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Www.haygroup.it Benchmarking internazionale: i paesi europei Michele STASI Luca BATTAGLIERO Hay Group.

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Presentazione sul tema: "Www.haygroup.it Benchmarking internazionale: i paesi europei Michele STASI Luca BATTAGLIERO Hay Group."— Transcript della presentazione:

1 Benchmarking internazionale: i paesi europei Michele STASI Luca BATTAGLIERO Hay Group

2 Hay Group Italia, Gran Bretagna, Germania, Francia, Belgio, Spagna, Olanda, Svizzera, Portogallo, Grecia, Ungheria, Irlanda, Svezia, Norvegia, Finlandia, Polonia, Repubblica Ceca Canada, Stati Uniti, Messico Brasile, Argentina, Venezuela Australia, Indonesia Nuova Zelanda Hong Kong, Giappone, Singapore, Malesia, Cina, Thailandia Sud Africa Società internazionale di consulenza nellarea organizzazione e risorse umane 35 Nazioni 75 Uffici consulenti Clienti 2 sedi in Italia con 350 clienti e 70 consulenti

3 Commitment Clarity Capability Assistere il Management a trasformare le strategie aziendali in azioni e risultati attraverso le persone La Missione di Hay Group

4 Il campione di riferimento Il campione di riferimento utilizzato per elaborare le informazioni retributive di mercato in Italia è costituito da: q circa 350 aziende q per il 60% multinazionali q per il 50% con fatturato superiore a 250 milioni di euro q prevalentemente appartenenti ai settori chimico, alimentare, metalmeccanico, servizi q osservazioni individuali q 18% dirigenti q 27% quadri q 55% impiegati per un monte salari complessivo pari a 5 miliardi di euro.

5 La DINAMICA RETRIBUTIVA in EUROPA

6 La dinamica retributiva in Europa Dinamica retributiva Inflazione Grecia Irlanda UK Spagna Portogallo Italia Svezia Finlandia Paesi Bassi Francia Austria Germania Danimarca Svizzera Belgio

7 Grecia 3,4 6,0 2,6 UK 2,3 4,8 2,5 Portogallo 3,1 3,9 0,8 Belgio 1,5 1,2 -0,3 Inflazione (%) Dinamica (%) Crescita reale (%) Mediana europea 2,2 3,4 1,5 Italia 2,8 3,8 1,0 La dinamica retributiva in Europa CASI ANOMALI

8 Variazione % della Retribuzione Annua Lorda La dinamica retributiva deflazionata in Europa 0,4 1,4 1,7 0,7 2,5 1,8 0,8 2,3 1,6 1,4 3,0 1,1 1,0 1,3 1,5 1,9 0,0 1,1 0,0 0,5 1,0 1,5 2,0 2,5 3,0 3,5 4,0 ItaliaFranciaGermaniaPaesi BassiSpagnaUK

9 CONFRONTI INTERNAZIONALI a PARITÀ di POTERE DACQUISTO

10 ITALIA = 100 Retribuzione Netta Annua 2003 Livelli retributivi Confronto internazionale a parità di potere dacquisto HP500 HP1000 HP1500 HP FranciaGermaniaPaesi BassiSpagnaUKItalia

11 MILANO = 100 Retribuzione Netta Annua 2003 Livelli retributivi Confronto internazionale a parità di potere dacquisto: le aree Best Paying HP500 HP1000 HP1500 HP ParisBaden-WürttembergCatalognaInner LondonMilano

12 Principali tendenze Evidente maggiore competitività delle retribuzioni italiane ai livelli di punteggio più elevati Posizionamento italiano rispetto ai 5 paesi europei sostanzialmente analogo su RAL e RGA Maggiore competitività dei livelli retributivi medi in Italia rispetto allo scorso anno, in particolare verso UK e Germania Maggiore competitività dei livelli retributivi medio-alti in Italia, confrontando la retribuzione netta annua a parità di potere dacquisto sia a livello nazionale sia a livello delle aree Best Paying Livelli retributivi Confronto internazionale a parità di potere dacquisto

13 RETRIBUZIONE VARIABILE a BREVE TERMINE

14 Retribuzione variabile a breve termine Europa Diffusione degli schemi formalizzati di incentivazione % aziende eroganti ItaliaFranciaGermaniaPaesi BassiSpagnaUK

15 23,2 15,8 8,4 6, Retribuzione variabile a breve termine 2003 Europa FranciaUKSpagnaPaesi BassiGermania Incidenza % effettiva sulla RAL Italia

16 Principali tendenze Elevata diffusione di incentivazione variabile a breve non solo per i livelli dirigenziali ma anche per i ruoli di professional Dinamica italiana più sostenuta per i livelli dirigenziali alti, sostanzialmente allineata negli anni per le altre popolazioni Competitività dellofferta italiana rispetto agli altri Paesi, in particolare verso UK e Paesi Bassi Minore competitività dellItalia per il variabile a target, comunque in percentuale superiore a quello erogato Retribuzione variabile a breve termine Europa

17 I BENEFICI ADDIZIONALI

18 La diffusione dei benefici in Europa Piani pensionistici integrativi Diffusione % dei piani pensionistici integrativi ItaliaFranciaGermaniaPaesi BassiSpagnaUK

19 Diffusione % dei piani integrativi vita e invalidità La diffusione dei benefici in Europa Piani integrativi vita e invalidità ItaliaFranciaGermaniaPaesi BassiSpagnaUK

20 Diffusione % dei piani integrativi di assistenza sanitaria La diffusione dei benefici in Europa Piani integrativi di assistenza sanitaria ItaliaFranciaGermaniaPaesi BassiSpagnaUK

21 Diffusione % dellautovettura Prezzo listino tipico La diffusione dei benefici in Europa Autovettura ItaliaFranciaGermaniaPaesi BassiSpagnaUK

22 Diffusione % di prestiti agevolati, buono pasto/mensa e cellulare La diffusione dei benefici in Europa Altri benefici Prestito AutoPrestito CasaPrestito AltroBuono pasto/ Mensa Cellulare ItaliaFranciaGermaniaPaesi BassiSpagnaUK

23 Il Valore Totale dei Benefici in percentuale della RAL 15,9 19,9 19,7 11, ItaliaFranciaGermaniaPaesi BassiSpagnaUK

24 Principali tendenze Benefici come elementi compensativi di gap strutturali di Paese Elevata diffusione dei benefici previdenziali e assistenziali, in particolare in UK, Paesi Bassi e Francia Posizionamento italiano competitivo per diffusione valore del beneficio autovettura, in particolare per i livelli dirigenziali Bassa competitività dellItalia per il pacchetto benefici in percentuale della RAL e soprattutto in valore assoluto I benefici in Europa

25 La COMPOSIZIONE del PACCHETTO RETRIBUTIVO COMPLESSIVO

26 Incentivo a Breve Termine Valore Totale Benefici Retribuzione Annua Lorda Il pacchetto retributivo complessivo Italia e Paesi Bassi a confronto Il pacchetto a 500 Punti Hay IBT5% RAL 79% TBV16% TBV12% RAL 74% IBT14% TBV20% RAL 75% IBT5% ITALIA TBV 26% RAL 62% IBT12% PAESI BASSI Il pacchetto a 1500 Punti Hay


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