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IEF Come presentare una proposta di successo: il bando IEF Università Ca Foscari Venezia, 13 Aprile 2010 Katia Insogna Punto di Contatto Nazionale APRE.

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1 IEF Come presentare una proposta di successo: il bando IEF Università Ca Foscari Venezia, 13 Aprile 2010 Katia Insogna Punto di Contatto Nazionale APRE APRE (Agenzia per la Promozione della Ricerca Europea)

2 FP7-PEOPLE-2010-IEF: TIMETABLE BUDGET 2010: 95 Ml EURO

3 EPSS -Invio della documentazione completa via EPSS -Ricezione a Bruxelles entro la scadenza (data e ora) -Assegnazione nr. della proposta e ricevuta di ritorno -Controllo di eleggibilità - Valutazione (peer review) Regole generali di presentazione

4 Come presentare una proposta?

5 Scarica la Guide for Applicants Presentazione on-line Scarica il Work Programme

6 Come registrarsi

7 Facsimile nella Guida per i Proponenti Facsimile nella Guida per i Proponenti Compilazione on-line (EPSS) Compilazione on-line (EPSS) A1: dati di sintesi della proposta A1: dati di sintesi della proposta A2:dati anagrafici ente ospitante A2: dati anagrafici ente ospitante A3: dati fellow A3: dati fellow A4: budget A4: budget PARTE A: MODULI AMMINISTRATIVI

8 titolo progetto e acronimo Scientific panel scelta Scientific panel durata borsa identificativo del bando parole chiave abstract abstract max 2000 parole partecipazione Azioni MC principi etici

9 8 Research Panels 1.Chemistry CHE 2.Social and Human Sciences SOC 3.Economic Sciences ECO 4.Information science and Engineering ENG 5.Environment and geosciences ENV 6.Life sciences LIF 7.Mathematics MAT 8.Physics PHY COSA SONO I PANELS? Panel - Ciascun Panel rappresenta unarea di ricerca ben definita Proposte - Proposte classificate per Panel Budgetpre-determinato - Budget per Panel non è pre-determinato

10 legal nameOrganisation legal name: es. Università, non Dip.to Status dellentità legale

11 Dipartimento personaDipartimento e persona di riferimento Supervisore scientifico responsabile contrattualeSupervisore scientifico e responsabile contrattuale

12 residenzaNazionalità + residenza attività negli ultimi 6 anniLuogo di attività negli ultimi 6 anni Per eleggibilità e decisione mobility allowance Mesi di esperienza

13 ASPETTI FINANZIARI E CONTRIBUTO COMUNITARIO PER IL RICERCATORE

14 Employment / full social security A Minimum social security (stipend) B Experienced 4-10 yrs Experienced > 10 yrs su base annua * Coefficiente di correzione per costi di vita in Paese. IT: LIVING ALLOWANCE PAGAMENTI MENSILI.

15 MOBILITY ALLOWANCE relocation Copertura spese di relocation Status Status ricercatore: Euro ricercatore con famiglia/figli (anche se non a seguito) Euro ricercatori senza famiglia Pagamento mensile * Coefficiente di correzione per costi di vita in Paese. IT: 111.5

16 TRAVEL ALLOWANCE (1) spese diviaggio - Pagamento annuale a copertura spese di viaggio - Quota fissa calcolata sulla distanza tra luogo di origine del ricercatore ed Ente Ospitante; calcolato per inizio borsa e poi per ogni 12 mesi Location of origin Location of origin: the place where the researcher was residing or carrying out his/her main activity at the time of secondment/recruitment unless (s)he has resided or carried out his/her main activity for less than 12 months in this location immediately prior to this date. In the latter case, the location of origin is the capital city of the country of his/her nationality.

17 TRAVEL ALLOWANCE (2)

18 Career Exploratory Allowance una tantum - a copertura di corsi di specializzazione, Job Fairs, ecc Laddove possibile, mobility e travel dovrebbero essere tax free!

19 ASPETTI FINANZIARI E CONTRIBUTO COMUNITARIO PER ENTE OSPITANTE

20 Spese di ricerca del fellow: contributo mensile ricerca teoria ricerca di laboratorio Es: consumables, conferences/trainings, memberships journals, other fees, etc Management/Overheads* contributo mensile700 per ricercatore contributo mensile di 700 per ricercatore PER ENTE OSPITANTE * Coefficiente di correzione per costi di vita in Paese

21 Anno di progetto (non di calendario) Tipo di contrattoTipo di contratto altri contributiAmmontare altri contributi (travel/mobility e laboratory/non laboratory based)

22 6 voci 6 voci: B1 S&T Quality B2 Training B3 Researcher B4 Implementation B5 Impact B6 Ethical issues Lunghezza massima: 25 pagine (escluse tabelle, grafici, ethical issues, cover/end page) PARTE B Guida per i Proponenti Istruzioni nella Guida per i Proponenti EPSS Trasformare in PDF; uploading in EPSS

23 B1: S&T Quality Max 8 pagine

24 Qualche referenza bibliografica, meglio se ci si riferisce nel testo ( Es. Come provato da X, sappiamo che …… Tuttavia, il mio progetto vuole andare oltre, nella seguente maniera: …..) Metodologia, metodologia, metodologia e ….. carattere innovativo! Qualche parola anche sul supervisor, non solo sul gruppo B1: S&T Quality

25 B2: TRAINING Max 2 pagine

26 Cosa si vuole imparare e come Incontri con supervisor e con il gruppo Altre persone di riferimento? In che modo si vuole agevolare il processo di apprendimento B2: TRAINING passato Marie Curie futuro

27 B3: RESEARCHER CV Max 7 pagine (incluso CV)

28 dettagliato: formato EUROPASS che cosa interessa che cosa il richiedente ha fatto, meno con quale tipo di contratto ruolo/ contributo se si descrivono progetti in cui si ha collaborato, indicare il proprio ruolo/ contributo tradurre tradurre e se necessario spiegare termini/concetti tipicamente italiane, incl. titoli di pubblicazioni in lingua italiana (magari linglese tra parentesi) mese-anno Indicare mese-anno (non solo anno) B3: RESEARCHER CV

29 B4: IMPLEMENTATION Max 6 pagine

30 Come? Quando? Cosa offre il host? Quanto dura? tempistica (e quantità di lavoro) coerente con la durata della borsa richiesta B4: IMPLEMENTATION

31 B5: IMPACT Max 2 pagine

32 Acquisizione nuove competenze, complementary skills trainings! Contributo alla sviluppo carriera B5: IMPACT Contributo alleccellenza e alla competitività EU

33 Describe any ethical issues Special issues: Informed consent Data protection issues Use of animals Human embryonic stem cells No page limit B6: ETHICAL ISSUES

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35 persone che possono attestare le competenze e attitudini del richiedente persone che possono attestare le competenze e attitudini del richiedente fino a tre, può essere chiunque, ma meglio non appartenente allistituto ospitante fino a tre, può essere chiunque, ma meglio non appartenente allistituto ospitante importanti per la valutazione, soprattutto di ricercatori con meno anni di esperienza importanti per la valutazione, soprattutto di ricercatori con meno anni di esperienza Referee attraverso EPSS Referee attraverso EPSS avvisare con sufficiente anticipo avvisare con sufficiente anticipo REFEREES

36 CRITERIO Soglia (su 5) (thresold) Peso (weithting) Qualità S/T325% Training315% Ricercatore425% ImplementazioneN/A15% Impatto3.520% 100% Criteri di valutazione

37 Spiegare sigle o acronimi non comunemente conosciuti QUALCHE CONSIGLIO … Non solo gli obiettivi, anche la metodologia Non solo lobiettivo scientifico, anche quello di formazione / di carriera Stato dellarte e referenze bibliografiche

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39 Contatti: Katia Insogna: Tel: GRAZIE PER LATTENZIONE !!!!


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