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ANALISI NorthgateArinso Annalaura Basile Paola Di Nunzio Grazia Epifani Marco Lo Iacono Anna Maria Pietrantonio Maura Ricciardi Raffaele Sarno Alisia Toscano.

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Presentazione sul tema: "ANALISI NorthgateArinso Annalaura Basile Paola Di Nunzio Grazia Epifani Marco Lo Iacono Anna Maria Pietrantonio Maura Ricciardi Raffaele Sarno Alisia Toscano."— Transcript della presentazione:

1 ANALISI NorthgateArinso Annalaura Basile Paola Di Nunzio Grazia Epifani Marco Lo Iacono Anna Maria Pietrantonio Maura Ricciardi Raffaele Sarno Alisia Toscano Francesca Vaccarelli

2 INDICE Gli indicatori dello stress Benchmarking su piani di intervento : confronto con altre realtà Possibili piani di intervento: primari e secondari Presentazione dei diversi scenari di intervento Feedback

3 NorthgateArinso Società leader mondiale nel settore HR che offre soluzioni innovative di business alle grandi aziende, specializzata su SAP HR.

4 STORIA 2007 acquisizione di Arinso (multinazionale)da parte di Northgate di target +piccolo acquisizione del gruppo Northgate IS da parte di KKR 2010 acquisizione divisione HR di Convergys Obiettivo strategico: acquisizione di Neller Pty per il payroll e la Cian per HR services.

5 VALORI Strategic and product focus Sense of speed Aptitude for learning Financial performance Respect for individuals Commitment to customer value Culture of excellence

6 MISSION Ottimizzare il Capitale Umano attraverso le strategie ed il disegno, lintegrazione e gestione di soluzioni avanzate per la gestione delle risorse umane perseguendo l Hr excellence HR Business Consulting HR techology HR Outsourcing

7 Informazioni e Organigramma Da completare.

8 Obiettivo Obiettivo generale: Analizzare e valutare lo stress da lavoro correlato in azienda e conseguente progettazione degli interventi correttivi.

9 Micro OBIETTIVO Progettare gli interventi correttivi Gestire tali interventi monitorando i livelli di stress da lavoro correlato.


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