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Relatore: Dott. Fulvio Giangrande
Il D. Lgs. 231/2001 Relatore: Dott. Fulvio Giangrande
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Flusso organizzativo D.LGS 231/2001
Modello di Organiz., gestione e controllo Codice di comportamento Codice disciplinare aziendale O.D.V. Presentazione Informazione Formazione Per i neoassunti è previsto un corso 231 in e-learning
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PERSONE Abbiamo un sistema interno teso allo sviluppo delle persone:
SISTEMA DI VALUTAZIONE COMPETENZE E PRESTAZIONI Evidenzia: Come le persone vivono in azienda Il percorso di sviluppo professionale Il percorso di sviluppo personale
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PERSONE Parallelamente è stato fatto un piano di formazione dedicato ai responsabili per sensibilizzarli sul tema del Colloquio di feedback che usano: Ogni giorno con i loro collaboratori E formalmente una volta all’anno per discutere con loro la scheda di valutazione competenze e prestazioni, attraverso la quale: monitoriamo le conoscenze, le capacità e le prestazioni della singola persona Diamo attenzione costante alla persona Pianifichiamo dei programmi formativi ad hoc sulla persona
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PERSONE Ogni 4 anni viene proposta un’ indagine di clima per settore, reparto aziendale Alcuni indicatori: Cittadinanza/coinvolgimento Ruolo sviluppo Senso appartenenza Identità Internazionalità Immagine aziendale ….
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