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Chance – unopportunità per gli over 40: i contenuti del progetto Maurizio Betelli Eurolavoro Soc. Cons. a r.l. Milano, 28 settembre 2006.

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1 Chance – unopportunità per gli over 40: i contenuti del progetto Maurizio Betelli Eurolavoro Soc. Cons. a r.l. Milano, 28 settembre 2006

2 Il problema dellinvecchiamento attivo Invecchiamento della popolazione determinato da una riduzione dei tassi di natalità e dallaumento della speranza di vita alla nascita; Esistenza di un ciclo dellinvecchiamento, che, in ogni fase, attiva una diversa domanda di protezione sociale; Presenza di fattori determinanti (push/pull, di offerta/domanda) per linterruzione della carriera lavorativa. - Prima ondata (F, D, UK, Scand.): domanda per non autosufficienza - Paesi mediterranei: forte aumento della spesa pensionistica - Australia, Canada, USA: larga base per il finanziamento del welfare 2

3 3 I suggerimenti di policy (UE COM 2004, Increasing the employment of older workers and delaying the exit from the labour market) Livello nazionale Livello locale Influenza culturale sullageing society (Finlandia); Modifica degli schemi di protezione sociale (OCSE); Struttura delle retribuzioni (anzianità e contribuzione); Life long learning policy (adattabilità). Politiche di attivazione (SPI e incentivi/sussidi); Modelli organizzativi employment friendly (CSR, contrattazione); Inserimento in attività sociali

4 4 Una risposta su scala locale: Chance Iniziativa Comunitaria Equal Fase II … Promuovere lapprendimento lungo tutto larco della vita e le pratiche di lavoro orientate allinserimento, che favoriscono lassunzione e il mantenimento in situazione di occupazione di coloro che sono vittime di discriminazione e disparità in relazione al mercato del lavoro … Il progetto Chance – unopportunità per gli over 40 si concentra sul problema dellactive ageing, intendendo sviluppare le condizioni di stimolo e di incentivo al prolungamento della vita attiva. Tema E - Adattabilità Misura 3.1 … Utilizzare la leva dellapprendimento per combattere le discriminazioni e le disuguaglianze di trattamento nel mercato del lavoro …

5 5 La partnership di sviluppo - Euroimpresa Legnano S.c.r.l.; - Agintec – Agenzia territoriale del Vimercatese; - CAAM – Consorzio Area Alto Milanese; - CDIE; - Centro Lavoro Nord Ovest Milano; - Cesvip; - CIFAP; - Comunimprese S.c.r.l.; - Eurolavoro Soc. Cons. a r.l.; - EMIL – Est Milano Impresa e Lavoro S.c.r.l.; - Milano Metropoli S.p.A.; - Pari e Dispari S.r.l.; - Provincia di Milano – Settore Politiche del lavoro.

6 6 Il bacino di riferimento Legnano Magenta- Abbiategrasso Rho Cesano Maderno Sesto S. Giovanni Vimercate Melzo- C. dAdda Alcuni dati comuni (7 CPI) abitanti unità locali addetti

7 7 La partnership trasnazionale Chance si caratterizza per una partnership trasnazionale che, pur con obiettivi diversi, condivide linteresse verso la gestione del fattore età superando le divisioni territoriali: Partner / progetto Contenuti Generations (Germania) Strumenti di age management e di apprendimento intergenerazionale KEEP (Belgio) Adattamento alle PMI di buone prassi utilizzate nelle grandi imprese Cyber–ręka lidera (Polonia) Strumenti di apprendimento intergenerazionale per lempowerment delle ONG e del terzo settore

8 8 Gli obiettivi di fondo Il progetto ha come obiettivo quello di incentivare e prolungare la permanenza nel mercato del lavoro delle persone over 40: Migliorandone ladattabilità rispetto ai cambiamenti interni ed esterni; Aumentando le opportunità lavorative per chi è in cerca di lavoro; Agendo sulle strutture attive localmente.

9 9 Le leve della strategia adottata Costituzione di una rete territoriale di attori operanti nel campo dei servizi per limpiego; Adozione di unottica di genere; Diffusione di una cultura aziendale che riconosca conveniente prolungare la vita attiva; Messa a punto di strumenti e procedure certificati e permanenti; Realizzazione di strumenti per le aziende per migliorare ladattabilità e la gestione del fattore età.

10 10 I beneficiari delliniziativa 13 imprese coinvolte negli interventi di sperimentazione; 418 occupati (di cui 70 donne); 48 disoccupati (di cui 23 donne); Strutture del territorio erogatrici di servizi al lavoro e formativi; Parti sociali e comuni dellarea.

11 11 La struttura del progetto Trasnazionalità Risultati Mainstreaming Ricerca Analisi e comprensione del problema di discriminazione Modellizzazione Elaborazione di un modello territoriale di intervento Sperimentazione Azioni pilota e di sistema per testare il modello Forum territoriali; Formazione operatori; Interventi su imprese, occupati e disoccupati.

12 12 Analisi socio economica Mappatura aree, assetti locali Inquadramento settori Individuazione criticità over 40 Prototipo teorico Verifica elementi c/o strutture Elaborazione modello Forum territoriali Formazione operatori Interventi (imprese, Lavoratori, strutture) Le fasi del progetto Ricerca Modellizzazione Sperimentazione

13 13 Lo stato dellarte RicercaModellizzazioneSperimentazione - Inquadramento socio economico; - Mappatura; - Analisi letteratura; - Individuazione settori a rischio; - Questionari. È in fase conclusiva la lettura dei dati raccolti con i questionari. - È in corso il lavoro del panel di esperti per la definizione del modello di intervento su occupati, disoccupati e sul territorio; - Sono in ultimazione le linee guida per la definizione di interventi di PVA; - È stato concluso il primo ciclo di audit. - Sono in corso delle azioni di sistema, informazione e coinvolgimento di aziende, attori locali, strutture e territori; - Avvio della sperimentazione sui lavoratori; - È in fase progettuale laggiornamento delle competenze degli operatori.


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