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SONO AMMALATO Istruzioni per …. Star bene (almeno) con lUfficio.

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Presentazione sul tema: "SONO AMMALATO Istruzioni per …. Star bene (almeno) con lUfficio."— Transcript della presentazione:

1 SONO AMMALATO Istruzioni per …. Star bene (almeno) con lUfficio.

2 Vediamo lart. 21 CCNL 1995 Comunico di essere ammalato personalmente entro le 8.30 allUfficio Segreteria Amministrativa; Comunico, se li so già, anche i giorni previsti di assenza come prescrittimi dal Medico

3 Ancora: Spedisco o faccio consegnare il certificato di malattia, appena ne sono in possesso; Comunico i giorni concessimi dal medico nel caso in cui non lo sapessi alla prima comunicazione;

4 Come mi devo comportare con lUfficio, in caso di prolungamento della malattia? Comunico ogni variazione intervenuta nella malattia con le modalità della prima comunicazione.

5 Conservo il posto di lavoro? Il posto si conserva per un periodo di 18 mesi. Ai fini del calcolo si sommano tutte le assenze per malattia intervenute negli ultimi tre anni. Non si perde la maturazione dellanzianità di servizio.

6 E se dopo i 18 mesi sono ancora ammalato? Posso fare richiesta al Ministero di assentarmi per un ulteriore periodo solo in casi particolarmente gravi; Prima di concederlo, il Ministero accerta tramite visita collegiale la sussistenza di cause di assoluta e permanente inidoneità al lavoro; Nel caso di concessione, detto periodo è senza stipendio e senza maturazione di anzianità.

7 E se non viene concesso lulteriore periodo, o sono dichiarato inabile permanente al lavoro? LAmministrazione può procedere a risolvere il rapporto di lavoro.

8 Qual è il trattamento economico? Per i primi 3 mesi: intera retribuzione; Per i successivi 3 mesi: 90%; Per gli ulteriori 6 mesi: 50%; Per gli ulteriori 18 mesi: nulla

9 E lindennità di amministrazione? Non si perde per malattie pari o superiori a 15 giorni. In tale periodo sono computati la giornata del sabato anche nei casi in cui lorario di lavoro settimanale sia articolato su cinque giorni nonché i giorni festivi che ricadono allinterno dello stesso.

10 Se mi hanno ricoverato in Ospedale? Nel caso di RICOVERO ospedaliero e per il successivo periodo di convalescenza post ricovero spetta lintera indennità indipendentemente dalla durata dellassenza

11 Se si tratta di un ricovero in day-hospital? Il ricovero e la convalescenza post Day-hospital hanno lo stesso trattamento di un ricovero ospedaliero

12 Se vado al Pronto Soccorso e mi dimettono dandomi anche qualche giorno? Il recarsi al Pronto Soccorso non equivale al ricovero. La trattenuta verrà fatta se la durata dellassenza sarà inferiore od uguale a 15 giorni.

13 Se, per esempio, dopo unoperazione, mi reco in una struttura per controlli? Se si tratta di controlli fatti in Day-Hospital, non vi sarà trattenuta; Se sono stati effettuati con visita ambulatoriale in struttura pubblica o assimilata, vi sarà la trattenuta

14 Per una semplice visita medica? Se lassenza è inferiore alle tre ore è consigliato un permesso breve o parte di una delle tre giornate di assenza retribuita; Se lassenza è per tutta la giornata è consigliabile lassenza retribuita o un giorno di ferie. Non si concedono giorni di malattia per una visita medica.

15 Se sto poco bene in Ufficio? qualora si sia lasciata la sede di lavoro, la giornata non sarà considerata assenza per malattia se la relativa certificazione medica ha decorrenza dal giorno successivo a quello della parziale prestazione lavorativa. In tale ipotesi, ai fini del completamento dellorario, saranno recuperate le ore non lavorate. Nel caso in cui il certificato medico coincida con la giornata della parziale prestazione lavorativa, la stessa sarà considerata assenza per malattia; le ore lavorate potranno essere usufruite come riposo compensativo di pari entità

16 In caso di infortunio sul lavoro? Linfortunio deve essere denunciato immediatamente al Dirigente; Lassenza non comporta diminuzioni di stipendio od indennità

17 In caso di incidente con responsabilità di terzi fuori dellorario di lavoro? Nel caso in cui l'infermità derivante da infortunio non sul lavoro sia causata da responsabilità di terzi, è obbligo darne comunicazione all Amministrazione, la quale ha diritto di recuperare dal terzo responsabile le retribuzioni da essa corrisposte durante il periodo di assenza.

18 Visita fiscale sì o no? L'amministrazione dispone il controllo della malattia fin dal primo giorno di assenza, attraverso la competente ASL. A discrezione del Dirigente, laccertamento può essere ripetuto durante il medesimo periodo di assenza.

19 A casa o altrove? Sempre al domicilio a suo tempo comunicato alla Segreteria Amministrativa. Se durante l'assenza, per particolari motivi, si dimori in luogo diverso da quello di residenza, occorre darne tempestiva comunicazione, alla Segreteria, precisando l'indirizzo dove si possa essere reperiti.

20 Ma posso uscir di casa? Pur in presenza di espressa autorizzazione del medico curante ad uscire, occorre farsi trovare nel domicilio comunicato all'amministrazione, in ciascun giorno, anche se domenicale o festivo, dalle ore 10 alle ore 12 e dalle ore 17 alle ore 19.

21 E se proprio devo necessariamente uscire? Qualora il dipendente debba allontanarsi, durante le fasce di reperibilità dall'indirizzo comunicato, per visite mediche, prestazioni o accertamenti specialistici o per altri giustificati motivi, che devono essere, a richiesta, documentati, è tenuto a darne preventiva comunicazione all'amministrazione, eccezion fatta per i casi di obiettivo e giustificato impedimento.

22 Quale normativa per patologie gravi? In caso di patologie gravi che richiedano terapie salvavita ed altre ad esse assimilabili secondo le indicazioni dellUfficio medico legale dellAzienda sanitaria competente per territorio, come ad esempio lemodialisi, la chemioterapia, il trattamento per linfezione da HIV- AIDS nelle fasi a basso indice di disabilità specifica (attualmente indice di Karnossky), sono esclusi dal computo dei giorni di assenza per malattia i relativi giorni di ricovero ospedaliero o di day - hospital ed i giorni di assenza dovuti alle citate terapie, debitamente certificati dalla competenze Azienda sanitaria Locale o Struttura Convenzionata. In tali giornate il dipendente ha diritto in ogni caso allintera retribuzione. Stessa disciplina si applica ai mutilati o invalidi di guerra o per servizio, la cui menomazione sia ascrivibile alle categorie dalla I alla V della Tabella A, di cui al d.lgs. n. 834/81, per i giorni di eventuali cure termali, la cui necessità, relativamente alla gravità dello stato di invalidità, sia debitamente documentata

23 E dovendo fare solo una terapia? Per agevolare il soddisfacimento di particolari esigenze collegate a terapie o visite specialistiche, viene favorita, previo accordo col Dirigente, unidonea articolazione dellorario di lavoro.

24 … e per concludere Auguro buona salute a tutti! Ideato e realizzato dal Dott. Paolo Grandi Dirigente Amministrativo della Procura della Repubblica di Ferrara


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