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AUTONOME PROVINZ BOZEN - SÜDTIROLPROVINCIA AUTONOMA DI BOLZANO - ALTO ADIGE Ripartizione 4 - PersonaleAbteilung 4 - Personal Amt 4.5 – PersonalentwicklungUfficio.

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Presentazione sul tema: "AUTONOME PROVINZ BOZEN - SÜDTIROLPROVINCIA AUTONOMA DI BOLZANO - ALTO ADIGE Ripartizione 4 - PersonaleAbteilung 4 - Personal Amt 4.5 – PersonalentwicklungUfficio."— Transcript della presentazione:

1 AUTONOME PROVINZ BOZEN - SÜDTIROLPROVINCIA AUTONOMA DI BOLZANO - ALTO ADIGE Ripartizione 4 - PersonaleAbteilung 4 - Personal Amt 4.5 – PersonalentwicklungUfficio 4.5 – Sviluppo personale Personale provinciale alla soglia della pensione Dott. Hansjörg Auer Lecce, 29 maggio 2008 AIF – Vetrina delle eccellenze 2008

2 AUTONOME PROVINZ BOZEN - SÜDTIROLPROVINCIA AUTONOMA DI BOLZANO - ALTO ADIGE Ripartizione personaleAbteilung Personal Amt für PersonalentwicklungUfficio sviluppo personale Lufficio sviluppo personale Organizzazione della formazione e dellaggiornamento del personale (ca dipendenti) –Formazione di base –Formazione interna –eLearning e nuovi media –Formazione esterna –Formazione per il personale in aspettativa Promozione della seconda lingua e delle lingue straniere Promozione di metodi di gestione del personale: –inserimento del nuovo personale –colloquio coi collaboratori e le collaboratrici –valutazione delle prestazioni

3 AUTONOME PROVINZ BOZEN - SÜDTIROLPROVINCIA AUTONOMA DI BOLZANO - ALTO ADIGE Ripartizione personaleAbteilung Personal Amt für PersonalentwicklungUfficio sviluppo personale Lufficio sviluppo personale Coaching per il personale dirigente Intervento in casi di conflitti e molestie sul posto di lavoro (mobbing) Bilancio di competenza per il personale in rientro dallaspettativa Progetti vari: –Personale provinciale alla soglia della pensione –Gestione personale e cambiamento demografico –Audit conciliabilità familia-lavoro –Knowledge-Wiki

4 AUTONOME PROVINZ BOZEN - SÜDTIROLPROVINCIA AUTONOMA DI BOLZANO - ALTO ADIGE Ripartizione personaleAbteilung Personal Amt für PersonalentwicklungUfficio sviluppo personale Lufficio sviluppo personale Progetti di miglioramento della qualità allinterno della ripartizione personale –Soddisfazione dei collaboratori –Soddisfazione dei clienti Biblioteca per dipendenti provinciale Pubblicazioni –Simbol – semestrale –Dispense –Ricerche

5 AUTONOME PROVINZ BOZEN - SÜDTIROLPROVINCIA AUTONOMA DI BOLZANO - ALTO ADIGE Ripartizione personaleAbteilung Personal Amt für PersonalentwicklungUfficio sviluppo personale La ricerca

6 AUTONOME PROVINZ BOZEN - SÜDTIROLPROVINCIA AUTONOMA DI BOLZANO - ALTO ADIGE Ripartizione personaleAbteilung Personal Amt für PersonalentwicklungUfficio sviluppo personale La ricerca si proponeva i seguenti quesiti: Come vivono la propria condizione le persone che stanno per raggiungere letà di pensionamento? Quali perplessità nutrono nei confronti del proprio futuro status? Verso quali attività sono orientate, una volta in pensione? Quali iniziative potrebbero essere utili per sostenere il passaggio di status? mediante la somministrazione di un questionario. Gli obiettivi della ricerca

7 AUTONOME PROVINZ BOZEN - SÜDTIROLPROVINCIA AUTONOMA DI BOLZANO - ALTO ADIGE Ripartizione personaleAbteilung Personal Amt für PersonalentwicklungUfficio sviluppo personale Il questionario era strutturato in due sezioni finalizzate a rilevare le percezioni e le aspettative. È stato distribuito ad un campione di 200 persone composto da: –Dipendenti che avrebbero raggiunto letà pensionabile entro i successivi tre anni, –Ex dipendenti già pensionati da non più di due anni. Sono stati restituiti 90 questionari (cioè il 45 %) di cui 89 validi. Il questionario

8 AUTONOME PROVINZ BOZEN - SÜDTIROLPROVINCIA AUTONOMA DI BOLZANO - ALTO ADIGE Ripartizione personaleAbteilung Personal Amt für PersonalentwicklungUfficio sviluppo personale Nella prima sezione il questionario ha previsto una serie di domande. Si è scelto lo strumento dellanalisi fattoriale per individuare le possibili aggregazioni (fattori). I fattori emersi sono: –Fattore 1 - Piacere e soddisfazione –Fattore 2 - Serenità e benessere –Fattore 3 - Attività ed impegno –Fattore 4 - Informazione e sostegno Le percezioni

9 AUTONOME PROVINZ BOZEN - SÜDTIROLPROVINCIA AUTONOMA DI BOLZANO - ALTO ADIGE Ripartizione personaleAbteilung Personal Amt für PersonalentwicklungUfficio sviluppo personale Fattore 1: Piacere e soddisfazione Coloro che hanno espresso punteggi alti su questo fattore –Pensano che andare in pensione sia proprio bello, –Non temono di andare in pensione, –Non si sentono vecchi, –Non temono la solitudine, –Non pensano di avere nostalgia del lavoro, –Pensano di avere sufficienti occasioni di sentirsi utili, –Non temono i disagi derivanti dalletà. Le percezioni

10 AUTONOME PROVINZ BOZEN - SÜDTIROLPROVINCIA AUTONOMA DI BOLZANO - ALTO ADIGE Ripartizione personaleAbteilung Personal Amt für PersonalentwicklungUfficio sviluppo personale Fattore 2: Serenità e benessere Coloro che hanno espresso punteggi alti su questo fattore –Pensano di avere sufficienti mezzi economici, –Non sono preoccupati allidea di guadagnare di meno Le percezioni

11 AUTONOME PROVINZ BOZEN - SÜDTIROLPROVINCIA AUTONOMA DI BOLZANO - ALTO ADIGE Ripartizione personaleAbteilung Personal Amt für PersonalentwicklungUfficio sviluppo personale Fattore 3: Attività e impegno Coloro che hanno espresso punteggi alti su questo fattore –Pensano che sia gratificante e soddisfacente mettere a disposizione le competenze professionali acquisite, –Pensano come possibile e gratificante essere impegnati in nuove attività, –Pensano di mantenersi coinvolti e vitali anche dal punto di vista intellettivo. Le percezioni

12 AUTONOME PROVINZ BOZEN - SÜDTIROLPROVINCIA AUTONOMA DI BOLZANO - ALTO ADIGE Ripartizione personaleAbteilung Personal Amt für PersonalentwicklungUfficio sviluppo personale Fattore 4: Informazione e sostegno Coloro che hanno espresso punteggi alti su questo fattore –Pensano che la Provincia Autonoma di Bolzano sostenga adeguatamente chi sta per pensionarsi, –Pensano che le informazioni disponibili siano adeguate, –Pensano che gli uffici preposti diano dei servizi adeguati. Le percezioni

13 AUTONOME PROVINZ BOZEN - SÜDTIROLPROVINCIA AUTONOMA DI BOLZANO - ALTO ADIGE Ripartizione personaleAbteilung Personal Amt für PersonalentwicklungUfficio sviluppo personale Posizionamento rispetto alla media (2,5) dei singoli fattori Dati generali Media 2,5 Soddisfazione Insoddisfazione Le percezioni

14 AUTONOME PROVINZ BOZEN - SÜDTIROLPROVINCIA AUTONOMA DI BOLZANO - ALTO ADIGE Ripartizione personaleAbteilung Personal Amt für PersonalentwicklungUfficio sviluppo personale Le persone pensionande e pensionate –Sono soddisfatte di andare o di essere in pensione, –Accettano le mutate condizioni (p.e. invecchiamento), che vengono comunque vissute come sostanzialmente positiva, –Sono fortemente orientate a rilasciare e condividere le competenze maturate nellambito professionale, in particolare verso nuovi collaboratori, –Ritengono altresì che essere in pensione costituisca una grande opportunità per intraprendere attività finora mai esplorate, Le percezioni

15 AUTONOME PROVINZ BOZEN - SÜDTIROLPROVINCIA AUTONOMA DI BOLZANO - ALTO ADIGE Ripartizione personaleAbteilung Personal Amt für PersonalentwicklungUfficio sviluppo personale Le persone pensionande e pensionate –Ritengono di poter mantenere dinamico e proattivo il proprio impegno intellettuale e fisico, –Ritengono di non avere problemi di ordine economico e finanziario, anche in relazione ad una mutata condizione di vita che richiede una riqualificazione degli stili e delle esigenze, –Non percepiscono del tutto adeguato il sostegno dato dallAmministrazione sia per quanto riguarda la qualità e quantità di informazioni necessarie Le percezioni

16 AUTONOME PROVINZ BOZEN - SÜDTIROLPROVINCIA AUTONOMA DI BOLZANO - ALTO ADIGE Ripartizione personaleAbteilung Personal Amt für PersonalentwicklungUfficio sviluppo personale Nella seconda sezione il questionario proponeva una serie di desideri, e la persona doveva sceglierne tre in ordine dimportanza. I desideri

17 AUTONOME PROVINZ BOZEN - SÜDTIROLPROVINCIA AUTONOMA DI BOLZANO - ALTO ADIGE Ripartizione personaleAbteilung Personal Amt für PersonalentwicklungUfficio sviluppo personale Le persone pensionate o in procinto di pensionarsi –Hanno espresso il forte desiderio di trasferire competenze e conoscenze, –Molto forte è anche il desiderio di continuare ad apprendere, sia materie legate a delle nuove attività e al tempo libero (cultura, sport), sia argomenti che sviluppino delle capacità utili al mantenimento delle interazioni sociali una volta in pensione (utilizzo web), –Ritengono molto importante una maggiori flessibilità in riferimento al bilancio temporale lavoro/tempo libero, attraverso unuscita sfumata e attraverso unorganizzazione dei tempi di lavoro molto flessibili, I desideri

18 AUTONOME PROVINZ BOZEN - SÜDTIROLPROVINCIA AUTONOMA DI BOLZANO - ALTO ADIGE Ripartizione personaleAbteilung Personal Amt für PersonalentwicklungUfficio sviluppo personale Sono state individuate ed in fase di attuazione le seguenti azioni –Colloquio col/la pensionando/a diffondere la cultura del colloquio col pensionando/a, in cui venga definito il passaggio delle competenze nonché gli specifici bisogni dei pensionandi stessi –Tutoraggio considerare le competenze e le capacità delle persone in procinto di pensionarsi, e favorire processi di trasferimento di tali competenze –Informazioni e servizi potenziamento delle informazioni, in modo da rendere fruibile i servizi offerti Azioni

19 AUTONOME PROVINZ BOZEN - SÜDTIROLPROVINCIA AUTONOMA DI BOLZANO - ALTO ADIGE Ripartizione personaleAbteilung Personal Amt für PersonalentwicklungUfficio sviluppo personale –Formazione Riavvicinare il/la pensionando/a alla formazione (life long learning) e definire uno specifico programma di corsi e seminari –Il commiato La cornice degna in cui il/la pensionando/a viene festeggiato/a –I benefit I pensionati possono frequentare la mensa aziendale e partecipare alle attività dei circoli ricreativi Azioni

20 AUTONOME PROVINZ BOZEN - SÜDTIROLPROVINCIA AUTONOMA DI BOLZANO - ALTO ADIGE Ripartizione personaleAbteilung Personal Amt für PersonalentwicklungUfficio sviluppo personale –Indagine sullandamento demografico del personale provinciale e sviluppo di misure nei seguenti campi: Collaborazione e scambi tra le generazioni Knowledge management Life long learning Promozione della salute Politica del personale orientata ai cicli di vita Azioni

21 AUTONOME PROVINZ BOZEN - SÜDTIROLPROVINCIA AUTONOMA DI BOLZANO - ALTO ADIGE Ripartizione personaleAbteilung Personal Amt für PersonalentwicklungUfficio sviluppo personale

22 AUTONOME PROVINZ BOZEN - SÜDTIROLPROVINCIA AUTONOMA DI BOLZANO - ALTO ADIGE Ripartizione personaleAbteilung Personal Amt für PersonalentwicklungUfficio sviluppo personale Pagina web: Indirizzo

23 AUTONOME PROVINZ BOZEN - SÜDTIROLPROVINCIA AUTONOMA DI BOLZANO - ALTO ADIGE Ripartizione personaleAbteilung Personal Amt für PersonalentwicklungUfficio sviluppo personale Grazie per la vostra attenzione!


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