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Limmigrazione come risorsa: un processo in divenire Enrico Allasino Osservatorio Regionale sullImmigrazione Il mercato del lavoro e gli immigrati in Piemonte.

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Presentazione sul tema: "Limmigrazione come risorsa: un processo in divenire Enrico Allasino Osservatorio Regionale sullImmigrazione Il mercato del lavoro e gli immigrati in Piemonte."— Transcript della presentazione:

1 Limmigrazione come risorsa: un processo in divenire Enrico Allasino Osservatorio Regionale sullImmigrazione Il mercato del lavoro e gli immigrati in Piemonte

2 Osservatorio regionale sullimmigrazione

3 Risorse Invece di problemi ma ci sono anche i diritti risorsa come conoscenza non come dote personale Processo sociale di creazione, mantenimento, riproduzione di capacità, competenze, relazioni….

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7 Stock (asse sinistro) e quote sul totale (asse destro) di extracomunitari dipendenti in Piemonte

8 Difficile dire quale sia la percentuale di lavoratori stranieri nelle imprese piemontesi oggi Servizio ispezione del lavoro 24% Nella nostra limitata rilevazione abbiamo trovato percentuali molto variabili

9 Tipo attività Totale dipendentidi cui stranieripercentuale stranieri 1.Torneria meccanica171164,7 2. Sbavatura getti in ghisa ,0 3. Pezzi in ghisa per auto ,0 4. Materiale edile ,1 5. Metalmeccanica942021,3 6. Componenti automobilistiche ,2 7. Componenti automobilistiche ,0 8. Mezzi di trasporto ,7 9. Verniciatura55712,7 10. Trattamenti termici170158,8 11. Bracci telescopici770506,5 12. Carrozzeria900515,7 13. Componenti automobilistiche249104,0 14. Gomma800324,0 15. Compressori21652,3 16. Logistica70081,1 17. Carrozzeria ,9 Totale ,4

10 Tra gli avviamenti al lavoro nelle province di Torino e Cuneo, in imprese del settore metalmeccanico, negli anni 2002 e 2003 gli avviamenti di stranieri costituiscono il 12,4% del totale degli avviamenti al lavoro nel settore. Il 18,3% hanno riguardato donne.

11 Avviamenti di stranieri (escluso interinali) nel settore metalmeccanico e in altre industrie per area di cittadinanza

12 Quota di dipendenti stranieri sul totale dell'occupazione dipendente.

13 Chi sono? - Età Distribuzione degli occupati dipendenti nazionali e stranieri per classi di età

14 Chi sono? Genere Quota (%) di donne sul totale dipendenti

15 Dove sono? - Imprese Distribuzione (%) per dimensione di impresa

16 Cosa fanno? Qualifica Distribuzione (%) per qualifica

17 Cosa fanno? Specializzazione settoriale Distribuzione (%) per settore

18 Composizione dei dipendenti extracomunitari per nazionalità - Media 1990 e 1998 Chi sono? - Nazionalità

19 Dove sono? Distribuzione e incidenza degli stranieri per provincia

20 Mobilità - Turnover Indicatori di mobilità per nazionali e stranieri. Piemonte e media nazionale 1998

21 Mobilità - Durata del RL Durata cumulata media (in mesi) dei rapporti di lavoro per anno di inizio osservazione

22 Mobilità - Tempi di rientro Frequenze cumulate dei tempi di rientro per nazionali e stranieri nel periodo in Piemonte

23 Differenziali salariali - Situazione salario (medio giornaliero) degli stranieri / salario dei nazionali Differenziali inferiori per: impiegati (0.92) giovani con meno di 25 anni (0.96) imprese molto piccole (0.94)

24 Differenziali salariali - Confronti Differenziali salariali tra nazionali e stranieri nel 1993 e 1998 per le regioni italiane

25 Differenziali salariali - Evoluzione Evoluzione nel tempo del coefficiente di nazionalità stimato da un'equazione di salario sul pooling di dati

26 Differenziali salariali - Scomposizione Scomposizione di Oaxaca al differenziale salariale tra italiani e stranieri in Piemonte. 1998


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