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Le Agenzie per il Lavoro Soggetti autorizzati dal Ministero del Lavoro, tramite iscrizione in apposito albo, a svolgere attività di: z Somministrazione.

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2 Le Agenzie per il Lavoro Soggetti autorizzati dal Ministero del Lavoro, tramite iscrizione in apposito albo, a svolgere attività di: z Somministrazione di Lavoro a tempo determinato e indeterminato (Staff Leasing) z Intermediazione (Collocamento privato) z Ricerca e Selezione del Personale z Ricollocazione professionale (Outplacement)

3 Che cosè il Contratto di Somministrazione di Lavoro zÈ il contratto mediante il quale uno o più lavoratori vengono messi a disposizione di unimpresa – chiamata utilizzatrice – per lo svolgimento di una determinata attività zIl contratto può essere: - a tempo determinato - a tempo indeterminato ( Staff Leasing )

4 AGENZIA PER IL LAVORO CONTRATTO DI SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO PRESTAZIONE LAVORATIVA CONTRATTO DI LAVORO SUBORDINATO IMPRESA UTILIZZATRICE LAVORATORE

5 Durata della Somministrazione z Non è prevista una durata minima al contratto di somministrazione z La durata massima del contratto di somministrazione a tempo determinato sarà legata allesigenza dellazienda utilizzatrice

6 Diritti del Lavoratore Temporaneo zPagamento della retribuzione zDiritto a ferie e permessi zPagamento dei contributi zInformazione sulle norme di prevenzione e sicurezza sul luogo di lavoro (D.Lgs 626/94)

7 Diritti del Lavoratore Temporaneo zNessun compenso deve essere corrisposto alla società di fornitura da parte del lavoratore zNessun ostacolo alleventuale assunzione da parte dellimpresa utilizzatrice

8 Doveri del Lavoratore zSeguire le istruzioni e le direttive dellimpresa utilizzatrice zRispetto dellorario di lavoro indicato nel contratto zObbligo di riservatezza sui dati e sui fatti di cui viene a conoscenza

9 Profili professionali e caratteristiche personali: il mix vincente

10 Le 10 figure più richieste dalle aziende 1) Addetto settore metalmeccanico (operaio, operatore su macchine CNC) 2) Manutentore meccanico 3) Saldatore 4) Cassiere GDO / Commesso punto vendita 5) Carrellista 6) Magazziniere / Addetto logistica 7) Addetto segreteria 8) Operatore call center 9) Data entry / Operatore informatico 10) Impiegato amministrativo Risultati di una ricerca sui contratti di assunzione stipulati in Abruzzo nel biennio

11 Quali caratteristiche deve avere il lavoratore ideale? Ecco un elenco, per ordine di importanza, stilato in base ad una ricerca svolta su un campione di 140 aziende europee 1) Capacità di lavorare 2) Motivazione ed interesse professionale 3) Leadership 4) Integrazione nella cultura dimpresa 5) Dinamismo 6) Capacità di adattarsi 7) Potenzialità di sviluppo 8) Intelligenza 9) Responsabilità 10) Capacità di iniziativa 11) Preparazione, formazione, competenze tecniche 12) Facilità nei rapporti interpersonali 13) Desiderio di apprendere 14) Capacità di superarsi 15) Capacità di lavorare in team 16) Tenacia 17) Resistenza allo stress I punti di forza del lavoratore ideale

12 Strumenti e strategie per la ricerca del lavoro

13 z Cercare Inserzioni sui Giornali z Mandare curriculum spontaneamente z Contattare Agenzie Specializzate z Cercare su Internet Come crearsi le opportunità ?

14 La persona che lo legge deve poter rilevare: z Chi Siete ? z Da dove venite ? z Cosa sapete fare ? z Cosa avete effettivamente fatto ? z Cosa volete fare ? Il Curriculum Vitae Un Curriculum Vitae ha lo scopo di dare una breve ma allo stesso tempo esauriente descrizione della vostra storia formativa e professionale.

15 zDati personali (nome e cognome, data e luogo di nascita, indirizzo e recapiti telefonici, nazionalità, posizione militare) zTitoli di studio e formazione (diploma + voto, laurea + voto, altri corsi frequentati) zEsperienze professionali (periodo di lavoro, nome azienda e mansioni svolte) zConoscenze di lingue straniere (specificare livello di conoscenza per parlato e scritto) zConoscenze informatiche (specificare programma e livello di conoscenza) zInteressi (sport o hobbies) Come scrivere il Curriculum Vitae

16 Alcuni consigli sulla Forma del CV z Se possibile, farlo su una pagina sola z Deve essere sobrio e accurato z Attenzione alla personalizzazione (evitare carta colorata, immagini e disegni) z Includere una foto tessera classica

17 Alcuni consigli sul Contenuto del CV z Essere sintetico ma preciso nella descrizione delle esperienze lavorative z Essere obiettivo nella valutazione delle proprie competenze z Personalizzare il C.V. a seconda dellazienda

18 Ricordare: Le tre C: z Completezza z Chiarezza z Concisione Evitare: z Bugie z Omissioni z Prolissità

19 Lettera di presentazione A chi devo indirizzarla? 1) Se conoscete il destinatario: z Gent.ssimo Dott. Mario Rossi 2) Se non conoscete il destinatario: z C.a. Ufficio del Personale oppure z C.a. Responsabile del Personale

20 Esempio: Nome Cognome Via xxxxx n. Cap Città ProvinciaSpett Adecco S.p.A. Indirizzo Cap Città Provincia c. a. Responsabile personale Lecce 06/05/02 Prego voler considerare il curriculum vitae allegato per ogni Vs. esigenza di personale. Confermo la disponibilità per ogni ruolo e soluzione: tempo indeterminato, a termine, interinale, ecc… Ringrazio anticipatamente per lattenzione. Cordiali Saluti Firma

21 Come mandare il Curriculum Vitae z z Via Fax con lettera di presentazione z Via Posta con lettera di presentazione z Presentarsi personalmente z Via

22 Come prepararsi al colloquio z z Essere disponibili allappuntamento z z Raccogliere informazioni sullazienda z z Avere unidea del ruolo per cui ci si propone z z Prepararsi sui punti di forza e di debolezza

23 Come presentarsi al colloquio z z Puntuali z z Ordinati z z Modi Educati

24 Cosa dire... z Sottolineare le esperienze positive motivandole z Parlare delle esperienze effettivamente possedute z Rispondere in modo chiaro e diretto alle domande z Essere sempre onesti

25 Cosa non dire... z z Lo legga sul curriculum z Non lamentarsi e/o interrompere z Non raccomandarsi z Non esprimere giudizi polemici sui precedenti datori di lavoro z Non parlare di argomenti troppo personali

26 Come Concludere z Ringraziare con una bella stretta di mano z Congedarsi gentilmente


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