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Entrare nel mondo del lavoro La socializzazione al lavoro.

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Presentazione sul tema: "Entrare nel mondo del lavoro La socializzazione al lavoro."— Transcript della presentazione:

1 Entrare nel mondo del lavoro La socializzazione al lavoro

2 Socializzazione lavorativa Processi formali e informali che portano la persona ad acquisire capacità, valori, credenze, atteggiamenti utili per partecipare come membro attivo (acquisire una membership) di un gruppo sociale e di unorganizzazione. Processi formali e informali che portano la persona ad acquisire capacità, valori, credenze, atteggiamenti utili per partecipare come membro attivo (acquisire una membership) di un gruppo sociale e di unorganizzazione. [Sarchielli 1978] [Sarchielli 1978]

3 Ciclo transizionale di Nicholson Preparazione Incontro Adattamento Stabilizzazione

4 Compiti di sviluppo Apprendimenti generali e specifici Apprendimenti generali e specifici Conoscenze dichiarative e procedurali Conoscenze dichiarative e procedurali Conoscenze sulla struttura produttiva e organizzativa Conoscenze sulla struttura produttiva e organizzativa Conoscenze sulle aspettative di ruolo Conoscenze sulle aspettative di ruolo Conoscenze sociali (relazioni tra colleghi e con superiori) Conoscenze sociali (relazioni tra colleghi e con superiori) Contenuti della socializzazione [Chao et al. 1994] Efficienza ed efficacia della prestazione Efficienza ed efficacia della prestazione Relazioni interpersonali e consapevolezza rispetto alle relazioni di potere e differenze nella scala gerarchica Relazioni interpersonali e consapevolezza rispetto alle relazioni di potere e differenze nella scala gerarchica Linguaggio tecnico professionale e lessico organizzativo Linguaggio tecnico professionale e lessico organizzativo Valori di fondo e finalità esplicite e implicite dellorganizzazione Valori di fondo e finalità esplicite e implicite dellorganizzazione Storia e cultura locale manifestata dalle tradizioni Storia e cultura locale manifestata dalle tradizioni Regole sociali e rituali propri di ogni organizzazione e sedimentati nel tempo Regole sociali e rituali propri di ogni organizzazione e sedimentati nel tempo

5 Compiti di sviluppo Proattività Proattività Stile con il quale si affronta linserimento lavorativo: - Ricerca di informazioni - Richiesta di feedback - Strategie per compensare lacune conoscitive e capacità - Adattamento delle proprie aspettative - Cambiamento della definizione di sé Proattività processo di information seeking

6 Compiti di sviluppo Adattamento e cambiamento Adattamento e cambiamento Innovazione di ruolo. Cambiamenti relativi alla posizione (strumenti, tempi, relazioni uomo-macchina-ambiente) Congruenza lavoro-persona. Cambiamento personale. Cambiamenti nelle routine quotidiane, negli stili di comportamento, nella definizione di sé.

7 Compiti di sviluppo Cambiamento personale Innovazione di ruolo EsplorazioneAssimilazione DeterminazioneReplica Cambiamento personale Innovazione di ruolo

8 Transizione, inserimento e caratteristiche individuali Esperienze prelavorative Esperienze prelavorative Schemi interpretativi, rappresentazioni ricche e aggiornate, competenze pregiate, obiettivi e progetti realistici Caratteristiche personali (stili di identità) Caratteristiche personali (stili di identità) Orientamento alle informazioni (esplorazione) Orientamento alle informazioni (esplorazione) Orientamento normativo (assimilazione) Orientamento normativo (assimilazione) Orientamento di evitamento (replica) Orientamento di evitamento (replica) Stima di sé Stima di sé Self efficacy Self efficacy Locus of control Locus of control Self monitoring Self monitoring Orientamento affettivo Orientamento affettivo

9 Tattiche di socializzazione lavorativa Socializzazione istituzionale Socializzazione istituzionale Tattica collettiva Tattica collettiva Tattiche formali Tattiche formali Tattiche sequenziali Tattiche sequenziali Tattiche prefissate Tattiche prefissate Tattiche seriali Tattiche seriali Tecniche di investitura Tecniche di investitura Socializzazione individuale Socializzazione individuale Tattica individuale Tattica individuale Tattiche informali Tattiche informali Tattiche casuali Tattiche casuali Tattiche variabili Tattiche variabili Tecniche separatiste Tecniche separatiste Tecniche di non investitura Tecniche di non investitura

10 Tattiche di socializzazione lavorativa Gli effetti Gli effetti Maggiore probabilità di un orientamento tradizionale (tattiche istituzionali) Maggiore probabilità di un orientamento tradizionale (tattiche istituzionali) Maggiore probabilità di risposte innovative (tattiche individuali) Maggiore probabilità di risposte innovative (tattiche individuali) Normalizzazione delle condotte Normalizzazione delle condotte Riduzione della distanza tra aspettative e realtà Riduzione della distanza tra aspettative e realtà Interiorizzazione di messaggi, di regole e della cultura organizzativa Interiorizzazione di messaggi, di regole e della cultura organizzativa

11 Risultati del processo di socializzazione Ultrasocializzazione vs. mancata socializzazione Traiettoria di carriera Benessere psicologico Capacità di prestazione Livello di impegno e continuità nellapprendimento Identità personale e sociale Interazione sociale sperimentata Capacità di interagire con lorganizzazione


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