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Milano, 8 aprile 2013 Incontro annuale con le OO.SS.LL. Ufficio Gestione e Amministrazione del Personale.

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1 Milano, 8 aprile 2013 Incontro annuale con le OO.SS.LL. Ufficio Gestione e Amministrazione del Personale

2 2 Lavoratrici e lavoratori in servizio al 31 dicembre 2012 Ripartizione per inquadramento e genere: -Quadri direttivi159 pari al 43,44% - di cui Maschi di cui Femmine 41 -Aree professionali197 pari al 53,82% - di cui Maschi 85 - di cui Femmine 112 Totale organico al 31 dicembre 2012:366 * Ripartizione per genere: - Maschi213 pari al 58,20% - Femmine153 pari al 41,80% Ripartizione per tipologia contratto: - Tempo determinato-inserimento 1 - Tempo indeterminato 365 Composizione organico: - Numero Dipendenti (ex Libro Matricola) Numero Distacchi Passivi (Contratto Service) Numero Distacchi Attivi - 0 * di cui 87 fuori sede Ufficio Gestione e Amministrazione del Personale

3 3 Entrate ed uscite anno 2012 Totale entrate 13 - di cui assunzioni con contratto a tempo determinato-inserimento 0 con contratto a tempo determinato-sost.maternità 1 con contratto a tempo indeterminato 3 - di cui distacchi passivi 2 - di cui distacchi attivi 3 - di cui cessioni contratto lavoro4 Totale entrate 13 - di cui assunzioni con contratto a tempo determinato-inserimento 0 con contratto a tempo determinato-sost.maternità 1 con contratto a tempo indeterminato 3 - di cui distacchi passivi 2 - di cui distacchi attivi 3 - di cui cessioni contratto lavoro4 Nell anno 2012 si sono registrati i seguenti movimenti: Totale uscite 40 - di cui adesioni allAccordo 29 luglio di cui cessazioni6 - di cui contratto tempo determinato- sost.maternità2 - di cui distacchi passivi 7 - di cui distacchi attivi 1 - di cui cessioni contratto lavoro 4 Totale uscite 40 - di cui adesioni allAccordo 29 luglio di cui cessazioni6 - di cui contratto tempo determinato- sost.maternità2 - di cui distacchi passivi 7 - di cui distacchi attivi 1 - di cui cessioni contratto lavoro 4 Ufficio Gestione e Amministrazione del Personale

4 4 Part Time al 31 dicembre 2012 Totale al 31 dicembre 2012: 63 Ripartizione per tipologia di orario: - Part Time orizzontale42 - Part Time misto16 - Part Time verticale5 Percentuale part time su numero dipendenti: 17,21 % su totale organico 18,31% su ex Libro Matricola Ripartizione per genere: - Maschi 3 - Femmine60 Ripartizione inquadramento: - Quadri Direttivi 5 - Aree Professionali58 Ufficio Gestione e Amministrazione del Personale

5 5 Focus Part Time al 31 dicembre Trasformazioni tipo rapporto Nellanno 2012 sono state accolte il 100% delle richieste di trasformazione pervenute: Numero trasformazioni del rapporto di lavoro da Full Time a Part Time 5 - di cui maschi2 - di cui femmine3 Numero trasformazioni del rapporto di lavoro da Part Time a Full Time5 - di cui maschi1 - di cui femmine4 Nellanno 2012 sono state accolte il 100% delle richieste di trasformazione pervenute: Numero trasformazioni del rapporto di lavoro da Full Time a Part Time 5 - di cui maschi2 - di cui femmine3 Numero trasformazioni del rapporto di lavoro da Part Time a Full Time5 - di cui maschi1 - di cui femmine4 Ufficio Gestione e Amministrazione del Personale

6 6 Avanzamenti di carriera anno 2012 * * calcolato sul livello di inquadramento di arrivo Ufficio Gestione e Amministrazione del Personale

7 7 Ferie - Ex Festività – Straordinari – Banca ore Totale giorni ferie residuo al 31 dicembre 2012:1.823 Numero dipendenti con residuo ferie: 295 Residuo ferie pro capite:6,18 Residuo ferie pro capite su totale (organico):4,98 Totale giorni ferie residuo al 31 dicembre 2012:1.823 Numero dipendenti con residuo ferie: 295 Residuo ferie pro capite:6,18 Residuo ferie pro capite su totale (organico):4,98 Totale giorni ex festività residuo al 31 dicembre 2012: 130 Numero dipendenti con residuo ex festività: 58 Residuo ex festività pro capite: 2,24 Residuo ex festività pro capite su totale (organico): 0,36 Totale giorni ex festività residuo al 31 dicembre 2012: 130 Numero dipendenti con residuo ex festività: 58 Residuo ex festività pro capite: 2,24 Residuo ex festività pro capite su totale (organico): 0,36 Totale ore straordinari pagate nellanno 2012:5.972,3 Media pro capite su aventi diritto (dipendenti):28 Totale ore banca ore residuo al 31 dicembre 2012:8.977,3 Media pro capite su aventi diritto (organico):45 Totale ore straordinari pagate nellanno 2012:5.972,3 Media pro capite su aventi diritto (dipendenti):28 Totale ore banca ore residuo al 31 dicembre 2012:8.977,3 Media pro capite su aventi diritto (organico):45 Ufficio Gestione e Amministrazione del Personale

8 8 Formazione anno 2012 Totale ore: pari a giornate di formazione (3,9 giornate pro capite) Totale ore: pari a giornate di formazione (3,9 giornate pro capite) Ripartizione ore per modalità di erogazione: - Erogazione in aula Erogazione a distanza2.600 Ripartizione ore per inquadramento e genere: -Aree Professionali – Maschi Aree Professionali - Femmine Quadri Direttivi - Maschi Quadri Direttivi - Femmine Numero di persone coinvolte:366 (tutto il personale) - di cui maschi213 pari al 58,20% - di cui femmine153 pari al 41,80% Ufficio Gestione e Amministrazione del Personale

9 9 Focus Formazione anno 2012 Ripartizione ore per area formativa: -Abilità professionali e organizzazione204 -Banking & Financial Diploma660 -Comportamentale e Formazione Manageriale Crediti850 -Finanza24 -Informatica 94 -Formazione Area Normativa e Formazione Istituzionale3.821 (di cui 94 ore in ambito Salute e Sicurezza sul lavoro*) -Sviluppo commerciale62 -Formazione Specialistica Servizi6 * Tutto il personale è stato, inoltre, informato con la distribuzione di un fascicolo Salute e Sicurezza sul Lavoro che contiene le Informazioni per la tutela della salute dei lavoratori Ufficio Gestione e Amministrazione del Personale

10 10 Valutazioni professionali anno 2012 INADEGUATO10,31% PARZIALMENTE ADEGUATO 41,25% ADEGUATO ,39% PIU CHE ADEGUATO 12739,81% ELEVATO 3611,29% ECCELLENTE 30,94% INADEGUATO10,31% PARZIALMENTE ADEGUATO 41,25% ADEGUATO ,39% PIU CHE ADEGUATO 12739,81% ELEVATO 3611,29% ECCELLENTE 30,94% Ufficio Gestione e Amministrazione del Personale

11 11 Focus Valutazioni professionali anno 2012 – Inquadramento Ufficio Gestione e Amministrazione del Personale Inadeguato Parzialmente Adeguato Più che Adeguato ElevatoEccellenteTotale Aree professionali Quadri direttivi Totale


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