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RSU Rappresentanze Sindacali Unitarie
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DOVE si possono realizzare
Intesa CGIL, CISL, UIL 1991 Accordo 23 luglio 1993 Accordo 20 dicembre 1993 Accordo OO.SS. Categorie e Federazioni di settore le ORIGINI DOVE si possono realizzare Solo in aziende con più di 15 dipendenti
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CHI PUO’ PROMUOVERE/ORGANIZZARE LE RSU
OO.SS. firmatarie Accordo 23 luglio 1993 OO.SS. firmatarie CCNL OO.SS. Aderenti all’accordo sulle RSU e che raccolgono almeno il 5 % delle firme dei lavoratori POTERI di INIZIATIVA
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POTERI Applicazione CCNL Organizzazione e Mercato del lavoro
Inquadramenti professionali Orario e occupazione Effetti derivanti da ristrutturazioni Salario Variabile (gli obiettivi, la quantità il monitoraggio) POTERI
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DIRITTI TUTELE Tutti quelli applicabili alle RSA
Permessi retribuiti e non retribuiti. Libertà sindacali Gestione assemblee DIRITTI TUTELE UNICA CONDIZIONE: Nessun onere aggiuntivo per le imprese
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QUANTE RSU sul mio posto di lavoro
CHI PUO’ CANDIDARSI Qualunque lavoratore/lavoratrice iscritto o non iscritto al Sindacato; Solo su liste d’organizzazione QUANTE RSU sul mio posto di lavoro In rapporto agli addetti nel numero stabilito da accordi nazionali
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COME ELEGGERLE 2/3 a scrutinio segreto;
1/3 designato dalle OO.SS. Firmatarie del CCNL in misura proporzionale ai voti ottenuti; Deve partecipare all’elezione almeno il 50% + 1 dei lavoratori;
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Le RSU Sono eletti da TUTTI I LAVORATORI (iscritti o no al Sindacato);
Sono l’UNICO soggetto negoziale del 2° livello; Sono UNITARIE perché rinunciano a costituire soggetti di organizzazione (RSA) Sono ELEGGIBILI in ogni posto di lavoro sopra i 15 dipendenti
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RSU RUOLI e RAPPORTI Rapporto con i colleghi di lavoro
Rappresentanza generale RSU Rappresentanza UILA-FILBI Rapporto con l’azienda
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RSU CAPACITA’ e FUNZIONI Saper ASCOLTARE Saper ORIENTARE
Saper SCEGLIERE Saper CONTRATTARE
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PROBLEMI APERTI PARTECIPAZIONE DEMOCRAZIA CONSENSO AUTONOMIA
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