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Giovanna Giuffredi Azioni di Sistema in materia di Pari Opportunità tra uomini e donne ed inclusione sociale.

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Presentazione sul tema: "Giovanna Giuffredi Azioni di Sistema in materia di Pari Opportunità tra uomini e donne ed inclusione sociale."— Transcript della presentazione:

1 Giovanna Giuffredi Azioni di Sistema in materia di Pari Opportunità tra uomini e donne ed inclusione sociale

2 Giovanna Giuffredi Programmazione e attuazione in ottica di genere: metodologie e strumenti a supporto delle politiche di Pari Opportunità e di Mainstreaming Formez – Regione Puglia I Centri per l’Impiego e la dimensione di genere Il caso del COF della Provincia di Avellino Giovanna Giuffredi seminario Bari, luglio 2005

3 Giovanna Giuffredi Occupabilità femminile E’ un concetto obiettivo introdotto dalla UE con la Strategia Europea per l’occupazione (SEO) nel 1999, per sollecitare gli Stati membri ad un impegno a 360° al fine di migliorare i livelli occupazionali delle donne e ridurre le discriminazioni di genereE’ un concetto obiettivo introdotto dalla UE con la Strategia Europea per l’occupazione (SEO) nel 1999, per sollecitare gli Stati membri ad un impegno a 360° al fine di migliorare i livelli occupazionali delle donne e ridurre le discriminazioni di genere

4 Giovanna Giuffredi Rapporto tasso occupazione uomini/donne

5 Giovanna Giuffredi Lavoro e pari opportunità: emergenza trasversale

6 Giovanna Giuffredi Che cosa influenza l’occupabilità di una donna Sfera personaleSfera personale Esigenze, caratteristiche e politiche delle organizzazioni che offrono lavoroEsigenze, caratteristiche e politiche delle organizzazioni che offrono lavoro Sistemi socio-economici ed istituzionali di riferimento (eventuali condizioni facilitate)Sistemi socio-economici ed istituzionali di riferimento (eventuali condizioni facilitate) Contesto programmatico dello sviluppo locale (miglioramento della qualità della vita, nuove occasioni di lavoro, applicazione principio pari opportunità).Contesto programmatico dello sviluppo locale (miglioramento della qualità della vita, nuove occasioni di lavoro, applicazione principio pari opportunità).

7 Giovanna Giuffredi I Centri per l’Occupabilità femminile Il COF in Provincia di Avellino POR Campania Misura 3.14 – F.S.E.POR Campania Misura 3.14 – F.S.E. “Promozione della partecipazione femminile al mercato del lavoro”“Promozione della partecipazione femminile al mercato del lavoro” Enti attuatori: Ismeri Europa, Dedalo s.r.l.Enti attuatori: Ismeri Europa, Dedalo s.r.l.

8 Giovanna Giuffredi Il COF di Avellino Metodologia di intervento Approccio bottom-up (animatrici di PO, utenti dei COF, attori locali)Approccio bottom-up (animatrici di PO, utenti dei COF, attori locali) La rete (COF, CPI, Scuole, CFP, Università, parti sociali, Ass. femminili, Enti locali, aziende, Camera di Commercio, Piani di zona, ecc.)La rete (COF, CPI, Scuole, CFP, Università, parti sociali, Ass. femminili, Enti locali, aziende, Camera di Commercio, Piani di zona, ecc.) La centralità della persona (sviluppo del potenziale personale, Career Coaching)La centralità della persona (sviluppo del potenziale personale, Career Coaching) La sostenibilità futura dell’intervento (attivazione della rete, implementazione delle fonti di finanziamento, attivazione locale di politiche attive per il lavoro, sistematizzazione dei servizi, ecc.)La sostenibilità futura dell’intervento (attivazione della rete, implementazione delle fonti di finanziamento, attivazione locale di politiche attive per il lavoro, sistematizzazione dei servizi, ecc.)

9 Giovanna Giuffredi Destinatarie: donne Giovani e adulte in situazione lavorative insoddisfacenteGiovani e adulte in situazione lavorative insoddisfacente Studentesse scuola media superioreStudentesse scuola media superiore Disoccupate o a rischio di emarginazione sociale e lavorativaDisoccupate o a rischio di emarginazione sociale e lavorativa DisabiliDisabili Adulte che vogliono rientrare nel mercato del lavoroAdulte che vogliono rientrare nel mercato del lavoro Immigrate disoccupate o precarieImmigrate disoccupate o precarie Donne in transizione (scuola/scuola, scuola/lavoro, lavoro/lavoro, disagio/lavoro)Donne in transizione (scuola/scuola, scuola/lavoro, lavoro/lavoro, disagio/lavoro) DetenuteDetenute Ecc.Ecc.

10 Giovanna Giuffredi Attività: I° fase Ricognizioni e indagini territorialiRicognizioni e indagini territoriali Seminari di animazioneSeminari di animazione Attivazione partenariati localiAttivazione partenariati locali Coinvolgimento commissioni POCoinvolgimento commissioni PO Creazione del COFCreazione del COF Formazione del teamFormazione del team

11 Giovanna Giuffredi Attività: II° fase Animazione locale (mercati, scuole, palestre, pub, discoteche, ecc.)Animazione locale (mercati, scuole, palestre, pub, discoteche, ecc.) Accoglienza e informazioneAccoglienza e informazione Colloqui di orientamentoColloqui di orientamento Bilancio di competenzeBilancio di competenze Career CoachingCareer Coaching Ricerca di informazioni (assistita e in auto consultazione)Ricerca di informazioni (assistita e in auto consultazione) Assistenza alla compilazione del CV di lettere di auto-candidaturaAssistenza alla compilazione del CV di lettere di auto-candidatura Incrocio domanda offerta di lavoroIncrocio domanda offerta di lavoro Workshop di formazione/lavoroWorkshop di formazione/lavoro Tirocini formativiTirocini formativi Accompagnamento al lavoro/mentoringAccompagnamento al lavoro/mentoring Formazione di base (competenze informatiche, linguistiche, relazionali, organizzative)Formazione di base (competenze informatiche, linguistiche, relazionali, organizzative) Custodia dei bambiniCustodia dei bambini Consulenza alle detenute c/o l’Ist. di pena.Consulenza alle detenute c/o l’Ist. di pena.

12 Giovanna Giuffredi Aspetti da valutare nelle utenti dei COF: caratteristiche anagrafichecaratteristiche anagrafiche (età, titolo di studio, qualifica professionale, stato civile, (età, titolo di studio, qualifica professionale, stato civile, n. figli) n. figli) le competenze professionali (conoscenze, attitudini, interessi, propensioni e capacità di gestirle in diversi contesti lavorativi)le competenze professionali (conoscenze, attitudini, interessi, propensioni e capacità di gestirle in diversi contesti lavorativi)

13 Giovanna Giuffredi Strumenti operativi: la griglia di intervista Fonte di conoscenza del COFFonte di conoscenza del COF Dati personali e familiariDati personali e familiari Istruzione e formazioneIstruzione e formazione Principali esperienze lavorativePrincipali esperienze lavorative Valori e InteressiValori e Interessi Eventuali modalità pregresse di inserimento/reinserimento lavorativoEventuali modalità pregresse di inserimento/reinserimento lavorativo Network personaleNetwork personale Disponibilità alla mobilitàDisponibilità alla mobilità Servizi a cui si rinvia l’utenteServizi a cui si rinvia l’utente

14 Giovanna Giuffredi Strumenti operativi: Auto-bilancio delle competenze SERVIZIO DI PERSONAL COACHING: VALORIZZAZIONE DELLE ESPERIENZE 1° step: le esperienze più significative vissute (lavoro,vita privata, incarichi, promozioni, viaggi, traslochi, nascite o perdite di persone care, nuove relazioni sentimentali, ecc.1° step: le esperienze più significative vissute (lavoro,vita privata, incarichi, promozioni, viaggi, traslochi, nascite o perdite di persone care, nuove relazioni sentimentali, ecc. 2° step: apprendimenti per ciascuna circostanza, in termini di conoscenze, di capacità operative o di sviluppo delle qualità personali.2° step: apprendimenti per ciascuna circostanza, in termini di conoscenze, di capacità operative o di sviluppo delle qualità personali.

15 Giovanna Giuffredi Attività: III° fase Monitoraggio e valutazioneMonitoraggio e valutazione Diffusione dei risultati (Convegni locali)Diffusione dei risultati (Convegni locali)


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