo in Investing in People su OCCUPATI è sperimentabile con altrettanto successo sugli over 40 NON OCCUPATI di Maieuta

3 LINNOVAZIONE NELLA CONTINUITA Investing In People Obiettivi Immediati Lavoratori occupati Obiettivi Differiti Lavoratori NON occupati MAIEUTA Obiettivi Immediati Lavoratori NON occupati

4 INVESTING IN PEOPLE MAIEUTA D E N T R O I L U O G H I DI L A V O R O OVER 40 FUORI DAI LUOGHI DI LAVORO V P L

5 VPL IN MAIEUTA OVER 40 FUORI DAI LUOGHI DI LAVORO IL Processo Azioni preparatorie PERCORSI DI Conoscenza e auto-conoscenza 1° Stadio PERCORSI DI Conoscenza e di approfondimento 2° Stadio LABORATORI DI SPERIMENTAZIONE PRESSO AZIENDE OSPITANTI 200 over over Over 40 3° Stadio

6 VPL IN MAIEUTA OVER 40 FUORI E DENTRO" I LUOGHI DI LAVORO Azioni preparatorie Percorsi di conoscenza 1° Stadio S 10 Step 11 Step 12 Step 13 Step 14 Step 15 Dentro le Imprese Ospitanti Laboratori di Sperimentazione Fuori dalle Imprese 3° Stadio Percorsi di Conoscenza e di approfondimento 2° Stadio

7 GLI STEP VPL FUORI AZIENDA Selezione 100 over 40 per 2° Stadio 1° Stadio Individuazione elle Aziende Commitment e accordi con le aziende 1 Descrizione aziende e chekup 4 Individuazione aziende profili attesi 3 Formazione Team Assessment 2 Conoscenza di se e orientamento 5 6

8 2° Stadio 7 Rilevazione propensioni al lavoro dipendente o allautoimprenditorialità 8 Selezione dei 50 over 40 per il passaggio al 3° Stadio 9 Compilazione del portfolio delle competenze

9 GLI STEP VPL DENTRO LAZIENDA 12 Definizione profili professionali aziendali Creazione indicatori di competenza 11 Assessment delle competenze 13 Restituzione dell Assessment 14 Piano di sviluppo individua- Lizzato e Valutazione congiunta della Sperimenta- zione 15 3° Stadio 10 Training on the job

10 Dove 0pereremo LOMBARDIA Industria manifatturiera PIEMONTE Industria manifatturiera LAZIO Settore turistico- alberghiero CAMPANIA Filiera agro- alimentare

11 CON CHI OPEREREMO KADIS EMP. CENTRE UPTER OVER 40 CESPIM G & W Invest C.IMPIEGO Dragoncello FEDER-AL BERGHI CONFAPIAGCI Lazio FILCAMS Cgil REGIONE Lazio PROVINCIA Roma COMUNE Roma FISASCAT Cisl TRUST Tipeil PROVINCIA Macerata


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