La presentazione è in caricamento. Aspetta per favore

La presentazione è in caricamento. Aspetta per favore

Non vivere est bonum, sed bene vivere. (Seneca) Tempus fugit Raffaele Credidio HR Operations & Planning Mgr Work - Life Balance.

Presentazioni simili


Presentazione sul tema: "Non vivere est bonum, sed bene vivere. (Seneca) Tempus fugit Raffaele Credidio HR Operations & Planning Mgr Work - Life Balance."— Transcript della presentazione:

1 Non vivere est bonum, sed bene vivere. (Seneca) Tempus fugit Raffaele Credidio HR Operations & Planning Mgr Work - Life Balance

2 Non vivere est bonum, sed bene vivere. (Seneca) Tempus fugit Raffaele Credidio HR Operations & Planning Mgr si vive per lavorare o si lavora per vivere si vive per lavorare o si lavora per vivere Secondo voi………..

3 Non vivere est bonum, sed bene vivere. (Seneca) Tempus fugit Raffaele Credidio HR Operations & Planning Mgr Chi vive per lavorare… quali soddisfazioni trova nel lavoro? Sono tutte? Cè qualcosa di appagante che non fa parte della vita lavorativa? Chi lavora per vivere crede che il lavoro possa essere un mezzo per raggiungere il benessere. Ma è così? Vogliamo elencare quali sono questi bisogni? Queste aspettative?

4 Non vivere est bonum, sed bene vivere. (Seneca) Tempus fugit Raffaele Credidio HR Operations & Planning Mgr E se escludessimo entrambe le espressioni di vivere per lavorare che lavorare per vivere? Non e il caso di parlare di … Lavorare vivendo o vivere lavorando? Chiaramente, è importante non creare una netta distinzione tra vita lavorativa e vita privata… Luna non esclude laltra! 1/12/2014 4

5 Non vivere est bonum, sed bene vivere. (Seneca) Tempus fugit Raffaele Credidio HR Operations & Planning Mgr Si può quindi lavorare in due modi: creare opportunità per vivere bene in azienda ridurre il tempo da dedicare alle incombenze fuori dal lavoro attraverso una serie di servizi offerti dallazienda durante lorario di lavoro Quindi… 1/12/2014 5

6 Non vivere est bonum, sed bene vivere. (Seneca) Tempus fugit Raffaele Credidio HR Operations & Planning Mgr 1/12/ DEFINIZIONE Work-Life Balance è una linea di ricerca che studia, evidenzia e propone alle organizzazioni soluzioni e strumenti per favorire il benessere degli individui che lavorano al loro interno

7 Non vivere est bonum, sed bene vivere. (Seneca) Tempus fugit Raffaele Credidio HR Operations & Planning Mgr 1/12/ In Europa la work life balance è stata introdotta recentemente La sua nascita risale alla fine degli anni 70 negli Stati dove oggi rappresenta una realtà radicata nella cultura aziendale.

8 Non vivere est bonum, sed bene vivere. (Seneca) Tempus fugit Raffaele Credidio HR Operations & Planning Mgr Perchè unazienda dovrebbe essere interessata a proporre e sostenere programmi volti al benessere dei propri dipendenti? Oltre ad essere un obiettivo di carattere etico e sociale … cè qualche ritorno per lazienda? 1/12/2014 retention nellera dellimpresa della conoscenza (tempo non denaro) motivazione e quindi maggiore produttività (uomini non macchine) maggiore capacità organizzativa dei dipendenti miglioramento dellimmagine aziendale e quindi maggiore attrattività No stress e quindi maggiore qualità

9 Non vivere est bonum, sed bene vivere. (Seneca) Tempus fugit Raffaele Credidio HR Operations & Planning Mgr 1/12/2014 Retention nellera dellimpresa della conoscenza Perchè lazienda dovrebbe favorire iniziative di work-life balance? Politiche di compensation innovative

10 Non vivere est bonum, sed bene vivere. (Seneca) Tempus fugit Raffaele Credidio HR Operations & Planning Mgr Avete mai sentito parlare di Total Reward System? è un nuovo modo di concepire il sistema retributivo aziendale che affianca componenti intangibili a quelli tradizionali, allo scopo di attirare e motivare le persone al di là della sola retribuzione. Il Worklife balance ne e parte integrante…

11 Non vivere est bonum, sed bene vivere. (Seneca) Tempus fugit Raffaele Credidio HR Operations & Planning Mgr 1/12/2014 Una mia classificazione … … Attività che: A)creano opportunità per vivere bene in azienda: Company Wellness activities B)riducono il tempo da dedicare alle incombenze fuori dal lavoro attraverso una serie di servizi offerti dallazienda durante lorario di lavoro: Life Services

12 Non vivere est bonum, sed bene vivere. (Seneca) Tempus fugit Raffaele Credidio HR Operations & Planning Mgr Life services Servizi volti ad aumentare la flessibilità oraria Gestione flessibile dellorario di lavoro Banca ore Part time Elasticità dellorario di lavoro in ingresso e uscita Job sharing Turnazioni particolari Piani ferie adattati alle esigenze del lavoratore … … … … … 1/12/2014

13 Non vivere est bonum, sed bene vivere. (Seneca) Tempus fugit Raffaele Credidio HR Operations & Planning Mgr Life services Asilo nido e servizi di baby sittings Servizi maggiordomo (lavanderia, pagamenti,…) Sportelli bancari allinterno dellazienda Servizio postale Check-up medici in fabbrica, programmi sanitari Professionisti a servizio dei dipendenti (Avvocato, Commercialista, Broker assicurativo…) Telelavoro 1/12/2014

14 Non vivere est bonum, sed bene vivere. (Seneca) Tempus fugit Raffaele Credidio HR Operations & Planning Mgr Life sevices Alcune di queste attività assumono ancor piú valore e importanza se teniamo conto del crescente numero di donne in azienda; pur avendo maggiori capacità, sono spesso costrette a rinunciare alla carriera per incompatibilità tra tempo lavorativo e vita privata…. 1/12/2014

15 Non vivere est bonum, sed bene vivere. (Seneca) Tempus fugit Raffaele Credidio HR Operations & Planning Mgr Company wellness activities Strutture sportive – centri polifunzionali Centri benessere in azienda, cura della persona Mensa aziendale 1/12/2014

16 Non vivere est bonum, sed bene vivere. (Seneca) Tempus fugit Raffaele Credidio HR Operations & Planning Mgr Company wellness activities Agenzie viaggio Organizzazione di feste per i dipendenti Organizzazione dei punti di ristoro (es: bar) 1/12/2014

17 Non vivere est bonum, sed bene vivere. (Seneca) Tempus fugit Raffaele Credidio HR Operations & Planning Mgr Company wellness activities Definizione di corsi per praticare il proprio hobby (patchwork, ceramica, ballo,…) Biblioteca 1/12/2014

18 Non vivere est bonum, sed bene vivere. (Seneca) Tempus fugit Raffaele Credidio HR Operations & Planning Mgr 1/12/2014 Palestra Centro fitness Campo di basket Campo da calcetto Campo di pallavolo Campo da tennis Centro feste per dipendenti Cosè il centro polifunzionale?

19 Non vivere est bonum, sed bene vivere. (Seneca) Tempus fugit Raffaele Credidio HR Operations & Planning Mgr 1/12/2014 Limportanza dellattività fisica Porta indiscutibilmente tutta una serie di benefici: al fisico: sono statisticamente meno probabili i problemi di salute alla mente: ci si accetta di piu… si e piu sicuri di se…. Ma non solo!

20 Non vivere est bonum, sed bene vivere. (Seneca) Tempus fugit Raffaele Credidio HR Operations & Planning Mgr Limportanza dellattività fisica Praticare uno sport porta a: D efinire uno o piú obiettivi D efinire come raggiungere lobiettivo: tabelle di allenamento E ssere consapevole delle proprie risorse S tilare programmi di recupero in caso di problemi D efinire un indice di misura per verificare lo stato di avanzamento verso lobiettivo I l gioco di squadra 1/12/2014

21 Non vivere est bonum, sed bene vivere. (Seneca) Tempus fugit Raffaele Credidio HR Operations & Planning Mgr Limportanza dellattivita fisica Queste capacità sono tutte FONDAMENTALI per la riuscita di un buon progetto in azienda. In azienda si dice che nella definizione degli obiettivi bisogna ricordarsi di introdurre il concetto di SMART S=specific M=measurable A=attainable, reachable R=realistic T=timely Ma non è proprio quanto visto prima? 1/12/2014

22 Non vivere est bonum, sed bene vivere. (Seneca) Tempus fugit Raffaele Credidio HR Operations & Planning Mgr 1/12/2014 Programma Maternità Micron ha deciso di riconoscere alle lavoratrici neo-mamme la possibilità di godere di un periodo di ferie continuato, a partire dal termine del periodo di aspettativa facoltativa e fino al compimento di un anno di età del bambino Alcuni esempi aziendali

23 Non vivere est bonum, sed bene vivere. (Seneca) Tempus fugit Raffaele Credidio HR Operations & Planning Mgr Rendering centro polifunzionale Alcune idee per la mensa: introduzione menu solo frutta, organizzazione ad isole,… Prevenzione: il caso dellhealth center 1/12/ Altri esempi aziendali

24 Non vivere est bonum, sed bene vivere. (Seneca) Tempus fugit Raffaele Credidio HR Operations & Planning Mgr 1/12/2014 Il Work/Life Balance serve in sintesi a: Aumentare la employee satisfaction contenendo i costi Ridurre il turnover e favorire la retention dei migliori talenti Ridurre l'assenteismo Aumentare l'immagine di qualificato datore di lavoro verso l'esterno Favorire il reclutamento delle posizioni chiave e dei migliori neolaureati Benefici per lazienda

25 Non vivere est bonum, sed bene vivere. (Seneca) Tempus fugit Raffaele Credidio HR Operations & Planning Mgr 1/12/2014 Il work life balance è un tema di grande attualità: non passa giorno che quotidiani e riviste specializzate non si soffermino sullargomento, indicando nuove ricette che dovrebbero consentire alle organizzazioni di approcciarlo con successo. Che cose` il Work Life Balance

26 Non vivere est bonum, sed bene vivere. (Seneca) Tempus fugit Raffaele Credidio HR Operations & Planning Mgr 1/12/2014 È importante sottolineare come il supporto del management, un buon clima organizzativo e il sostegno dei responsabili siano determinanti per il successo delle iniziative di WLB. Il successo delle attivita` di work life balance


Scaricare ppt "Non vivere est bonum, sed bene vivere. (Seneca) Tempus fugit Raffaele Credidio HR Operations & Planning Mgr Work - Life Balance."

Presentazioni simili


Annunci Google