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A.A. 2011-2012 GESTIONE E ORGANIZZAZIONE PER LA COMUNICAZIONE DIMPRESA Modulo: Prof. Lucio Fumagalli (canale A-L)

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Presentazione sul tema: "A.A. 2011-2012 GESTIONE E ORGANIZZAZIONE PER LA COMUNICAZIONE DIMPRESA Modulo: Prof. Lucio Fumagalli (canale A-L)"— Transcript della presentazione:

1 A.A GESTIONE E ORGANIZZAZIONE PER LA COMUNICAZIONE DIMPRESA Modulo: Prof. Lucio Fumagalli (canale A-L)

2 AGENDA: 2 1) I Sistemi Informativi Aziendali focus: il Customer Relationship Management (CRM) 2) Strategia aziendale focus: Value Chain e Value Constellation

3 1) Sistemi informativi Aziendali Strumenti per lintegrazione con il cliente

4 I sistemi informativi aziendali 4

5 Customer Relationship Management Il CRM è uninsieme di strategie, tattiche, skill, competenze, processi e tecnologie volte alla massimizzazione nel lungo periodo del rapporto con il cliente. La relazione che viene a crearsi comprende tutti i rapporti dellorganizzazione con il cliente. 5

6 Customer Relationship Management (CRM) is an information technology industry term for the methodologies, strategies, software, and other web- based capabilities used to help an enterprise organize and manage customer relationships. The goal of CRM is to aid organizations in better understanding each customer's value to the company, while improving the efficiency and effectiveness of communication. CRM captures, analyzes, and distributes all relevant data from customer and prospect interactions to everyone in the organization. This distribution of information helps an organization better meet customer, product, and service needs. CRM has replaced marketing techniques that focused on key marketing mix elements, such as product, price, promotion and place. Traditional marketing techniques neglected the customer in the after-sales process and failed to meet customers' desires. CRM emphasizes customer retention over customer. There are three major areas that focus on customer satisfaction: sales, marketing, and service; connecting a company's front and back offices to facilitate effective, enterprise-wide coordination. The professional sales force predicts and proposes the real-time analysis of information and distributes this information to the company and business partners. Marketing concentrates on personalizing customer preferences and offering them satisfying experiences. Service is associated with the companies' call centers and coordinates interaction between Web, , and other communication medias. These fields are developed further with the help of CRM automation. 6

7 Presupposti Disponibilità di strumenti e processi che sostengano la capacità di valorizzare i contatti con i clienti ed i customer di unorganizzazione a partire da dati elementari presenti nei diversi sistemi aziendali e idonee ad accrescere la customer intimacy. Il punto da cui partire, quindi, per creare unidonea Value Proposition è lanalisi delle informazioni, preferibilmente provenienti da fonti dirette, dei propri clienti e customer affiancandole alle metodiche di tipo tradizionale. 7

8 Customer View 8

9 Sistemi informativi in un ottica di CRM Un sistema informativo per sviluppare azioni di Crm deve avere delle funzionalità minime: -Gestione del database -Possibilità di segmentazione delle variabili in base a parametri modificabili -Azioni verso il cliente -Tracciabilità dei contatti -Gestione e controllo delle campagne (Campaign Management) -Reportistica (Report Management) -Analisi statistica (Data Mining) 9

10 -Gestione dei dati di fidelizzazione -Condivisione dei dati in tempo reale con i vari reparti -Interfaccia con gli altri sistemi Sistemi informativi in un ottica di CRM 10

11 Contact Center Il contact center è un call center evoluto che integra le funzionalità di telecomunicazione con i sistemi informativi, aggiungendo allutilizzo del mezzo telefonico altri strumenti/canali di comunicazione; rappresenta una modalità di gestione dei contatti e delle relazioni con clienti. 11

12 Contact Center – le relazioni gestite* Le relazioni gestite dal contact center possono essere : Informazioni Attivazioni Reclami Gestione proattiva dei clienti Erogazione del servizio 12

13 Di norma esistono procedure interne che sostengono questa classificazione. Ad esempio il tempo che dedica un operatore di call center nel rispondere ad una richiesta di informazioni: oltre ad un certo limite di tempo lattività viene considerata relativa ad un reclamo. Le principali attività su cui si concentra il maggior numero di chiamate sono relative ai contratti (es. stipula dei contratti e gestione dei preventivi) e informazioni su fatturazione. Il front-office dei call center é spesso sostenuto da un sistema, in funzione 24h/24, che, ad esempio, eroga informazioni, raccoglie la comunicazione delle letture, informa sulla situazione dei pagamenti. Contact Center – le relazioni gestite/2 13

14 Va tuttavia considerato che le attività del call center sono più ampie. Ad esempio comprendono: 1.Gestione disdette e cessazioni : presenta un approccio proattivo 2.Gestione appuntamenti per lavori esterni : vanno prese in esame implicazioni del coinvolgimento di terze parti. Entrambi queste attività debbono essere perciò prese in considerazione con scelte organizzative e livelli di servizio specifici. Contact Center – le relazioni gestite/3 14

15 Il sollecito dei pagamenti rappresenta normalmente lattività più strutturata che interessa il traffico in uscita dal contact center (outbound). Fa parte dell'organizzazione del contact center il back- office, che ha il compito di gestire le comunicazioni e- mail, i fax e lettere cartacee provenienti dagli utenti. Tali documenti vengono profilati e scannerizzati, resi disponibili dal sistema nella scheda cliente e archiviati dal back office. Va pertanto considerato il dimensionamento del back- office e la sua relativa flessibilità nei confronti del front-office. Contact Center – le relazioni gestite/4 15

16 Caratteristiche Profondità servizio: 1.Inbound 2.Outbound Contenuti e articolazione: più o meno complessi (level 1/2/3), molto o poco variegate Livello di interlocuzione: risolutivo/conclusivo o di indirizzamento (level 1/2/3) Inclusione o meno di processo nel centro del contact center di una componente più o meno elevata di BPM Competenze professionali: diffuse, rare o distintive Il livello più alto tratta vicende conclusive (sia inbound che outbound e conclusione contratti) e di erogazione stessa del servizio, in questi casi diventano essenziali i sistemi evoluti di Knowledge Management. 16

17 2) Strategia aziendale Nozioni generali di una disciplina sconfinata In depth: Value chain e Value Constellation

18 Nozione Strategia: piano d'azione di lungo termine per impostare e coordinare le azioni tese a raggiungere uno scopo predeterminato. La parola strategia deriva dal termine greco στρατηγός (strateghós): generale.

19 I soggetti coinvolti Chi stabilisce lobiettivo da perseguire? Chi la disegna? Chi la decide? Chi la conduce? Chi la valuta?

20 Strategia dimpresa o aziendale Stretta correlazione tra il tipo di organizzazione e la dimensione strategica Organizzazioni meccanicistiche Organizzazioni di tipo biologico Organizzazioni brain

21 Come si forma una strategia? Analisi scenario AS IS Fotografia interna e della concorrenza Ambiente micro (distretto, industria Paese) e macro (trend dellindustry nel mondo)

22 Come si forma una strategia? e di breve Definire scenario TO BEVisione (lungo periodo) Mission Obiettivi di lungo e di breve periodo Disegnare un pianoCome raggiungere gli obiettivi di lungo periodo

23 Per valutare il piano strategico: 1.SWOT analysis 2.Utilizzare i tre criteri di successo di Johnson, Scholes and Whittington: idoneità, fattibilità, accettabilità

24 Idoneità: funzionerà? Economic sense della strategia nel suo complesso Esistenza di economie di scala o di scopo Valutazione delle risorse a disposizione Strumenti di analisi: Alberi decisionali

25 Fattibilità: è possibile metterlo in pratica? Risorse disponibili o reperibili: persone, capitale, tempo e informazione Strumenti: Analisi cash flow Analisi break-even Analisi del deployment delle risorse

26 Accettabilità: sarà accettato? Stakeholders devono condividere e accettare il piano strategico: Azionisti Dipendenti Fornitori Consumatori Strumenti: Analisi what if Mappa degli stakeholders

27 Gerarchie di strategia CorporateBusinessFunctionalOperational Strategie funzionali: Marketing new product development HR Financial Legal supply-chain Information technology management

28 Michael Porter Il sistema strategico di Porter consiste principalmente in: Analisi delle 5 Forze di Porter (5 Forces analysis) Gruppi strategici (strategic groups) Catena del valore (value chain) Strategie generiche di: leadership di costo, differenziazione, focalizzazione (mercato di nicchia) Strategie di posizionamento nel mercato basate su: varietà, bisogni e accesso 28

29 Le 5 forze di Micheal Porter Analisi intensità competitiva di un mercato e sua profittabilità Minaccia di nuovi concorrenti Intensità competizione Minaccia prodotti sostitutivi Potere dacquisto dei clienti Potere dacquisto dei fornitori

30 La Value Chain Il modello permette di descrivere la struttura di una organizzazione come un insieme di 9 processi, di cui 5 primari e 4 di supporto: 30

31 La catena del valore visualizza due elementi essenziali da cui qualsiasi azienda può partire per creare un prodotto valido: · le attività generatrici di valore (misurate in termini di costi necessari per realizzarle) · il margine (differenza tra il ricavo totale e il costo complessivo). Ogni attività generatrice di valore si serve, per il suo funzionamento, di elementi indispensabili: · risorse umane (manodopera e manager) · input acquistati dallesterno (materie prime, servizi, manutenzioni, ecc) · tecnologia (macchinari, sistemi informativi, impianti,ecc.) · informazioni (anagrafiche dei clienti, dati sugli ordini ricevuti o sulle transazioni, statistiche 31 La Value Chain

32 I processi sono tra loro concatenati in modo indipendente dal contesto, dalla storia, dalle persone e dalle strategie di unazienda; il valore è la somma che i compratori (clienti) sono disposti a pagare per quello che lazienda fornisce Lunità di misura del valore è monetaria ed è rappresentata dal ricavo totale, che varia al variare del prezzo e della quantità venduta. Si ha profitto se il valore che si riesce ad ottenere è maggiore dei costi determinanti nella creazione di un prodotto. Lenfasi è posta sulla capacità di produrre valore 32 La Value Chain

33 R. Normann- VALUE CONSTELLATION La criticità del modello di Porter sta nel non porre sufficiente attenzione su una migliore cooperazione tra i soggetti che contribuiscono alla produzione del valore finale a prescidere dallappartenenza o meno alla value chain. Norman nella sua teoria della costellazione del valore si concentra invece sullottimizzazione del rapporto con i soggetti (stelle) che ne fanno parte. Secondo lAutore, infatti, per accrescere la competitività un soggetto non deve solo cercare di comprendere al meglio i fabbisogni dei propri mercati di riferimento ma concepirsi come membro di un contesto molto più allargato di cui fa parte e nel quale si realizza la generazione di valore al quale può contribuire in modo differente. 33

34 34 Attraverso una riconfigurazione dinamica dell'impresa è possibile cogliere nuove opportunità se supportati da creatività e soprattutto capacità di condividere la crescita. Normann pone lattenzione sul concetto di UPFRAMIG. Occorre uno sforzo sistemico di astrazione per: -Capire i soggetti coinvolti e il loro valore -Capire come creare valore nel contesto -Divenire soggetto facilitatore che crei le migliori condizioni di dialogo e -Avere una visione orientata al futuro VALUE CONSTELLATION

35 Ecogenesi 35 Le organizzazioni di successo non si limitano ad adattarsi passivamente allambiente. Il processo di riconfigurazione consiste nella co-creazione di un sistema di business che modifica il contesto di svariate organizzazioni, ma in cui di solito cè ancora un soggetto che funge da attore di riferimento e prime mover. Per ecogenesi, Normann intende il processo di assunzione del ruolo di prime mover, ovvero di generazione di un contesto per la co-abitazione.

36 Quattro strategie per integrarsi con lambiente 36 Lorganizzazione impone la sua struttura allambiente Adattamento dallesterno allinterno Miglioramento continuo entro il modello di business Rinnovamento strutturale e cambiamento del modello di business Porta tipicamente al declino nel lungo termine Ecogenesi proattiva L ideale degli anni 70 e dei primi anni 80 Adattamento reattivo al cambiamento strutturale

37 Come fluisce il tempo? Visione tradizionale Visione alternativa 37 PassatoPresenteFuturo

38 Per approfondire Normann R., Le condizioni di sviluppo dellimpresa, Etas 1979 Normann R., La gestione strategica dei servizi, Etas 1992 Normann R.,Ramirez R., Le strategie interattive dellimpresa:dalla catena alla costellazione del valore, Etas 1995 Normann R., Ridisegnare limpresa, Etas


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