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Risorse umane EOC Daniel Fischbach Responsabile RU sede ORL.

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Presentazione sul tema: "Risorse umane EOC Daniel Fischbach Responsabile RU sede ORL."— Transcript della presentazione:

1 Risorse umane EOC Daniel Fischbach Responsabile RU sede ORL

2 Risorse umane / Pag. 2 Alcuni elementi significativi della missione dell’Area risorse umane EOC -Acquisizione, sviluppo e mantenimento dei collaboratori più idonei a condizioni competitive; -Contributo al consolidamento delle strategie EOC e partecipazione a progetti; -Rafforzamento della collaborazione tra le strutture che compongono l’EOC; -Sostegno alla crescita della cultura aziendale e alla messa in pratica dei principi etici che caratterizzano l’EOC; -Supporto alle direzioni locali e i servizi nella gestione dei collaboratori; -Supporto ai collaboratori.

3 Risorse umane / Pag Area d’intervento: applicazione politiche e strumenti di gestione/conduzione RU Esempi: -Rispetto leggi (legge sul lavoro, contratti di lavoro, direttive…) -Retribuzione -Dotazione di personale -Modelli lavorativi (tempo parziale, job sharing, …) -Sistema di valutazione e di sviluppo

4 Risorse umane / Pag Area d’intervento: supporto alla direzione e ai quadri nella gestione del personale Esempi: -Disegno e Selezione di profili particolari -Gestione conflitti -Riassetti organizzativi -Percorsi di sviluppo -Sondaggi sulla soddisfazione

5 Risorse umane / Pag Area d’intervento: supporto al personale per situazioni particolari di difficoltà Riferimenti interni: -Via di servizio -Servizio RU -Commissione del personale

6 Risorse umane / Pag Area d’intervento: gestione amministrativa del personale Ufficio del personale (locale): -Contrattualistica -Accessi -Consulenza amministrativa Amministrazione personale EOC: -Stipendi -Rilevamento delle presenze e delle assenze -Assicurazioni sociali

7 Vi auguriamo un buon inizio d’attività Risorse Umane / 2015 / Pag. 7


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