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Il service-point della conciliazione Il service-point della conciliazione.

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Presentazione sul tema: "Il service-point della conciliazione Il service-point della conciliazione."— Transcript della presentazione:

1 Il service-point della conciliazione Il service-point della conciliazione

2 Il Comitato Pari Opportunità Tra le iniziative: Donna: Professione ingegnere per incentivare la presenza delle donne nei corsi di laurea in ingegneria Progetto Equal Da Donna a Donna Baby-parking Policino Polifamily – Il Service Point della Conciliazione Tra le iniziative: Donna: Professione ingegnere per incentivare la presenza delle donne nei corsi di laurea in ingegneria Progetto Equal Da Donna a Donna Baby-parking Policino Polifamily – Il Service Point della Conciliazione È attivo dal 2000

3 Donna Professione Ingegnere Immatricolazioni globali: tasso di femminilizzazione -> 55% Immatricolazioni ingegneria: tasso di femminilizzazione -> 19% Immatricolazioni globali: tasso di femminilizzazione -> 55% Immatricolazioni ingegneria: tasso di femminilizzazione -> 19% Nelle facoltà universitarie:

4 Donna Professione Ingegnere Promuovere una maggiore presenza di studentesse nei corsi di laurea in ingegneria Fornire strumenti per il loro sviluppo personale e lavorativo Favorire un maggior accesso femminile alle carriere tecnico-scientifiche Promuovere una maggiore presenza di studentesse nei corsi di laurea in ingegneria Fornire strumenti per il loro sviluppo personale e lavorativo Favorire un maggior accesso femminile alle carriere tecnico-scientifiche Obiettivi del progetto:

5 Donna Professione Ingegnere Il progetto è stato finanziato dalla.a alla.a con fondi della Regione Piemonte a valere sul Fondo Sociale Europeo A partire dalla.a è finanziato con fondi propri di Ateneo. Il progetto è stato finanziato dalla.a alla.a con fondi della Regione Piemonte a valere sul Fondo Sociale Europeo A partire dalla.a è finanziato con fondi propri di Ateneo.

6 Donna Professione Ingegnere Presenza femminile tra gli immatricolati in ingegneria a.a > 15,82% Presenza femminile tra gli immatricolati in ingegneria a.a > 19,34% Presenza femminile tra gli immatricolati in ingegneria a.a > 15,82% Presenza femminile tra gli immatricolati in ingegneria a.a > 19,34% I primi effetti del progetto:

7 Baby Parking Policino Baby Parking Policino

8 75 mq interni più 60 esterni Ampio orario di apertura ( ) È gestito dalla Cooperativa Stranaidea Aperto a tutte le componenti dellAteneo Aperto a tutte le componenti dellAteneo

9 Fruitori (genitori) al , Ricercatore Prof. Associato Tecnico/Amm. Assegnista Dottorando Studenti Collab. Esterno Person. Esterno % % n n % % n n % 5%5% 5%5% 1,7 % 15 % 10 % 12 % 36 %

10 Policino è un valido strumento di conciliazione Policino è un valido strumento di conciliazione 71 % 6%6% 6%6% 23 % 0%0% 0%0% Molto Abbastanza Poco Nulla

11 Dopo la sperimentazione terminata il Policino è a tutti gli effetti un servizio a disposizione di tutte le componenti dellAteneo Dopo la sperimentazione terminata il Policino è a tutti gli effetti un servizio a disposizione di tutte le componenti dellAteneo

12 È unazione positiva diretta a favorire la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro con lobiettivo di agevolare la parità di genere È unazione positiva diretta a favorire la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro con lobiettivo di agevolare la parità di genere Il progetto Polifamily Si è rivolto a tutto il personale del Politecnico Si è rivolto a tutto il personale del Politecnico

13 La sperimentazione è iniziata il 30 gennaio 2006 ed è terminata il 29 gennaio 2007 La sperimentazione è iniziata il 30 gennaio 2006 ed è terminata il 29 gennaio 2007 Il progetto Polifamily

14 Supporto nella gestione di figli e anziani Percorso di accompagnamento ai dipendenti in occasione di maternità e paternità Percorso di accompagnamento ai dipendenti in occasione di maternità e paternità Introduzione della Consulente di Fiducia e del Codice di Comportamento dAteneo Info point sulle normative di pari opportunità, la conciliazione, i congedi parentali, ecc. I servizi offerti da Polifamily

15 Attivo da maggio 2006 G estito dalla Garante della Conciliazione, a disposizione di tutto il personale per informazioni e prenotazioni dei servizi, informazioni sul Progetto Polifamily e sulla legislazione in materia di pari opportunità e conciliazione dei tempi G estito dalla Garante della Conciliazione, a disposizione di tutto il personale per informazioni e prenotazioni dei servizi, informazioni sul Progetto Polifamily e sulla legislazione in materia di pari opportunità e conciliazione dei tempi Info-point Sono state erogate 628 ore

16 Supporto nella gestione dei figli Priorità nelle prenotazioni e una particolare attenzione è stata data alla fascia 0-13 mesi Priorità nelle prenotazioni e una particolare attenzione è stata data alla fascia 0-13 mesi Il servizio è stato dedicato ai bambini e alle bambine in fascia di età 0-13 mesi e 7-12 anni, cioè coloro che non possono usufruire di Policino Il servizio è stato dedicato ai bambini e alle bambine in fascia di età 0-13 mesi e 7-12 anni, cioè coloro che non possono usufruire di Policino

17 Supporto ai lavoratori/trici: servizio di Counseling Supporto ai lavoratori/trici: servizio di Counseling Attivo da giugno 2006, con la presenza settimanale di un counselor e di una counselor Attivo da giugno 2006, con la presenza settimanale di un counselor e di una counselor A disposizione di tutti i lavoratori e le lavoratrici, con particolare attenzione per coloro che si trovino in maternità/paternità A disposizione di tutti i lavoratori e le lavoratrici, con particolare attenzione per coloro che si trovino in maternità/paternità

18 Supporto nella gestione degli anziani Attraverso un servizio di assistenza domiciliare e di prestazioni occasionali (accompagnamenti, commissioni) si è voluto sostenere i lavoratori e le lavoratrici nella cura dei familiari anziani, al fine di alleviare tale responsabilità e agevolare la conciliazione fra tempi di cura e tempi di lavoro Attraverso un servizio di assistenza domiciliare e di prestazioni occasionali (accompagnamenti, commissioni) si è voluto sostenere i lavoratori e le lavoratrici nella cura dei familiari anziani, al fine di alleviare tale responsabilità e agevolare la conciliazione fra tempi di cura e tempi di lavoro

19 La Consulente di fiducia È stato predisposto un Protocollo dintesa con il Comitato Pari Opportunità dellUniversità degli Studi di Torino per una collaborazione su tematiche di pari opportunità È stato predisposto un Protocollo dintesa con il Comitato Pari Opportunità dellUniversità degli Studi di Torino per una collaborazione su tematiche di pari opportunità La prima azione derivante da questa intesa consiste nella condivisione della Consigliera di Fiducia La prima azione derivante da questa intesa consiste nella condivisione della Consigliera di Fiducia La Consigliera di Fiducia ha iniziato la sua attività al Politecnico il 16 ottobre 2006


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