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Al personale del comparto in servizio presso aziende o enti soggetti a provvedimenti di soppressione, fusione, scorporo, trasformazione e riordino, ivi.

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Presentazione sul tema: "Al personale del comparto in servizio presso aziende o enti soggetti a provvedimenti di soppressione, fusione, scorporo, trasformazione e riordino, ivi."— Transcript della presentazione:

1 Al personale del comparto in servizio presso aziende o enti soggetti a provvedimenti di soppressione, fusione, scorporo, trasformazione e riordino, ivi compresi i processi di privatizzazione sino allindividuazione o definizione, previo confronto con le organizzazioni sindacali nazionali firmatarie del presente contratto della nuova specifica disciplina contrattuale del rapporto di lavoro dei dipendenti ovvero della stipulazione del relativo contratto collettivo quadro per la definizione del nuovo comparto pubblico di destinazione (Comma 2) Art. 1 - Campo di applicazione

2 Gli istituti a contenuto economico e normativo con carattere vincolato ed automatico sono applicati dalle aziende ed enti destinatari entro 30 giorni dalla data di stipulazione di cui al comma 2. (Comma 3) Gli effetti giuridici decorrono dal giorno successivo alla data di stipulazione, salvo diversa prescrizione del presente contratto. Lavvenuta stipulazione viene portata a conoscenza delle aziende ed enti destinatari da parte dellARAN con idonea pubblicità di carattere generale (Comma 2) Art. 2 - Durata, decorrenza, tempi e procedure di applicazione del contratto

3 Si conferma il sistema delle relazioni sindacali previsto dai Ccnl 7 aprile 1999 e 20 settembre 2001, con le modifiche riportate ai seguenti articoli I contratti collettivi hanno durata quadriennale per la parte normativa e biennale per la parte economica e si riferiscono a tutti gli istituti contrattuali rimessi a tale livello da trattarsi in ununica sessione negoziale, tranne per le materie che per loro natura, richiedano tempi di negoziazione diversi, essendo legate a fattori organizzativi contingenti. Lindividuazione e lutilizzo delle risorse sono determinati in sede di contrattazione integrativa con cadenza annuale. (Comma 1) Art. 3 - Relazioni sindacali Art. 4 - Tempi e procedure per la stipulazione ed il rinnovo del CCI

4 È istituito, entro 60 giorni dallentrata in vigore del presente contratto, specifico Comitato paritetico sul fenomeno del mobbing, presso ciascuna azienda o ente (Comma 3) I compiti sono quelli previsti dalle lett. a), b), c) e d); gli interventi formativi e di aggiornamento del personale sono dentro i piani generali previsti dallart. 29 Ccnl 7 aprile 1999 (Comma 3) Art. 5 - Comitato paritetico sul fenomeno del mobbing

5 Per le prerogative e i diritti sindacali, si rinvia a quanto previsto dal CCNQ del 7 agosto 1998, in particolare allart. 10, comma 2 relativo alle modalità di accredito dei dirigenti sindacali presso le aziende ed enti nonché ai CCNQ stipulati il 27 gennaio 1999, il 9 agosto 2000, il 13 febbraio 2001 ed il 18 dicembre 2002 e le loro successive modifiche (Comma 1) Il secondo alinea dellart. 8, comma 2, del Ccnl 7 aprile è sostituito dal seguente: dalle organizzazioni sindacali rappresentative ammesse alla contrattazione nazionale (Comma 2) dalle organizzazioni sindacali rappresentative ammesse alla contrattazione nazionale (Comma 2) Art. 6 - Norma di rinvio

6 lett. a), b), c) e d) del comma 1 allutilizzo delle risorse aggiuntive regionali di cui allart. 33 (Comma 1) lett. a), b), c) e d) del comma 1 allutilizzo delle risorse aggiuntive regionali di cui allart. 33 (Comma 1) Con riferimento al comma 1, lett. c) e d) rimangono, comunque ferme tutte le regole contrattuali previste per la formazione del fondo dellart. 39 del Ccnl 7 aprile 99, confermato dallart. 31 del presente contratto, nonché le modalità di incremento ivi stabilite (Comma 2) Con riferimento al comma 1, lett. c) e d) rimangono, comunque ferme tutte le regole contrattuali previste per la formazione del fondo dellart. 39 del Ccnl 7 aprile 99, confermato dallart. 31 del presente contratto, nonché le modalità di incremento ivi stabilite (Comma 2) Ferma rimanendo lautonomia contrattuale delle aziende ed enti nel rispetto dellart. 40 del d.lgs 165 del 2001, le Regioni possono emanare linee generali di indirizzo per lo svolgimento della contrattazione integrativa, previa informazione preventiva alle organizzazioni sindacali firmatarie del presente contratto, nelle seguenti materie relative: Art. 7 - Coordinamento Regionale

7 Lart. 6 c. 4 del Ccnl 7 aprile 99 è integrato con e sulla verifica della entità dei fondi 38 e 39 limitatamente a quelli soggetti a riorganizzazione in conseguenza di atti di programmazione regionale, assunti in applicazione del Dlgs n° 229 del 1999, fermo restando il valore della spesa regionale dei fondi medesimi. Lultimo periodo del comma è abrogato! (Comma 3)

8 b)Alla valutazione ponderata di tutti i titoli presentati dai candidati, in relazione alle peculiarità professionali che caratterizzano le categorie e i profili cui si riferiscono le selezioni è attribuito un peso equilibrato ai fini della determinazione del punteggio complessivo escludendo automatismi generalizzati e basati solo sullanzianità di servizio (Comma 2) Art. 8 - Conferma dei principi del sistema a)Rispetto delle percentuali di accesso dallesterno indicate dal DPR 27 marzo 2001, n° 220 per la copertura dei posti vacanti (Comma 2) c)Esplicito riconoscimento, nelle progressioni verticali, dellinquadramento del personale proveniente dal ruolo, profilo e livello economico immediatamente inferiore (Comma 2)

9 Art. 8 - Conferma dei principi del sistema Le parti confermano, altresì il sistema della progressione economica orizzontale disciplinato dallart. 35 del Ccnl del 7 aprile 1999, richiamando i criteri ivi indicati ed in particolare ladozione di metodologie per la valutazione permanente delle prestazioni e dei risultati dei singoli dipendenti, da utilizzare unitamente agli elementi previsti dalla medesima norma, oggetto di concertazione ai sensi dellart. 6, lett b) del Ccnl 7 aprile 1999 (Comma 4) Infine le parti si danno reciproco atto della operatività dei contratti integrativi già stipulati, aventi tra laltro, per oggetto il sistema classificatorio secondo i livelli e per le parti demandate a tale fonte e, conseguentemente, si impegnano ad assumere, ciascuna secondo la propria autonomia, ogni utile iniziativa finalizzata alla rapida applicazione degli stessi (Comma 5)

10 Art. 9 – Commissione paritetica per il sistema di classificazione Le parti, inoltre, attuata la fase di prima applicazione del sistema classificatorio di cui allart. 8 e tenuto presente quanto previsto dallart. 18 e seguenti del presente contratto sulle politiche di gestione del personale, si danno atto della necessità di valutare i risultati nella prospettiva di pervenire ad una semplificazione del sistema per una migliore gestione ed un impiego più flessibile delle risorse umane anche attraverso la ricomposizione dei processi lavorativi allinterno della medesima catg …(Comma 1) A tal fine è istituita, entro 30 gg. dallentrata in vigore del presente Ccnl, una Commissione paritetica Aran – OO.SS. e Confederazioni firmatarie del presente contratto …(Comma 2)

11 Art.10 - Clausole generali a)La rubrica dellarticolo doveri del dipendente è modificata in obblighi del dipendente b)Al termine del c. 1, dopo il punto, è aggiunta la seguente frase il dipendente adegua altresì il proprio comportamento ai principi riguardanti il rapporto di lavoro, contenuti nel codice di condotta allegato È confermata la disciplina contenuta nel capo V del Ccnl 1 settembre 1995 ed, in particolare, gli artt. 28, 29 e 31 del citato capo V, fatte salve le modifiche di cui ai successivi articoli, gli artt. 30 e 32 del medesimo contratto sono disapplicati e sostituiti dagli artt. 13, 14, 15 del presente contratto Art.11 - Modifiche allart. 28 del Ccnl 1/9/95

12 Art.12 - Modifiche allart. 29 del Ccnl 1/9/95 c)Al c. 3, lett. d) le parole alla legge 4 gennaio 1968, n° 15 vengono sostituite con al Dpr del 28 dicembre 2000 n° 445 (Testo unico delle disposizioni legislative e regolamentari in materia di documentazione amministrativa) d)Al c. 3, lett. r), dopo le parole interessi finanziari o non finanziari propri e prima del punto viene aggiunta la frase o di suoi parenti entro il quarto grado o conviventi Art Codice disciplinare Art.11 - Modifiche allart. 28 del Ccnl 1/9/95 Art Rapporto tra procedimento disciplinare e procedimento penale Art Sospensione cautelare in caso di procedimento penale Art Norme transitorie per i procedimenti disciplinari

13 Per il raggiungimento di tali obiettivi, compatibilmente con le risorse disponibili, le parti provvedono con gli istituti previsti nel presente capo e nella parte II del trattamento economico, capo…. (Comma 3) Lobiettivo è quello di favorire il processo di riorganizzazione e riordino delle aziende continuando a valorizzare il lavoro pubblico per il rilancio della qualità dei servizi e delle prestazioni mediante interventi mirati resi possibili anche dalle risorse aggiuntive regionali (Commi 1 e 2) Art Obiettivi

14 A decorrere dallentrata in vigore del presente contratto nella catg C, ruolo sanitario, con le procedure previste dallart. 37, comma 2 del Ccnl 7 aprile 1999, è istituito il profilo della puericultrice esperta e nel ruolo tecnico il profilo delloperatore tecnico specializzato esperto (Comma 1) Art Nuovi profili Con la medesima decorrenza il profilo di esperto nella catg. C è previsto anche per i profili ad esaurimento di cui allart. 18, comma 5 del Ccnl del 7 aprile 1999 relativi allinfermiere generico e psichiatrico con un anno di corso ed al massaggiatore e massofisioterapista, figure attualmente inquadrate nel livello economico Bs del ruolo sanitario. Detti profili rimangono, comunque ad esaurimento. (Comma 2)

15 In applicazione dei commi 1 e 2 lallegato 1 al Ccnl integrativo del 20 settembre 2001 è modificato con la declaratoria ed i contenuti mansionistici relativi ai nuovi profili (allegato n° 1 del presente contratto) (Comma 3) Art. 18 Nuovi profili Per i passaggi alla catg. C dei corrispondenti profili attualmente inquadrati nella catg B, livello economico Bs, si applicano i criteri di cui allart. 16 del Ccnl 7 aprile 1999, opportunamente combinati e ponderati, tenuto conto in particolare della verifica della professionalità acquisita anche attraverso percorsi formativi attuati……..(Comma 4)

16 Ove il passaggio dalla catg. B alla catg. C del ruolo tecnico riguardi un dipendente con la posizione organizzativa di operatore tecnico coordinatore (conferita ai sensi dellart. 22, comma 4, del ccnl 7 aprile 1999), allo stesso continua ad essere erogata lindennità professionale specifica di cui alla tabella F del ccnl 20 settembre 2001, a fronte della conferma della posizione organizzativa da parte dellazienda o ente anche nel nuovo profilo della catg. C (Comma 6) Art Nuovi profili Il passaggio del personale del ruolo sanitario di cui ai commi 1 e 2 alla catg C comporta la contestuale soppressione del corrispondente posto della catg B, livello economico Bs (Comma 5)

17 Per facilitare listituzione nella dotazione organica dei nuovi profili dei commi 1 e 2 mediante trasformazione dei posti ricoperti dal personale destinatario del presente articolo, il fondo dellart. 31 è incrementato nella misura indicata nel comma 4, lett. a) primo alinea. Per la procedura della trasformazione e dellinquadramento economico si rinvia a quanto stabilito nellart. 19, comma 1, lett. d) (Comma 8) Art Nuovi profili Per il profilo delloperatore socio sanitario, istituito con lart. 4 del Ccnl integrativo del 20 settembre 2001, è confermata lascrizione alla catg. B, livello economico Bs (Comma 7) Per unulteriore valorizzazione dei profili del ruolo sanitario dei commi 1 e 2, si rinvia allart. 28 (Comma 9)

18 a)Lart. 12 c. 2 del Ccnl 20 settembre 2001 è tuttora applicabile nei confronti del personale originariamente destinatario della norma esclusivamente presso le aziende ed enti che non abbiano provveduto a darne attuazione. Il finanziamento è confermato e lo sviluppo avviene secondo le precisazioni contenute nella lett. d) (Comma 1) b)Per il personale con reali funzioni di coordinamento al 31 agosto 2001, ai sensi dellart. 10, commi 1, 2 e 3 del Ccnl 20 settembre 2001, relativo al 2° biennio 2000/2001, a decorrere dal 1 settembre 2003, tenuto conto delleffettivo svolgimento delle funzioni stesse, è previsto il passaggio nel livello economico Ds, con mantenimento del coordinamento e della relativa indennità. (Comma 1) Art Investimenti sul personale per il processo di riorganizzazione aziendale

19 b)Al finanziamento della presente clausola si provvede con le risorse di cui allart. 31, comma 5, lett. c), contribuendo a tale scopo anche il valore della fascia già attribuita ai dipendenti. In ogni caso linquadramento economico del personale interessato nella nuova posizione avviene nel rispetto dellart. 31 comma 10 del Ccnl 7 aprile 1999, come modificato dallart. 23, comma 6 del presente contratto (Comma 1) Art Investimenti sul personale per il processo di riorganizzazione aziendale c)Lo sviluppo professionale del restante personale in catg. D, incaricato delle funzioni di coordinamento successivamente al 31 agosto 2001 e in tale posizione allentrata in vigore del presente contratto, sarà garantito con idonee procedure selettive. Le modalità di inquadramento economico sono le medesime della lett. b) ed il relativo finanziamento è previsto nellart. 31, comma 5, lett. c). Successivamente allentrata in vigore del presente contratto il personale di catg. D cui sia stata conferita la funzione di coordinamento e lo abbia svolto per un periodo di un anno con valutazione positiva, in presenza di posto vacante nel livello economico Ds partecipa alla selezione interna dellart. 17 del Ccnl del 7 aprile 1999, con precedenza nel passaggio (Comma 1)

20 Art Investimenti sul personale per il processo di riorganizzazione aziendale d)al personale appartenente ai ruoli tecnico ed amministrativo, al fine di consentire i processi di sviluppo professionale orizzontale e verticale nonché il riconoscimento di posizioni organizzative, è destinata la quota di risorse di cui allart. 31, comma 4, lett. a), secondo alinea. Nel caso in cui la contrattazione integrativa preselga i passaggi verticali alla copertura degli oneri, oltre alle risorse di cui al citato art. 31 contribuisce anche il valore delle fasce eventualmente già attribuite a ciascun dipendente interessato. Tale sviluppo verticale avviene, a seguito della trasformazione dei posti del relativo organico, mediante i passaggi di livello economico o di categoria nel rispetto delle procedure di cui agli artt. 16 e 17, commi 1 e 2 del Ccnl del 7 aprile 1999 nonché dei requisiti di accesso dallinterno previsti dalle declaratorie di cui allallegato 1 del Ccnl integrativo del 20 settembre Linquadramento economico nella posizione superiore è disposto, in ogni caso, ai sensi dellart. 31, comma 10 del Ccnl del 7 aprile 1999, come modificato dallart. 23, comma 6. Per le aziende destinatarie della lett. a), il finanziamento della presente clausola è aggiuntivo rispetto a quello previsto nellart. 12 del ccnl 20 settembre 2001, II biennio economico (Comma 1) Tale sviluppo verticale avviene, a seguito della trasformazione dei posti del relativo organico, mediante i passaggi di livello economico o di categoria nel rispetto delle procedure di cui agli artt. 16 e 17, commi 1 e 2 del Ccnl del 7 aprile 1999 nonché dei requisiti di accesso dallinterno previsti dalle declaratorie di cui allallegato 1 del Ccnl integrativo del 20 settembre Linquadramento economico nella posizione superiore è disposto, in ogni caso, ai sensi dellart. 31, comma 10 del Ccnl del 7 aprile 1999, come modificato dallart. 23, comma 6. Per le aziende destinatarie della lett. a), il finanziamento della presente clausola è aggiuntivo rispetto a quello previsto nellart. 12 del ccnl 20 settembre 2001, II biennio economico (Comma 1)

21 Nei casi previsti dal comma 1 rimane ferma la facoltà delle aziende di individuare per i profili interessati ulteriori posti nelle relative dotazioni organiche con oneri a carico del proprio bilancio nel rispetto - per le procedure dellart della garanzia delladeguato accesso dallesterno secondo le vigenti disposizioni contrattuali (Comma 2) Nei casi previsti dal comma 1 rimane ferma la facoltà delle aziende di individuare per i profili interessati ulteriori posti nelle relative dotazioni organiche con oneri a carico del proprio bilancio nel rispetto - per le procedure dellart della garanzia delladeguato accesso dallesterno secondo le vigenti disposizioni contrattuali (Comma 2) Dallapplicazione del comma 1 lett. d) sono esclusi i dipendenti del ruolo tecnico destinatari dellart. 18, ove al comma 8 si è disposto uno specifico finanziamento (Comma 3) Dallapplicazione del comma 1 lett. d) sono esclusi i dipendenti del ruolo tecnico destinatari dellart. 18, ove al comma 8 si è disposto uno specifico finanziamento (Comma 3) Art Investimenti sul personale per il processo di riorganizzazione aziendale

22 Art. 20 – Formazione ed ECM Lazienda e lente garantiscono lacquisizione dei crediti formativi previsti dalle vigenti disposizioni da parte del personale interessato. Il personale che vi partecipa è considerato in servizio a tutti gli effetti ed i relativi oneri sono a carico dellazienda o ente. (Comma 2) Nel caso di mancato rispetto della garanzia prevista dal comma 2 circa lacquisizione nel triennio del minimo di crediti formativi da parte del personale interessato, non trova applicazione la specifica disciplina prevista dallart. 16 quater del Dlgs 502/1992. Le aziende ed enti, in tali casi, non possono assumere iniziative unilaterali per la durata del presente contratto (Comma 3) I programmi annuali e pluriennali individuati dalle Regioni vanno concordati in appositi progetti formativi ai sensi dellart. 4 c. 2, punto 5 del Ccnl 7 aprile 1999 (Comma 1)

23 Art. 20 – Formazione ed ECM Ove, viceversa la garanzia del comma 2 venga rispettata, il dipendente che senza giustificato motivo non partecipi alla formazione continua e non acquisisca i crediti previsti nel triennio, non potrà partecipare per il triennio successivo alle selezioni interne a qualsiasi titolo previste (Comma 4) Sono considerate cause di sospensione dellobbligo di acquisizione dei crediti formativi il periodo di gravidanza e puerperio, le aspettative sindacali a qualsiasi titolo usufruite, ivi compresi i distacchi sindacali. Il triennio riprende a decorrere dal rientro in servizio del dipendente. (Comma 5) Al fine di garantire la formazione per tutto il personale, sono privilegiate le strategie e le metodologie coerenti con la necessità di implementare lattività di formazione in ambito aziendale ed interaziendale anche con il ricorso a mezzi multimediali (Comma 6)

24 Art. 20 – Formazione ed ECM La formazione deve essere coerente con lobiettivo di migliorare le prestazioni professionali del personale e strettamente correlata alle attività di competenza. Ove il dipendente prescelga corsi che non rientrano nei piani di cui al coma 1, la formazione, anche quella continua, rientra nellambito della formazione facoltativa (Comma 7) Per favorire il diritto alla formazione ed allaggiornamento professionale, sono utilizzati anche gli istituti di cui agli artt. 22 e 23 del Ccnl integrativo del 20 settembre 2001 (Comma 8) Per garantire le attività formative, le aziende utilizzano le risorse già disponibili sulla base della direttiva del Dipartimento della Funzione Pubblica, nonché tutte le risorse previste dalla normativa comunitaria (Comma 9)

25 Art Mobilità In caso di perdurante situazione di carenza di organico, il personale neo assunto non può accedere alla mobilità se non siano trascorsi due anni dallassunzione comprensivi del preavviso previsto dallart. 19, comma 3 del Ccnl integrativo del 20 settembre 2001 (Comma 2) Il comma 2 entra in vigore il 1 settembre Sono fatte salve le procedure dellart. 19 citato per le domande di mobilità che abbiano ottenuto il nulla osta dellazienda o ente di destinazione del dipendente alla data del 31 agosto 2004 (Comma 3) In considerazione delleccezionalità e temporaneità della situazione evidenziata al comma 2 nonché del suo carattere sperimentale, la clausola è soggetta a verifica delle parti al termine del quadriennio. In caso di vacanza contrattuale, la clausola scadrà comunque il 31 dicembre 2006 (Comma 4)

26 Art. 22 – Tempo parziale La percentuale del 25% della dotazione organica viene distribuita tra i profili in contrattazione integrativa tenuto conto prioritariamente delle esigenze di servizio e delle carenze di organico dei profili stessi. In tali casi sarà favorito il tempo parziale verticale salvo che il tempo parziale orizzontale non sia richiesto in applicazione della legge 151 del 2000 e della legge 104 del 1990 (Comma 1) Limitatamente ai casi di carenza di organico, il personale del ruolo sanitario a tempo parziale orizzontale rientrante nelle attività individuate dallart. 7, comma 11, primo periodo, previo consenso e nel rispetto delle garanzie previste dalle leggi 151 del 2000 e 104 del 1990, può essere utilizzato per la copertura dei turni di PD, turni proporzionalmente ridotti nel numero in relazione allorario svolto (Comma 2)

27 Art. 22 – Tempo parziale Nei casi di tempo parziale verticale le prestazioni di pronta disponibilità ed i turni sono assicurati per intero nei periodi di servizio (Comma 3) Al personale utilizzato si applica lart. 7 del Ccnl integrativo del 20 settembre 2001, con la precisazione che per le eventuali prestazioni di lavoro supplementare si applica quanto stabilito dallart. 35 del Ccnl del 20 settembre 2001 che, ne specifica le modalità di svolgimento e le relative tariffe. In ogni caso il lavoro supplementare effettuabile per i turni, oltre quello previsto dal comma 3 del citato articolo, non può superare n° 102 ore annue individuali (Comma 2)

28 Art Disposizioni particolari 2.I permessi retribuiti possono anche essere concessi per leffettuazione di testimonianze per fatti non dufficio; nonché per i donatori di sangue ed i donatori di midollo osseo 1.Laspettativa per dottorato di ricerca è così integrata: dopo il numero 476 sono aggiunte le parole e successive modificazioni ed integrazioni dopo il numero 476 sono aggiunte le parole e successive modificazioni ed integrazioni Allultimo rigo, dopo il punto è sostituito con una virgola e di seguito sono aggiunte le parole fatta salva lapplicazione dellart. 52, comma 57 della legge 28 dicembre 2001, n° 448 Allultimo rigo, dopo il punto è sostituito con una virgola e di seguito sono aggiunte le parole fatta salva lapplicazione dellart. 52, comma 57 della legge 28 dicembre 2001, n° Viene ribadita tutta la materia relativa allaccertamento dellinfermità per causa di servizio ed allequo indennizzo; per la misura dellequo indennizzo si fa riferimento alle lett. a), b) e c)

29 Art Disposizioni particolari 4.Interpretazione autentica per lart. 19, comma 1 del Ccnl 1 settembre 1995: durante il periodo di ferie non spettano, oltre alle voci indicate dallart. 19 comma 1, le particolari indennità di turno notturno o per lavoro notturno. Con decorrenza dallentrata in vigore del Ccnl integrativo del 20 settembre 2001 per normale retribuzione si intende quella individuale mensile di cui allart. 30, comma 1, lett. c) 5.A decorrere dal 1 gennaio 2002 il personale dipendente da unazienda o ente del comparto, vincitore di concorso pubblico presso la stessa o altra azienda o ente conserva la retribuzione individuale di anzianità (RIA), ove in godimento, nella misura già acquisita. 6.Nel caso in cui con lapplicazione dellart. 31, comma 10 del Ccnl 7 aprile 1999 si determini un assegno personale corrispondente al valore di fascia economica, lassegno stesso è trasformato in fascia e solo leventuale residuo rimane come assegno personale…….

30 Art Disposizioni particolari 7.Nella catg. B, livello economico Bs, profilo di operatore tecnico specializzato allegato 1 del Ccnl 20 settembre 2001, nel punto in cui sono indicate le caratteristiche del profilo, con riguardo alle funzioni dellautista di ambulanza, prima della fine del periodo sono aggiunte le parole tenuto conto - per questultimo - di quanto stabilito nellAccordo tra Ministro della Salute e le Regioni e le Province autonome del 22 maggio 2003… 8.Nelle disposizioni finali della declaratoria allegato 1 del Ccnl 20 settembre 2001 è aggiunto il seguente comma: 4. Per listituzione dei profili di collaboratore tecnico professionale, le aziende e denti, in relazione alle proprie esigenze, potranno tenere conto anche dei diplomi di laurea relativi a settori riguardanti le innovazioni tecnologiche nel campo sanitario 9.Al personale in distacco sindacale competono quote di incentivo secondo le previsioni concordate nella contrattazione integrativa

31 Art Stipendio tabellare, fasce e trattamento economico iniziale Gli stipendi tabellari sono incrementati tenendo conto dellinflazione programmata per ciascuno dei due anni 2002 – 2003, del recupero dello scarto tra inflazione reale e programmata del biennio precedente nonché delle ulteriori risorse destinate al trattamento fisso derivanti dalle modifiche introdotte dallart. 33 comma 1 della legge n° 289 del 27 dicembre 2002 (finanziaria 2003) pari al 0,5% del monte salari 2001 (Comma 1) Gli stipendi tabellari sono incrementati tenendo conto dellinflazione programmata per ciascuno dei due anni 2002 – 2003, del recupero dello scarto tra inflazione reale e programmata del biennio precedente nonché delle ulteriori risorse destinate al trattamento fisso derivanti dalle modifiche introdotte dallart. 33 comma 1 della legge n° 289 del 27 dicembre 2002 (finanziaria 2003) pari al 0,5% del monte salari 2001 (Comma 1) Il trattamento economico tabellare delle posizioni iniziali e di sviluppo delle diverse categorie come definiti dallart. 2 del Ccnl II biennio economico del 20 settembre 2001, sono incrementati degli importi mensili lordi, per 13 mensilità, indicati nella tabella A (Comma 2) Il trattamento economico tabellare delle posizioni iniziali e di sviluppo delle diverse categorie come definiti dallart. 2 del Ccnl II biennio economico del 20 settembre 2001, sono incrementati degli importi mensili lordi, per 13 mensilità, indicati nella tabella A (Comma 2)

32 Art Stipendio tabellare, fasce e trattamento economico iniziale A decorrere dal 1 gennaio 2003, lindennità integrativa speciale (IIS), di cui alla tabella 2 del Ccnl integrativo del 20 settembre 2001, cessa di essere corrisposta come singola voce della retribuzione ed è conglobata sullo stipendio tabellare (Comma 3) A decorrere dal 1 gennaio 2003, lindennità integrativa speciale (IIS), di cui alla tabella 2 del Ccnl integrativo del 20 settembre 2001, cessa di essere corrisposta come singola voce della retribuzione ed è conglobata sullo stipendio tabellare (Comma 3) Gli importi annui tabellari risultanti dallapplicazione dei commi 1 e 2 sono rideterminati nelle misure e alle scadenze stabilite dallallegata tabella B, ove è anche indicato limporto del trattamento economico iniziale complessivo delle varie categorie, ai sensi dellart. 32, comma 1 lett. a) del presente Ccnl (Comma 4) Gli importi annui tabellari risultanti dallapplicazione dei commi 1 e 2 sono rideterminati nelle misure e alle scadenze stabilite dallallegata tabella B, ove è anche indicato limporto del trattamento economico iniziale complessivo delle varie categorie, ai sensi dellart. 32, comma 1 lett. a) del presente Ccnl (Comma 4)

33 Art Stipendio tabellare, fasce e trattamento economico iniziale Gli incrementi di cui al comma 1 devono intendersi comprensivi dellindennità di vacanza contrattuale (IVC) prevista dallart. 2, comma 6 del presente Ccnl (Comma 5) Gli incrementi di cui al comma 1 devono intendersi comprensivi dellindennità di vacanza contrattuale (IVC) prevista dallart. 2, comma 6 del presente Ccnl (Comma 5) Gli importi delle fasce retributive di cui alla tabella E, prospetto 1 del Ccnl 20 settembre 2001 II biennio economico, sono rideterminati nei valori indicati nelle tabelle C e D alle scadenze ivi indicate e calcolati sul valore del trattamento economico iniziale di cui al comma 4 (Comma 6) Gli importi delle fasce retributive di cui alla tabella E, prospetto 1 del Ccnl 20 settembre 2001 II biennio economico, sono rideterminati nei valori indicati nelle tabelle C e D alle scadenze ivi indicate e calcolati sul valore del trattamento economico iniziale di cui al comma 4 (Comma 6) Con lentrata in vigore del presente contratto, nelle categorie A, B, C e D è istituita una ulteriore fascia retributiva denominata A5, B5 e Bs5, C5. Nella ctg. D è individuata unulteriore fascia D6 e Ds6 (Comma 7) Con lentrata in vigore del presente contratto, nelle categorie A, B, C e D è istituita una ulteriore fascia retributiva denominata A5, B5 e Bs5, C5. Nella ctg. D è individuata unulteriore fascia D6 e Ds6 (Comma 7)

34 Art. 25 – Indennità per turni notturni e festivi A decorrere dal 1 gennaio 2002, le indennità per lavoro notturno di cui allart. 44 comma 11 del Ccnl 1 settembre 1995 è rideterminata in euro 2,74/h (pari a lire 5.300/h) lordi (Comma 1) A decorrere dal 1 gennaio 2002, le indennità per lavoro notturno di cui allart. 44 comma 11 del Ccnl 1 settembre 1995 è rideterminata in euro 2,74/h (pari a lire 5.300/h) lordi (Comma 1) A decorrere dal 1 gennaio 2002, lindennità per lavoro festivo di cui allart. 44 comma 12 del Ccnl 1 settembre 1995 è rideterminata in euro 17,82 (pari a lire ) lordi, nella misura intera, e in euro 8,91 (pari a lire ) lordi, nella misura ridotta. (Comma 2) A decorrere dal 1 gennaio 2002, lindennità per lavoro festivo di cui allart. 44 comma 12 del Ccnl 1 settembre 1995 è rideterminata in euro 17,82 (pari a lire ) lordi, nella misura intera, e in euro 8,91 (pari a lire ) lordi, nella misura ridotta. (Comma 2)

35 A decorrere dal 1 gennaio 2003 al personale del ruolo sanitario, nonché agli ausiliari specializzati addetti ai servizi socio assistenziali, agli OTA e agli OSS è corrisposta una indennità giornaliera, per ogni giorno prestato nella misura di: A decorrere dal 1 gennaio 2003 al personale del ruolo sanitario, nonché agli ausiliari specializzati addetti ai servizi socio assistenziali, agli OTA e agli OSS è corrisposta una indennità giornaliera, per ogni giorno prestato nella misura di: Pers. appartenente alla catg. A o B iniziale: 2,58 euro (pari a 5.000) lordi Pers. appartenente alla catg. A o B iniziale: 2,58 euro (pari a 5.000) lordi Pers. appartenente alla posizione economica Bs, catg. C e D: 5,16 euro (pari a lire ) lordi Pers. appartenente alla posizione economica Bs, catg. C e D: 5,16 euro (pari a lire ) lordi (*) Essa compete, con le stesse modalità, anche al pers. saltuariamente chiamato ad effettuare prestazioni per il servizio di ass. domiciliare nei giorni di effettiva presenza! (C. 2) Art. 26 – Indennità Assistenza domiciliare (*) (*) lindennità non è corrisposta nei giorni di assenza dal servizio a qualsiasi titolo effettuata o quando giornalmente non vengano erogate prestazioni ed è cumulabile con le altre indennità dellart. 44 del ccnl 1 settembre 1995

36 Art. 27 – Indennità SERT A decorrere dal 1 gennaio 2003 al personale addetto ai SERT in via permanente, indipendentemente dal ruolo di appartenenza, compete unindennità giornaliera per ogni giorno di servizio prestato nella misura di: A decorrere dal 1 gennaio 2003 al personale addetto ai SERT in via permanente, indipendentemente dal ruolo di appartenenza, compete unindennità giornaliera per ogni giorno di servizio prestato nella misura di: Pers. appartenente alla catg. A o B iniziale: 1,03 euro (pari a lire 2.000) lordi Pers. appartenente alla catg. A o B iniziale: 1,03 euro (pari a lire 2.000) lordi Pers. appartenente alla catg. B, posizione economica Bs, C e D: 5,16 euro (pari a lire ) lordi Pers. appartenente alla catg. B, posizione economica Bs, C e D: 5,16 euro (pari a lire ) lordi Lindennità non è corrisposta nei giorno di assenza dal servizio a qualsiasi titolo effettuata ed è cumulabile con le altre indennità dellart. 44 del Ccnl del 1 settembre 1995 ove spettanti. (Comma 2) Lindennità entra a far parte della nozione di retribuzione di cui allart. 37, comma 2 lett. d) del Ccnl integrativo del 20 settembre 2001 (Comma 3)

37 Art. 28 – Indennità del personale del ruolo sanitario della catg. B, livello economico Bs Lindennità professionale specifica prevista per gli infermieri generici e psichiatrici con un anno di corso (punto 8 della tabella F del Ccnl 2000/2001 II biennio), è rideterminata a decorrere dal 1 gennaio 2003 nel valore annuo lordo di euro 764,36 (pari a lire ) lordi, quella delle puericultrici (punto 6 della medesima tabella) nel valore annuo lordo di euro 640,41 (pari a lire ) lordi (Comma 1) Lindennità professionale specifica prevista per gli infermieri generici e psichiatrici con un anno di corso (punto 8 della tabella F del Ccnl 2000/2001 II biennio), è rideterminata a decorrere dal 1 gennaio 2003 nel valore annuo lordo di euro 764,36 (pari a lire ) lordi, quella delle puericultrici (punto 6 della medesima tabella) nel valore annuo lordo di euro 640,41 (pari a lire ) lordi (Comma 1) A decorrere dalla medesima data del comma 1, per i massofisioterapisti e massaggiatori (punto 7 della tabella F Ccnl 20 settembre 2001) è istituita lindennità professionale specifica del valore annuo lordo di euro 516,46 (pari a lire ) lordi (Comma 2) A decorrere dalla medesima data del comma 1, per i massofisioterapisti e massaggiatori (punto 7 della tabella F Ccnl 20 settembre 2001) è istituita lindennità professionale specifica del valore annuo lordo di euro 516,46 (pari a lire ) lordi (Comma 2) La tabella F del Ccnl 20 settembre 2001 è sostituita dalla tabella E del presente contratto (comma 3) La tabella F del Ccnl 20 settembre 2001 è sostituita dalla tabella E del presente contratto (comma 3) Lindennità professionale compete al personale destinatario del presente articolo anche in caso di passaggio alla catg. C ai sensi dellart. 18 (Comma 2)

38 Il fondo ex art. 38 comma 1 del Ccnl 7 aprile 1999 è confermato a decorrere dal 1 gennaio Il suo ammontare a tale data è quello consolidato al 31 dicembre Sono altresì confermate tutte le modalità di utilizzo previste dalla clausola contrattuale richiamata (Comma 1) In attuazione di quanto previsto dallart. 25 il fondo è incrementato per dodici mensilità di euro 7,69 mensili per dipendente in servizio al 31 dicembre 2001 al netto degli oneri riflessi (Comma 2) Art Fondo per i compensi di lavoro e per la remunerazione di particolari condizioni di disagio, pericolo o danno Il fondo solo limitatamente al 2002, è incrementato per dodici mensilità di euro 1,15 per dipendente in servizio al 31 dicembre 2001 al netto degli oneri riflessi (Comma 3) A decorrere dal 1 gennaio 2003, il fondo come rideterminato dal comma 2 è ulteriormente incrementato per dodici mensilità di euro 2,59 per dipendente in servizio al 31 dicembre 2001 al netto degli oneri, ai sensi dellart. 26. Dalla stessa data, ai sensi dellart. 27, il fondo stesso è ulteriormente incrementato per dodici mensilità di euro 0,16 per dipendente in servizio al 31 dicembre, oltre alle risorse di cui allart. 33 c. 2 lett. c) (Comma 4)

39 Art Fondo della produttività collettiva per il miglioramento dei servizi e per il premio della qualità delle prestazioni individuali Il fondo ex art. 38, comma 3 del Ccnl 7 aprile 1999 è confermato! A decorrere dal 1 gennaio 2002 il suo ammontare è quello consolidato al 31 dicembre 2001, con le precisazioni contenute nel comma 2 (Comma 1) Il fondo ex art. 38, comma 3 del Ccnl 7 aprile 1999 è confermato! A decorrere dal 1 gennaio 2002 il suo ammontare è quello consolidato al 31 dicembre 2001, con le precisazioni contenute nel comma 2 (Comma 1) Nel consolidamento non vanno considerate le seguenti risorse: Nel consolidamento non vanno considerate le seguenti risorse: a)Le risorse aggiuntive previste dallart. 3, comma 2, primo periodo e dallart. 4 comma 1 del Ccnl 20 settembre 2001, relativo al II biennio economico , queste ultime nella misura in cui - in contrattazione integrativa - sono state destinate ad incrementare il fondo stesso b)Gli incrementi derivanti da economie di gestione accertate espressamente ed a consuntivo dai servizi di controllo interno o dai nuclei di valutazione e corrispondenti ad effettivi incrementi di produttività o di miglioramento dei servizi o di ottimizzazione delle risorse c)Le risorse di cui al successivo punto, lett. a) (Comma 2)

40 Dal 1 gennaio 2002 il fondo del comma 1 è incrementato: Dal 1 gennaio 2002 il fondo del comma 1 è incrementato: a)Previa verifica a consuntivo 2001, dalle risorse derivanti dallattuazione dellart. della legge 449 del 1997, nella misura destinata dalle aziende ed enti alla C.I. nonché dalle economie derivanti dalla trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale, ai sensi e nei limiti previsti dalla legge 662 del 1996 e succ… b)Sulla base di disposizioni di legge che destinano una parte di proventi delle aziende o enti ad incentivi al personale ovvero di vigenti disposizioni, anche regionali, che destinano una parte delle risorse ad incentivi al personale Art Fondo della produttività collettiva per il miglioramento dei servizi e per il premio della qualità delle prestazioni individuali c)Sulla base del consuntivo 2001, dall1% come tetto max del MS annuo calcolato con riferimento al 2001 al netto degli oneri, in presenza di avanzi di amministrazione o pareggio di bilancio, secondo le modalità stabilite dalle Regioni negli atti di indirizzo ………. d)Dalle somme derivanti da economie di gestione accertate come indicato nel comma 2 lett. b) (Comma 3)

41 Il fondo è altresì incrementato con le ulteriori risorse contrattuali dellart. 32 e con le risorse aggiuntive regionali di cui allart. 33 comma 1, secondo le misure stabilite dalla contrattazione integrativa (Comma 4) Art Fondo della produttività collettiva per il miglioramento dei servizi e per il premio della qualità delle prestazioni individuali È confermata la regola che, ove a consuntivo i fondi degli artt. 29 e 31 non risultino momentaneamente del tutto utilizzati, le relative risorse sono temporaneamente assegnate al fondo di cui al presente articolo per lattuazione delle sue finalità. Tali risorse sono riassegnate ai fondi di pertinenza dal gennaio dellanno successivo e, pertanto, non si storicizzano nel fondo della produttività (Comma 5) Con riguardo allart. 38 del Ccnl 7 aprile 1999 è confermato il comma 5 con riferimento alle finalità delle risorse aggiuntive regionali ed il comma 6 per la verifica e valutazione dei risultati di gestione (Comma 6)

42 Art Fondo per finanziamento delle fasce retributive, delle posizioni organizzative, del valore comune delle ex indennità di qualificazione professionale e dellindennità professionale specifica Il fondo ex art. 39 del Ccnl 7 aprile 1999 è confermato! (Comma 1) a)dellart. 39, comma 4 lett. b) del Ccnl 7 aprile 1999 (quota degli eventuali minori oneri derivanti dalla riduzione stabile della dotazione organica) secondo quanto previsto dallart. 7, comma 1 lett. c) del presente contratto Lammontare del fondo al 1 gennaio 2002 è quello consolidato al 31 dicembre 2001, in applicazione del Ccnl 20 settembre In particolare sono confermate le previsioni: b)dellart. 39, comma 4 lett. d) del Ccnl 7 aprile 1999 (risorse derivanti dal fondo relativo alle condizioni di lavoro dellart. 29 in presenza di stabile modifica e razionalizzazione dellorganizzazione dei servizi, anche a parità di organico)

43 A decorrere dal 1 gennaio 2002 e dal 1 gennaio 2003 il fondo deve essere rivalutato automaticamente in rapporto al nuovo valore delle fasce attribuite ai dipendenti che gravano sul fondo stesso, incrementate e finanziate direttamente dal presente contratto nelle misure indicate dalle tabelle C e D c)dellart. 3, comma 3 lett. a) del Ccnl 20 settembre 2001, II biennio economico (RIA del personale cessato dal servizio) Il fondo è, altresì, incrementato con decorrenza 1 gennaio 2003 con le seguenti risorse contrattuali: a)euro 6,05 mensili per tredici mensilità, per dipendente in servizio alla data del 31 dicembre 2001, al netto degli oneri riflessi così ripartiti:: euro 2,00 mensili, per tredici mensilità, per tutti i dipendenti in servizio come sopra indicato, per dare attuazione allart. 18 euro 2,00 mensili, per tredici mensilità, per tutti i dipendenti in servizio come sopra indicato, per dare attuazione allart. 18 euro 4,05 mensili, per tredici mensilità, per tutti i dipendenti in servizio, come sopra indicato, per dare attuazione allart. 19 euro 4,05 mensili, per tredici mensilità, per tutti i dipendenti in servizio, come sopra indicato, per dare attuazione allart. 19 Art Fondo per finanziamento delle fasce retributive, delle posizioni organizzative, del valore comune delle ex indennità di qualificazione professionale e dellindennità professionale specifica

44 b)della quota di risorse derivanti dallapplicazione dellart. 32e rt. 3, comma 3 lett. a) del Ccnl 20 settembre 2001, II biennio economico (RIA del personale cessato dal servizio) Il fondo è, altresì, incrementato dalle risorse aggiuntive regionali : a)di cui allart. 33 comma 1 secondo le misure stabilite dalla contrattazione integrativa a decorrere dal 1 gennaio 2002 b)A decorrere dal 1 gennaio 2003 del valore economico delle fasce corrispondente allimporto degli aumenti dellindennità professionale specifica prevista per il personale di cui allart. 28, in misura pari al numero dei dipendenti interessati c)A decorrere dal 1 gennaio 2003 del valore corrispondente allimporto economico necessario per i passaggi dalla catg. D iniziale nel livello economico Ds del personale indicato nellart. 19, comma 1 lettere b) e c). Limporto è calcolato tenendo conto delle modalità di inquadramento economico esplicitate nella medesima norma Art Fondo per finanziamento delle fasce retributive, delle posizioni organizzative, del valore comune delle ex indennità di qualificazione professionale e dellindennità professionale specifica

45 Ai fini dellart. 19, comma 1 lett. a) per le sole aziende ed enti che non abbiano ancora attuato la prima applicazione dellart. 12, comma 2 del Ccnl 20 settembre 2001 è confermato anche il finanziamento già disposto dalla medesima clausola (Comma 6) Ai fini dellart. 19, comma 1 lett. a) per le sole aziende ed enti che non abbiano ancora attuato la prima applicazione dellart. 12, comma 2 del Ccnl 20 settembre 2001 è confermato anche il finanziamento già disposto dalla medesima clausola (Comma 6) Art Fondo per finanziamento delle fasce retributive, delle posizioni organizzative, del valore comune delle ex indennità di qualificazione professionale e dellindennità professionale specifica Tutte le risorse assegnate al fondo del comma 1 dal presente contratto, ai sensi dellart. 39 comma 2 del Ccnl 7 aprile 1999 tornano al fondo alla data di cessazione dal servizio a qualsiasi titolo avvenuta, fatto salvo – previa consultazione con i soggetti dellart. 9 del Ccnl del 7 aprile 1999 – quanto destinato al finanziamento degli artt. 18 e 19, nonché art. 12 del Ccnl 20 settembre 2001 – ove si confermino i posti in dotazione organica per i passaggi verticali interni (Comma 7) Tutte le risorse assegnate al fondo del comma 1 dal presente contratto, ai sensi dellart. 39 comma 2 del Ccnl 7 aprile 1999 tornano al fondo alla data di cessazione dal servizio a qualsiasi titolo avvenuta, fatto salvo – previa consultazione con i soggetti dellart. 9 del Ccnl del 7 aprile 1999 – quanto destinato al finanziamento degli artt. 18 e 19, nonché art. 12 del Ccnl 20 settembre 2001 – ove si confermino i posti in dotazione organica per i passaggi verticali interni (Comma 7) Sono, altresì, confermate le clausole dellart. 39 commi 5, 6, 7 e 8 del Ccnl 7 aprile In particolare, con riguardo allapplicazione del comma 8, si richiamano le modalità stabilite allart. 7 lettera d) del presente contratto (Comma 8) Sono, altresì, confermate le clausole dellart. 39 commi 5, 6, 7 e 8 del Ccnl 7 aprile In particolare, con riguardo allapplicazione del comma 8, si richiamano le modalità stabilite allart. 7 lettera d) del presente contratto (Comma 8)

46 Con decorrenza 1 gennaio 2003 sono disponibili ulteriori risorse, pari a euro 133,90 annue per dipendente in servizio al 31 dicembre 2001 al netto degli oneri riflessi, che residuano dallapplicazione dei tassi programmati di inflazione e non sono state utilizzate per lincremento degli stipendi tabellari e per i fondi di cui agli artt. 29 e 31, comma 4, lett. a). Tali risorse sono destinate alla contrattazione integrativa che provvederà a ripartirle tra i fondi degli artt. 30 e 31, garantendo un adeguato incremento del fondo della produttività Art. 32 – Risorse per la contrattazione integrativa Dal 1 gennaio 2002, sono confermate le risorse aggiuntive pari all1,2% del MS annuo calcolato con riferimento al 2001 nonché le ulteriori risorse pari allo 0,4% del medesimo MS, ai sensi dellart. 38, comma 5 del Ccnl 7 aprile 1999 Art. 33 – Utilizzo delle risorse aggiuntive regionali per la contrattazione integrativa

47 Esse sono destinate ai fondi degli artt. 30 e 31 nella misura stabilita dalla contrattazione integrativa anche tenute presenti le modalità di utilizzo già attuate dalla precedente sessione contrattuale, nel caso in cui parte delle risorse siano state assegnate al fondo art. 39 del Ccnl 7 aprile 1999 (C. 1) a)valorizzare le professionalità del ruolo sanitario di cui allart. 28, nella misura dello 0,12% b)procedere nel percorso del riordino delle professioni sanitarie e dellassistente sociale iniziato con la ridefinizione dei relativi profili e con le leggi 42 del 1999, n° 251 del 2000 e n° del 2002 mediante le progressioni previste dallart. 19 comma 1 lett. b) e c), nella misura del 0,17% c)nella misura dello 0,03% per cofinanziare la erogazione dellindennità SERT di cui allart. 27 d)eventuali residui derivati dal non totale utilizzo delle risorse del presente art. vanno a favorire obiettivi di salute e qualità dei servizi Art. 33 – Utilizzo delle risorse aggiuntive regionali per la contrattazione integrativa A decorrere dal 1 gennaio 2003 le Regioni mettono a disposizione delle aziende ed enti un ulteriore ammontare di risorse pari allo 0,32% calcolato sul MS 2001 al netto degli oneri allo scopo di:

48 Per lapplicazione del comma 2, lett. a), entro 30 giorni ciascun azienda o ente invia alla propria Regione la relazione sulle risorse economiche occorrenti per il pagamento delle indennità di cui allart. 28 erogandone, comunque, il relativo importo ai dipendenti interessati dalla decorrenza fissata dalla clausola citata (Comma 3) Art. 33 – Utilizzo delle risorse aggiuntive regionali per la contrattazione integrativa Per lapplicazione del comma 2, lett. b), entro la data fissata dal comma 3 è inviata anche la relazione sulle risorse economiche occorrenti per i passaggi del personale di cui allart. 19 lettere b) e c), tenuto conto che per linquadramento economico dei dipendenti interessati vi è un parziale auto finanziamento mediante le fasce già attribuite al personale interessato. Nel frattempo dovrà essere garantito lavvio di tutte le procedure necessarie per la rapida attuazione dei passaggi medesimi con garanzia dellerogazione del nuovo trattamento economico da parte delle aziende e denti, a procedure ultimate, secondo le decorrenze previste dalle norme di riferimento (C. 5) Le risorse per lapplicazione del comma 2, lett. a) e b) incrementano il fondo art. 31; quelle della lett. c) sono, invece, destinate al fondo art. 29 per lindennità SERT; quelle della lett. d) sono destinate ai fondi artt. 30 e 31

49 Al fine di garantire un equilibrio tra i vari benefici economici contrattuali evitando duplicazioni, alla contrattazione integrativa è demandato il compito di dare priorità, nel conferimento delle fasce economiche, alle catg. e profili non direttamente destinatari delle disposizioni particolari del presente contratto, tra cui quelli apicali della catg. D, livello economico Ds Art. 35 – Effetti dei nuovi stipendi Art. 34 – Norma di riequilibrio Gli incrementi hanno effetto integralmente sulla: Tredicesima mensilità Tredicesima mensilità Trattamento di quiescenza ordinario o privilegiato, diretto ed indiretto Trattamento di quiescenza ordinario o privilegiato, diretto ed indiretto Indennità premio di servizio Indennità premio di servizio Sullindennità dellart…. (sospensione cautelare in caso di procedimento penale) Sullindennità dellart…. (sospensione cautelare in caso di procedimento penale) Equo indennizzo Equo indennizzo Ritenute assistenziali e previdenziali e relativi contributi Ritenute assistenziali e previdenziali e relativi contributi Contributi di riscatto (Comma 1) Contributi di riscatto (Comma 1)

50 Il trattamento economico da prendere a base per il compenso straordinario è quello di cui allart. 34 del Ccnl 7 aprile, come modificato dallart. 39 del Ccnl integrativo del 20 settembre 2001 tenuto conto che, a far data dal 1 gennaio 2003, lindennità integrativa speciale è conglobata nel tabellare (C. 2) Art. 35 – Effetti dei nuovi stipendi I benefici economici risultanti dal presente contratto sono corrisposti integralmente alle scadenze e negli importi previsti al personale comunque cessato o che cesserà dal servizio, con diritto a pensione, nel periodo di vigenza del presente contratto di parte economica 2002/2003 (C. 3) Gli effetti del comma 1 si applicano anche alle indennità di cui allart. 28 con decorrenza dal ……. (C. 4) Il conglobamento sul tabellare dellIIS non modifica la determinazione della base di calcolo in atto del trattamento pensionistico (C. 5)

51 Art Norma finale Nelle norme non modificate o integrate o disapplicate dal presente contratto, restano confermate tutte le norme dei sotto elencati Ccnl: Ccnl del 1 settembre 1995, quadriennio per l a parte normativa e primo biennio 1994 – 1995 per la parte economica Ccnl del 1 settembre 1995, quadriennio per l a parte normativa e primo biennio 1994 – 1995 per la parte economica Ccnl del 27 giugno 1996, relativo al II biennio economico Ccnl del 27 giugno 1996, relativo al II biennio economico Ccnl integrativo del 22 maggio 1997 Ccnl integrativo del 22 maggio 1997 Ccnl 7 aprile 1999, quadriennio per la parte normativa e I biennio per la parte economica Ccnl 7 aprile 1999, quadriennio per la parte normativa e I biennio per la parte economica Ccnl del 27 gennaio per la formazione delle tabelle di equiparazione del personale Arpa a quello del comparto Sanità Ccnl del 27 gennaio per la formazione delle tabelle di equiparazione del personale Arpa a quello del comparto Sanità Ccnl del 18 ottobre 2000, sullinterpretazione autentica dellart. 16, comma 9 del Ccnl del 1 settembre 1995 Ccnl del 18 ottobre 2000, sullinterpretazione autentica dellart. 16, comma 9 del Ccnl del 1 settembre 1995 Ccnl 18 ottobre 2000 sullinterpretazione autentica dellart., 44 comma 5 del Ccnl del 1 settembre 1995 Ccnl 18 ottobre 2000 sullinterpretazione autentica dellart., 44 comma 5 del Ccnl del 1 settembre 1995 Ccnl 20 settembre 2001, relativo al II biennio economico Ccnl 20 settembre 2001, relativo al II biennio economico Ccnl 20 settembre 2001, integrativo del Ccnl del 7 aprile 1999 Ccnl 20 settembre 2001, integrativo del Ccnl del 7 aprile 1999

52 Art Disapplicazioni In relazione allart. 23, comma 3 si conferma esplicitamente la disapplicazione degli artt. 40, 41, 42 del DPR 761/79, degli art.. 12, 13, 14 e 15 del DPR 384/90, dellart. 9 del Ccnl del 22 maggio 1997 e dellart. 34 del Ccnl del 1 settembre 1995 Altre disapplicazioni sono effettuate direttamente negli articoli dei singoli istituti ai quali si fa rinvio

53 Tabella A Ex livelli Fasce Aumenti mensili Dal1/1/2002Dal1/1/2003 8° bis 8°7°6°5°4°3°DS2DSDCBSBA47,3043,9040,7037,5033,9032,7030,2052,1048,3044,8041,2037,3036,0033,30

54 Sviluppo della Tabella A per Fasce Ex livelli Fasce Aumenti mensili Dal 1/1/2002 Dal 1/1/2003 8° Bis 8°7°6°DS5DS4DS3DS2DS1DSD5D4D3D2D1DC4C3C2C1C52,2050,7049,2047,3045,6043,9047,6046,2044,9043,5042,2040,7043,3041,3040,0038,6037,5057,5055,8054,1052,1050,2048,3052,4050,9049,4047,9046,4044,8047,7045,5044,0042,5041,20

55 Sviluppo della Tabella A per Fasce Ex livelli Fasce Aumenti mensili Dal 1/1/2002 Dal 1/1/2003 5°4°3°BS4BS3BS2BS1BSB4B3B2B1BA4A3A2A1A37,9036,7035,9034,9033,9035,9035,2034,6033,6032,7032,9032,4031,9031,1030,2041,7040,4039,6038,5037,3039,6038,8038,1037,0036,0036,3035,7035,1034,2033,30

56 Tabella B Prospetto 1 Trattamento economico iniziale a decorrere da 1/1/2002 Ex posizione funzionale Categoria Tab iniziale annuo lordo da 1/1/2001 in lire (A) Tab iniziale annuo lordo da 1/1/2001 in euro (B)Incremannuoda 1/1/200 2 in euro Tot tab iniziale in euro (D) Valore comune Ind. di Qual. Prof. in euro (E) Nuovo tratt. Economic o iniziale annuo lordo da 1/1/2002 In euro (F) 1°-2°-3°4°5°6°7°8°ABBsCDDs , , , , , ,53362,40392,40406,80450,00488,40526, , , , , , ,33114,65486,50114,65858,35858,35858, , , , , , ,68 (*) A decorrere dal 1/1/2002, il trattamento economico iniziale di cui alla colonna F per il personale già di ex livello 8° bis (confluito nella catg D livello, economico Ds) è pari ad euro ,66. I successivi valori stipendiali corrispondono al valore di fascia economica attribuita in azienda

57 Tabella B Prospetto 2 Trattamento economico iniziale a decorrere da 1/1/2003 Ex posizione funzionale Cat g Tab iniziale annuo lordo da 1/1/2002 in lire (A) Tab iniziale annuo lordo da 1/1/2002 in euro (B)Incremannuoda1/1/2002 Tot tab iniziale in euro (D) Valore comune Ind. di Qual. Prof. in euro (E) Nuovo tratt. Economico iniziale annuo lordo da 1/1/2002 In euro (F) 1°-2°-3°4°5°6°7°8°ABBsCDDs , , , , , ,53362,40392,40406,80450,00488,40526, , , , , , ,33114,65486,50114,65858,35858,35858, , , , , , ,68 (*) A decorrere dal 1/1/2003, il trattamento economico iniziale di cui alla colonna F per il personale già di ex livello 8° bis (confluito nella catg D livello, economico Ds) è pari ad euro ,37 ivi compreso il conglobamento dellIIS pari ad euro 6.557,97. I successivi valori stipendiali corrispondono al valore di fascia economica attribuita in azienda

58 Tabella C Prospetto 1 - Categoria e posizioni economiche di sviluppo (importi annui lordi a decorrere dal 1 gennaio 2002) Ds13.248,68Ds ,66Ds ,67Ds ,36Ds ,94Ds ,45 D11.900,55D ,90D ,52D ,15D ,77D ,99 C10.525,55C ,53C ,16C ,78C ,73 Bs8.954,68Bs Bs29.897,45Bs ,32Bs ,77 B8.465,14B18.889,62B29.330,80B39.608,62B49.939,29 A7.404,29A17.782,81A28.151,34A38.370,12A48.620,93

59 Tabella C Prospetto 2 - Categoria e posizioni economiche di sviluppo (importi annui lordi a decorrere dal 1 gennaio 2002) Ds13.248,68Ds ,66Ds ,67Ds ,36Ds ,94Ds ,45 D11.900,55D ,90D ,52D ,15D ,77D ,99 C10.525,55C ,53C ,16C ,78C ,73 Bs8.954,68Bs Bs29.897,45Bs ,32Bs ,77 B8.465,14B18.889,62B29.330,80B39.608,62B49.939,29 A7.404,29A17.782,81A28.151,34A38.370,12A48.620,93

60 Tabella D Prospetto 1 - Categoria e posizioni economiche di sviluppo (importi annui lordi a decorrere dal 1 gennaio 2003) Ds20.365,59Ds ,37Ds ,84Ds ,53Ds ,51Ds ,42 Ds6 (*) ,42 D18.884,57D ,12D ,74D ,37D ,99D ,21 D6 (*) ,21 C17.392,52C ,09C ,72C ,34C ,69 C5 (*) ,86 Bs15.722,16Bs Bs ,53Bs ,00Bs ,05 Bs5 (*) ,84 B8.465,14B18.889,62B29.330,80B39.608,62B49.939,29 B5 (*) ,34 A7.404,29A17.782,81A28.151,34A38.370,12A48.620,93 A5 (*) ,74 (*) Entrano i vigore dalla data di decorrenza del vigente contratto

61 Tabella D Prospetto 2 - Differenza annua tra le fasce Ds20.365,59Ds1798,78Ds2820,47Ds3843,69Ds4699,98Ds5728,91Ds61000,00 D18.884,57D1691,55D2630,62D3625,63D4630,62D5644,22D6800,00 C17.392,52C1539,57C2625,63C3630,62C4927,35C5972,17 Bs15.722,16Bs1490,01Bs2480,36Bs3341,47Bs4565,05Bs5583,79 B8.465,14B1436,48B2454,38B3286,22B4340,27B5347,35 A7.404,29A1389,32A2379,33A3225,98A4258,01A5262,44

62 Fondi art. 29 art. 29Consolidato31/12/01 dal1/1/02dal1/1/02dal1/1/03dal1/1/03 Risorse Art. 33 comma 2 lettera c) Art. 25 7,69 1,15 * Art. 26 2,59 Art. 27 0,16 Art. 30 Consolidato31/12/01 Art. 43 legge 449 Comma 3, lettere a), b), c) e d) Comma 4, risorse Comma 4, risorse Art. 32 e Art. 33, comma 1 Art. 31 Consolidato31/12/01 dal1/1/02dal1/1/03dal1/1/03dal1/1/03 Nuovo valore fasce Art. 18 2,00 Art. 19 lett. d) 4,05 Comma 5 Lett. a, b, c (*) solo limitatamente al 2002

63 Tabella E Valori annui lordi per dodici mensilità della indennità professionale specifica Add. alle pulizie – fattorino – commesso – ausiliario specializzato ……. Ausiliario spec. (ex ausiliario socio sanitario specializzato) 278,89 Operatore tecnico – coad. amministrativo – coad. amm. esperto ……. Operatore tecnico specializzato – operatore socio sanitario ……. Operatore tecnico coordinatore 483,40 Puericultrice640,41 Infermiere generico e psichiatrico con un anno di corso 764,36 Operatore prof. sanitario (esclusi i profili di cui al punto successivo) assistente amm.vo – programmatore assistente tecnico – operatore professionale assistente sociale ……. Operatore prof. sanitario: a)Infermiere – infermiere pediatr. – ostetrica - assist. Sanitario b)Tecnico san. di radiologia medica 432, ,50 Operatore prof. sanitario (esclusi i profili di cui al punto successivo) assistente amm.vo – programmatore assistente tecnico – operatore professionale assistente sociale …….. Collaboratore prof. sanitario: a)Infermiere – infermiere pediatr. – ostetrica - assist. Sanitario b)Tecnico san. di radiologia medica a) infermiere 433, ,50 NB. La presente tabella sostituisce la tabella F allegata al Ccnl 20 settembre 2001, relativo al II biennio economico 2000/2001, ai sensi dellart. 28, comma 3 del presente contratto!

64 Le risorse contrattuali (dopo latto di indirizzo) Fonte (*) A regime Finanziaria 2002 Tasso di inflazione programmato (TIP) 1,71,33 Contrattazione integrativa (*) 0,50,51 Recupero TIR-TIP – biennio 2000/2001 0,260,260,52 Totale2,462,064,52 Finanziaria 2003 Revisione TIP ,10,1 Totale dopo latto di indirizzo 2,462,164,62 Risorse aggiuntive (Acc. Febbraio 2002) (*) -1,041,04 Totale comprensivo dellAcc Febb ,463,25,66 Totale comprensivo aggiuntive reg. 5,74 + 0,25 pari a 0,32% 5,99

65 Costo effettivo per nuovo Contratto Fonte (*) Tot. aumento (TIP)1,73,04,7 Revisione TIP ,10,1 Contrattazione integrativa (*) 0,51,01,5 Recupero TIR-TIP – biennio 2000/2001 0,260,520,78 Totale dopo latto di indirizzo 2,464,627,08 Risorse aggiuntive (Acc. Febbraio 2002) (*) -1,041,04 Totale comprensivo dellAcc Febb ,465,668,12 (*) Le percentuali 2003 sono da considerare montanti rispetto a quelle dellanno 2002 (*) Qst voce è stata riconosciuta in quanto prevista dalla Finanziaria per il 2002, (art. 16, con legge 448/01 (*) Si tratta del differenziale inserite nellatto di indirizzo (4,62) e quanto previsto nellAccordo Fini del Febrraio 2002

66 DescrizioneImporto Aumento del Tabellare 77,00 Fondi (contrattazione decentrata) 10,30 Aumento del Notturno e del Festivo (art. 25) (*)7,10 Nuova indennità assistenza domiciliare 2,39 Nuova indennità SERT 0,65 Nuova ind. ruolo sanitario liv. economico Bs 2,20 Passaggio da Bs a C ruolo san. per art. 18 c. 8 2,00 Passaggio da D a Ds dei coord. art. 19 c. b) e c) 3,04 Passaggi orizz., vert., Pos. Organizzative art. 19 c. d) 4,05 Risorse aggiuntive regionali (art. 33 pari allo 0,32%) (*)5,99 Incremento complessivo medio 109,00 Riparto delle risorse

67 Gli aumenti a regime CatgIncrementoAnnuoGenn-02IIS Dic – 02 IncrementoAnnuoGenn-03 Ind. di Qualificazioneprofessionale Nuovo stipendio lordo Genn – 03 A362, ,77399,60114, ,66 B392, ,50432,00486, ,64 Bs406, ,88447,60114, ,16 C450, ,56494,40858, ,52 D488, ,42537,60858, ,57 Ds562, ,31579,60858, ,59 (*) Dal 1 gennaio 2003 il trattamento economico dellex livello 8 bis confluito nel livello Ds è di ,37 euro compreso lIIS di 6.557,97 euro

68 Allegato n°1 Sostituisce, con riferimento alla catg. C la declaratoria e descrizione dei profili e dei requisiti del personal e della medesima categoria di cui allallegato 1 del Ccnl integrativo del 20 settembre 2001 Allegato n°2 Codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni – (Decreto del 28 novembre 2000) Dichiarazioni 12 dichiarazioni congiunte 12 dichiarazioni congiunte 3 dichiarazioni a verbale 3 dichiarazioni a verbale

69 Dichiarazioni congiunte N° 1 In relazione allart.. 3 le parti, ove leggi intervenissero successivamente su rapporto di lavoro, si riuniranno per valutare limpatto della normativa ai fini dellart. 2 legge 165/2001 N° 2 Precisa che le disapplicazioni di cui allart. 4, c. 2, punto VII del Ccnl 7 aprile 1999 comprendono anche i processi di esternalizzazione dei servizi N° 3 In ordine allart. 6, si conferma la distinzione fra il diritto alla fruizione e il diritto di partecipazione alla contrattazione integrativa N° 4 Si conferma allart. 7 che, le organizzazioni sindacali cui si riferisce lart. 6 sono quelle firmatarie del presente contratto N° 5 Si concorda che la disapplicazione dellart. 15 della legge 55/1990 operata dal T.U. n° 267 attiene al comparto delle Autonomie Locali N° 6 Con riferimento allart. 20, si concorda che le parti non possono intraprendere iniziative unilaterali per il personale che non abbia conseguito nel triennio il minimo di crediti formativi N° 7 Il richiamo al DPR 20 aprile 1994 deve intendersi ora riferito al DPR 29 ottobre 2001

70 N° 8 Le parti prendono atto delle modalità applicative nota n° 6180/11 del 16 dicembre 1999 del Dipartimento della FP, ai fini della vertenza di cui allart. 32 c. 13 legge 449/1997 N° 9 Confronto, entro 60 giorni dalla sottoscrizione del presente Ccn per lesame del testo unificato delle vigenti disposizioni contrattuali N° 10 Si ritiene che le prestazioni aggiuntive di cui allart. 1 commi 2 e 3 legge n° 1 del 2002 vengano assoggettate al regime contributivo obbligatorio N° 11 Specifico incontro tra le parti, qualora le conclusioni contrattuali da realizzare nellarea della dirigenza, comportassero soluzioni difformi, fatte salve le specificità proprie di tale area N° 12 Incontro specifico per valutare limpatto, entro tre mesi dalleventuale proroga dellattuale normativa di cui alla legge 1/2002 in materia di prestazioni aggiuntive nellambito più generale della legge 42/1999 Dichiarazioni congiunte


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