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Il ruolo delle Risorse Umane Trasformazione ed apertura dei mercati Crescita della competitività Progredire delle tecnologie Cambiano i Valori delle Imprese.

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Presentazione sul tema: "Il ruolo delle Risorse Umane Trasformazione ed apertura dei mercati Crescita della competitività Progredire delle tecnologie Cambiano i Valori delle Imprese."— Transcript della presentazione:

1 Il ruolo delle Risorse Umane Trasformazione ed apertura dei mercati Crescita della competitività Progredire delle tecnologie Cambiano i Valori delle Imprese

2 I Valori delle Imprese prima Elementi patrimoniali tangibili (processi produttivi, risorse finanziarie, ecc.) adesso Capitale umano (conoscenze, abilità, capacità comportamentali e di personalità )

3 La motivazione del personale Scala dei bisogni di Maslow: autorealizzazione autostima e status sociale appartenenza e attività sociale sicurezza sopravvivenza

4 La Direzione del Personale: è una funzione di Top Management aziendale che partecipa alle scelte strategiche dellorganizzazione. La sua missione è quella di contribuire al business aziendale, fornendo metodologie, strumenti e supporto per la gestione del personale e per un idoneo sviluppo del clima e della cultura organizzativa.

5 Il ruolo della direzione del personale Stile direttivo: Orientamento allefficienza Controllo sociale nellambiente di lavoro Stile manageriale: Delega Motivazione Supervisione e controllo Valutazione dei risultati e delle prestazioni Stile di leadership: Logica di stile manageriale con enfasi su: Aspetto relazionale Aspetto sociale Leadership empowering

6 Le funzioni della direzione del personale Selezione e inserimento Formazione Gestione delle risorse umane

7 La Gestione delle risorse umane: Area comunicativa relazionale: Team Building Leadership, managerialità e processi decisionali Negoziazione, Mediazione e Gestione del Consenso e del Dissenso Assertività

8 La Gestione delle Risorse Umane Area gestionale: La Motivazione del Personale Analisi di clima organizzativo Valutazione delle prestazioni e del potenziale Piani di carriera

9 La Gestione delle Risorse Umane Area amministrativo-giuridica: Gestione del rapporto di lavoro, tipologie contrattuali, provvedimenti disciplinari e licenziamenti Politiche retributive e sistemi incentivanti Relazioni industriali e sindacali

10 La Gestione delle Risorse Umane Area di sviluppo organizzativo: Diversity management Time management Valorizzazione delle Risorse ed empowerment HR reengineering Project management


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