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Gianna Zappi – CSR Manager ABI Roma, 17 giugno 2011 iDEE, Associazione delle Donne del Credito Cooperativo Banche, CSR e gender gap: stato dell'arte e.

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1 Gianna Zappi – CSR Manager ABI Roma, 17 giugno 2011 iDEE, Associazione delle Donne del Credito Cooperativo Banche, CSR e gender gap: stato dell'arte e prospettive Equilibrio tra vita e lavoro – L’integrazione della donna nell’economia

2 2 Banche, CSR e Gender gap: stato dell'arte e prospettive 17/6/2011 presidio degli impatti della propria attività sugli interlocutori che influenzano performance e posizionamento sul mercato governo delle connessioni tra elementi finanziari e ESG del proprio core business gestione delle relazioni multistakeholder evidenza del valore complessivo generato migliore gestione strategica dell’impresa CSR, L’APPROCCIO DI ABI genere

3 3 Banche, CSR e Gender gap: stato dell'arte e prospettive 17/6/2011 BANCHE, ABI E CSR Tavolo permanente con le banche 88,1% del totale attivo di sistema 92,3% degli sportelli sul territorio nazionale CSR > interfunzionalità > > “ contaminazione ” nel business > … Fonte: Laboratorio ABI CSR – dicembre 2010

4 4 Banche, CSR e Gender gap: stato dell'arte e prospettive 17/6/2011 LO STATO DELL’ARTE uno sguardo d’insieme su occupazione quadro normativo managerialità banche

5 5 Banche, CSR e Gender gap: stato dell'arte e prospettive 17/6/2011 EUROPA: TASSO DI OCCUPAZIONE FEMMINILE NEI PRINCIPALI PAESI EUROPEI ANNI 2000 E 2009 valori percentuali Fonte: Elaborazioni ABI su dati Eurostat

6 6 Banche, CSR e Gender gap: stato dell'arte e prospettive 17/6/2011 EUROPA: TASSO DI OCCUPAZIONE PER GENERE NEL 2009 valori percentuali Fonte: Elaborazioni ABI su dati Eurostat

7 7 Banche, CSR e Gender gap: stato dell'arte e prospettive 17/6/2011 POLITICHE DI GENERE – QUADRO NORMATIVO Costituzione art Legge n Legge n.53 art Parere del Comitato economico e sociale europeo 2011 – “quote rosa” Avviso Comune - Italia 2020 NON è TEMA NUOVO … RIBALTAMENTO DI PROSPETTIVA: UGUAGLIANZA SOSTANZIALE APPROCCIO INTEGRATO E TRASVERSALE

8 8 Banche, CSR e Gender gap: stato dell'arte e prospettive 17/6/2011 EUROPA: INCREMENTO DEL NUMERO DI DONNE IN CDA Fonte: European Professional Women Network Monitor, 2010

9 9 Banche, CSR e Gender gap: stato dell'arte e prospettive 17/6/2011 EUROPA: % DI DONNE IN CDA Fonte: European Professional Women Network Monitor, 2010

10 10 Banche, CSR e Gender gap: stato dell'arte e prospettive 17/6/2011 PRESENZA DI DONNE IN CONSIGLIO E FINANCIAL RATIOS Fonte: Catalyst’s Research, 2007 > presenza donne in Cda : Risultati (EBIT): +56% Redditività capitale: +41% Fonte: McKinsey, Women matter, 2010

11 11 Banche, CSR e Gender gap: stato dell'arte e prospettive 17/6/2011 PRESENZA DI DONNE IN CONSIGLIO E FINANCIAL RATIOS Fonte: Cerved, maggio 2010

12 12 Banche, CSR e Gender gap: stato dell'arte e prospettive 17/6/2011 BANCHE EUROPEE: TASSO DI OCCUPAZIONE FEMMINILE 2009 Fonte: Elaborazioni ABI su dati FBE

13 13 Banche, CSR e Gender gap: stato dell'arte e prospettive 17/6/2011 BANCHE ITALIANE: COMPOSIZIONE DEI DIPENDENTI PER GENERE ANNI 1997 – Fonte: ABI Ufficio Dinamiche Salariali

14 14 Banche, CSR e Gender gap: stato dell'arte e prospettive 17/6/2011 BANCHE ITALIANE: DISTRIBUZIONE PERCENTUALE DEGLI APPRENDISTI PER GENERE dati al 31 dicembre 2009 Fonte: ABI Ufficio Dinamiche Salariali

15 15 Banche, CSR e Gender gap: stato dell'arte e prospettive 17/6/2011 BANCHE ITALIANE: COMPOSIZIONE DIRIGENTI E QUADRI DIRETTIVI PER GENERE ANNI 1997 E 2009 Fonte: ABI Ufficio Dinamiche Salariali

16 16 Banche, CSR e Gender gap: stato dell'arte e prospettive 17/6/2011 BANCHE ITALIANE: RENDICONTAZIONE E LABOUR ISSUE Fonte: ABI CSR Lab 2011 – Banche e rendicontazione di sostenibilità GRI based

17 17 Banche, CSR e Gender gap: stato dell'arte e prospettive 17/6/2011 Organizational Profile Labor Practices and Decent Work Nuovo indicatore L’EVOLUZIONE DELLA RENDICONTAZIONE

18 18 Banche, CSR e Gender gap: stato dell'arte e prospettive 17/6/2011 BANCHE ITALIANE: POLITICHE DI GENERE - ALCUNE ATTIVITÀ Focus ABI CSRBenchmark: L’81,6% del totale attivo di sistema dichiara di aver sviluppato politiche di conciliazione vita-lavoro part time81,4% asilo nido70,6% percorsi di accompagnamento post maternità65,2% flessibilità degli orari più estesa rispetto alle previsioni normative/contrattuali56,8% Fonte: ABI CSRBenchmark 2009: campione rappresentativo dell’82,5% del totale attivo di sistema, pari al 76% degli sportelli sul territorio ricerca People first! I-CSR

19 19 Banche, CSR e Gender gap: stato dell'arte e prospettive 17/6/2011 BANCHE ITALIANE: POLITICHE DI GENERE - ALCUNE ATTIVITÀ Focus GRI based * : attività formative manageriali dedicate iniziative per favorire pari opportunità e non discriminazione interventi per promuovere cultura aziendale meritocratica e innovativa, valorizzare la diversità * Dati rilevati su bilanci di sostenibilit à delle banche GRI based (campione composto da banche rappresentanti il 66,6% del totale attivo di sistema e il 73,9% degli sportelli) - Fonte: ABI CSRLab 2011

20 20 Banche, CSR e Gender gap: stato dell'arte e prospettive 17/6/2011 BANCHE ITALIANE: POLITICHE DI GENERE – MOBILITÀ SOSTENIBILE Fonte: ABI CSRBenchmark 2009 Strumenti di mobilità sostenibile attivati da banche che rappresentano il 79,6% del totale attivo di sistema Servizi collettivi aziendali (navette aziendali, bus a chiamata aziendale, taxi collettivi aziendali)68,0% Piano spostamenti casa-lavoro60,4% Rinnovamento della flotta aziendale - Veicoli a basso impatto ambientale32,7% Collaborazione con le aziende del trasporto pubblico locale(ad es. agevolazioni per abbonamenti annuali per i dipendenti, ecc.)31,8% Veicoli a due ruote27,5% Politiche dei tempi e degli orari7,4%

21 21 Banche, CSR e Gender gap: stato dell'arte e prospettive 17/6/2011 PROSPETTIVE Cosa altro serve?

22 22 Banche, CSR e Gender gap: stato dell'arte e prospettive 17/6/2011 RIPENSARE IL MODELLO CULTURALE … IN RETE Fonte: Annamaria Testa, Consumers’ Forum, 2011

23 23 Banche, CSR e Gender gap: stato dell'arte e prospettive 17/6/2011 RIPENSARE IL MODELLO CULTURALE 2 Fonte: Ines Almeida,

24 24 Banche, CSR e Gender gap: stato dell'arte e prospettive 17/6/2011 RIPENSARE IL MODELLO CULTURALE 3 IL RUOLO DEI MEZZI DI COMUNICAZIONE L’uso di stereotipi non è un fatto recente … Fonte: Annamaria Testa, Consumers’ Forum, 2011

25 25 Banche, CSR e Gender gap: stato dell'arte e prospettive 17/6/2011 Se Lehman Brothers fosse stato Lehmann Sisters, la crisi economica sarebbe stata ben diversa. Christine Lagarde, Ministro francese dell’Economia

26 26 Banche, CSR e Gender gap: stato dell'arte e prospettive 17/6/2011 Consigliere Forum Finanza Sostenibile Comitato di Gestione CSR Manager Network grazie dell’attenzione


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