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Rappresentanza e rappresentatività sindacale Venturini Cristina Giulia Ricci Andrea Casoli Martina Sorcinelli An Zhang Serena Andriani prof.ssa Piera Campanella.

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1 Rappresentanza e rappresentatività sindacale Venturini Cristina Giulia Ricci Andrea Casoli Martina Sorcinelli An Zhang Serena Andriani prof.ssa Piera Campanella

2 CONVENZIONE 12 MARZO 2015  Firmato da CGIL, CISL, UIL, Confindustria e INPS  Attua il contenuto del Testo unico sulla rappresentanza, prima parte  Incarica l'inps a raccogliere, elaborare e trasmettere il numero di deroghe delle associazioni sindacali Datore di lavoro Modulo UNIEMENS INPS Dato associativo CNEL Media tra dato associativo e dato elettorale

3 T.U. SULLA RAPPRESENTANZA e RAPPRESENTATIVITA' -accordo interconfederale firmato da CISL, UIL, CGIL e Confindustria -sostituisce la legge che dovrebbe dare applicazione all'art 39, 2*comma. 1*parte: misura e certificazione della rappresentanza ai fini della contrattazione collettiva 2*parte: regolamentazone delle rappresentanze in azienda 3*parte: titolarità ed efficacia della contrattazione collettiva nazionale e aziendale 4*parte: clausole e procedura sulle conseguenze dell'inadempimento

4 Testo Unico Elementi positivi Elementi critici - rappresentanza certificata da un soggetto terzo -elezione rsu con sistema proporzionale puro -eliminazione della riserva di 1/3 dei seggi elettorali delle rsu -maggior partecipazione dei lavoratori alla contrattazione di 1° e 2° livello -Accordo di natura privata -efficacia vincolante solo per le parti firmatarie Problema efficacia erga omnes

5 Efficacia del contratto collettivo Contratto collettivo nazionale Contratto collettivo aziendale Efficacia vincolante per i firmatari Rappresentatività certificata del 5% Approvazione del 50%+1 Voto dei lavoratori a maggioranza semplice Efficacia vincolante per i firmatari Rappresentatività certificata del 5% Approvazione del 50%+1 Voto dei lavoratori a maggioranza semplice Applicato a tutti i lavoratori dell'azienda Rsu:maggioranza Rsa: approvazione del 50%+1 voto dei lavoratori su richiesta Applicato a tutti i lavoratori dell'azienda Rsu:maggioranza Rsa: approvazione del 50%+1 voto dei lavoratori su richiesta Escamotage giurisprudenziali Adesione esplicita o implicita Contratto aziendale applicato anche ai lavoratori non iscritti Minimi tariffari

6 I componenti della RSU: Restano in carica per 3 anni. In caso di dimissioni: Il componente sarà sostituito dal primo dei non eletti appartenente alla medesima lista. Se le dimissioni e conseguenti sostituzioni all’interno della RSU superano il 50%, essa decade. Se un membro della RSU cambia sindacato, egli decade e viene sostituito con il primo dei non eletti della lista originaria di appartenenza.

7 LEGGE SULLA RAPPRESENTANZA SINDACALE - ATTUAZIONE ART 39 COST, 2*COMMA - CREARE CONTRATTI VINCOLANTI PER TUTTI Favorevoli: Camusso (CGIL) -uniformità della contrattazione; -efficacia erga omnes; Taddei (PD) -coinvogimento dei sindacati; Contrari: Tiraboschi - sindacato come organo dello stato; -conflitto tra le sigle; Barbagallo (UIL) -intervento legislativo da evitare; Ventura (CISL) -sostituzione alle parti sociali; -sperimentare prima l'accordo con l'INPS;

8 Proposte di legge: 1)iniziativa popolare C 5 del 5 luglio )Giorgio Airaudo atto n 709 del 10/3/2013 3)Cesare Damiano atto n 519 del 25/3/2013 4)Polverini atto n 1376 del 18/7/2013 5)Pietro Iachino (senato) atto n 993 del 5/9/2013

9 ICHINO intervento legislativo sussidiario Art.1 Disciplina le RSA come da Statuto dei lavoratori Art.2 Contratto collettivo con efficacia Generale per tutti i lavoratori Della stessa categoria Contrasto con Art. 39 2° comma: Proposta di modifica

10 DAMIANO Art. 1: Disciplina le RSU come da TU Art.2 Rappresentatività Certificata del 5% Come da TU Art. 4 Comitato consultivo Per imprese con più Di 300 dipendenti Art.3 Efficacia del contratto Con approvazione delle Associazioni sindacali Con rappresentatività Del 50%+1

11 Parole chiave: TU gennaio 2014 Accordo attuazione TU Attuazione art.39 Art.46 costituzione Necessità che si Faccia una legge Non solo per coprire L'art.39 della Cost. Ma Anche l'art.46 Cost. (Barbagallo)


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