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Università degli Studi di Lecce Facoltà di Giurisprudenza Dipartimento di Studi Giuridici Corso di Medicina Legale Prof.

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Presentazione sul tema: "Università degli Studi di Lecce Facoltà di Giurisprudenza Dipartimento di Studi Giuridici Corso di Medicina Legale Prof."— Transcript della presentazione:

1 Università degli Studi di Lecce Facoltà di Giurisprudenza Dipartimento di Studi Giuridici Corso di Medicina Legale Prof. Cosimo Loré MOBBING PROBLEMI MEDICO-LEGALI Valentina Pappalardo Associazione di Scienze Medico-Legali Simona Petracca Corso di Medicina Legale in Rete Web Master & Top Ranking Avv. Antonio Colavero Avv. Antonio ColaveroAvv. Antonio Colavero

2 CHE COSè IL MOBBING Forma di terrorismo psicologico esercitato, con intenzionalità lesiva, sul luogo di lavoro, in maniera sistematica e reiterata da una o più persone allo scopo di isolare, emarginare ed espellere il soggetto ritenuto scomodo. Forma di terrorismo psicologico esercitato, con intenzionalità lesiva, sul luogo di lavoro, in maniera sistematica e reiterata da una o più persone allo scopo di isolare, emarginare ed espellere il soggetto ritenuto scomodo.

3 TIPOLOGIE DI MOBBING MOBBING ORIZZONTALE: la condotta mobbizzante è posta in essere dai colleghi MOBBING ORIZZONTALE: la condotta mobbizzante è posta in essere dai colleghi MOBBING VERTICALE: le vessazioni derivano dai superiori gerarchici MOBBING VERTICALE: le vessazioni derivano dai superiori gerarchici MOBBING ASCENDENTE: più raramente, è finalizzato a mettere in discussione lautorità di un superiore MOBBING ASCENDENTE: più raramente, è finalizzato a mettere in discussione lautorità di un superiore

4 TIPOLOGIE DI MOBBING MOBBING STRATEGICO o PIANIFICATO: lazienda, con un azione programmata e premeditata, intende effettuare un ridimensionamento o un ringiovanimento degli organici MOBBING STRATEGICO o PIANIFICATO: lazienda, con un azione programmata e premeditata, intende effettuare un ridimensionamento o un ringiovanimento degli organici MOBBING EMOZIONALE o RELAZIONALE sensu strictu:deriva da uneccessiva esaltazione di sentimenti di rivalità, gelosia, diffidenza tra colleghi MOBBING EMOZIONALE o RELAZIONALE sensu strictu:deriva da uneccessiva esaltazione di sentimenti di rivalità, gelosia, diffidenza tra colleghi MOBBING SENZA INTENZIONALITA DICHIARATA: caratterizzato dalla presenza, all interno dell azienda, di sentimenti di conflitto tali da portare i colleghi a tutelare la propria posizione gerarchica, considerata in pericolo MOBBING SENZA INTENZIONALITA DICHIARATA: caratterizzato dalla presenza, all interno dell azienda, di sentimenti di conflitto tali da portare i colleghi a tutelare la propria posizione gerarchica, considerata in pericolo

5 LE FASI DEL MOBBING MODELLO DI LEYMANN MODELLO DI LEYMANN 1^ FASE: verificarsi dellevento modificativo dei rapporti allinterno di un gruppo 1^ FASE: verificarsi dellevento modificativo dei rapporti allinterno di un gruppo 2^ FASE:isolamento della vittima designata 2^ FASE:isolamento della vittima designata 3^ FASE:il caso diventa ufficiale allinterno dellazienda 3^ FASE:il caso diventa ufficiale allinterno dellazienda 4^ FASE:eliminazione definitiva del mobbizzato 4^ FASE:eliminazione definitiva del mobbizzato MODELLO DI EGE MODELLO DI EGE CONDIZIONE ZERO CONDIZIONE ZERO CONFLITTO MIRATO CONFLITTO MIRATO INIZIO DEL MOBBING INIZIO DEL MOBBING PRIMI SINTOMI PSICO-SOMATICI PRIMI SINTOMI PSICO-SOMATICI ERRORI E ABUSI DELLAMMINISTRAZIO NE DEL PERSONALE ERRORI E ABUSI DELLAMMINISTRAZIO NE DEL PERSONALE SERIO AGGRAVAMENTO DELLA SALUTE DELLA VITTIMA SERIO AGGRAVAMENTO DELLA SALUTE DELLA VITTIMA ESCLUSIONE DAL MONDO DEL LAVORO ESCLUSIONE DAL MONDO DEL LAVORO

6 SINTOMI FISICI Eruzioni cutanee Eruzioni cutanee Abbassamento delle difese immunitarie Abbassamento delle difese immunitarie Disturbi tiroidei Disturbi tiroidei Disturbi cardiaci Disturbi cardiaci Problemi delle funzioni gastriche e digestive Problemi delle funzioni gastriche e digestive Disturbi intestinali Disturbi intestinali Disturbi della sfera sessuale Disturbi della sfera sessuale Dolori osteo- articolari Dolori osteo- articolari Astenia Astenia

7 DISTURBI PSICHICI Manifestazioni psico- somatiche Manifestazioni psico- somatiche Agitazione, irrequietezza Agitazione, irrequietezza Sindromi ansiose Sindromi ansiose Depressioni con fissazione del pensiero sul proprio problema Depressioni con fissazione del pensiero sul proprio problema Abuso nei consumi di caffè, sigarette, analgesici, alcool.. Abuso nei consumi di caffè, sigarette, analgesici, alcool.. Disturbi comportamentali Disturbi comportamentali Alterazioni della personalità (fino al suicidio) Alterazioni della personalità (fino al suicidio)

8 LA TUTELA DEL LAVORATORE Artt. 2, 32,35, 41 Cost. Artt. 2, 32,35, 41 Cost. Dichiarazione Universale dei Diritti dellUomo (New York, 1948) Dichiarazione Universale dei Diritti dellUomo (New York, 1948) Convenzione Europea per la salvaguardia dei Diritti dellUomo e delle Libertà Fondamentali (Roma, 1950) Convenzione Europea per la salvaguardia dei Diritti dellUomo e delle Libertà Fondamentali (Roma, 1950) Carta sociale Europea (Torino, 1961) Carta sociale Europea (Torino, 1961) Carta Comunitaria dei Diritti Fondamentali dei Lavoratori (Strasburgo, 1989) Carta Comunitaria dei Diritti Fondamentali dei Lavoratori (Strasburgo, 1989) Carta di Nizza (Nizza, 2000) Carta di Nizza (Nizza, 2000) Risoluzione del Parlamento Europeo (settembre 2001) Risoluzione del Parlamento Europeo (settembre 2001)

9 I DANNI DA MOBBING

10 DANNO ALLA PROFESSIONALITA In senso soggettivo: vulnus alla dignità e alla personalità del lavoratore determina un risarcimento indipendentemente dallesistenza di un danno patrimoniale In senso soggettivo: vulnus alla dignità e alla personalità del lavoratore determina un risarcimento indipendentemente dallesistenza di un danno patrimoniale In senso oggettivo: pregiudizio, a carattere patrimoniale, alle occasioni, alle chances di progressione di carriera o di migliore collocazione, soggetto allonere probatorio ex art cod.civ. In senso oggettivo: pregiudizio, a carattere patrimoniale, alle occasioni, alle chances di progressione di carriera o di migliore collocazione, soggetto allonere probatorio ex art cod.civ.

11 DANNO MORALE DANNO MORALE come sofferenza collegata alle lesioni dellintegrità psico-fisica DANNO MORALE come sofferenza collegata alle lesioni dellintegrità psico-fisica DANNO MORALE come transeunte patema danimo connesso ai vari trattamenti cui viene sottoposta la vittima in seguito allevento lesivo DANNO MORALE come transeunte patema danimo connesso ai vari trattamenti cui viene sottoposta la vittima in seguito allevento lesivo DANNO MORALE come offesa alla dignità, alla reputazione, allidentità personale DANNO MORALE come offesa alla dignità, alla reputazione, allidentità personale DANNO MORALE come turbamento dellesistenza DANNO MORALE come turbamento dellesistenza

12 DANNO BIOLOGICO Ex art.32 Cost. e art.2043 cod.civ. consiste nella menomazione dellintegrità psico-fisica della persona in sé per sé considerata, in quanto incidente sul valore uomo in tutta la sua concreta dimensione, che non si esaurisce nella sola attitudine a produrre ricchezza ma si collega alla somma delle funzioni naturali afferenti al soggetto nel suo ambiente di vita e aventi rilevanza non solo economica ma anche biologica, sociale, culturale ed estetica. Ex art.32 Cost. e art.2043 cod.civ. consiste nella menomazione dellintegrità psico-fisica della persona in sé per sé considerata, in quanto incidente sul valore uomo in tutta la sua concreta dimensione, che non si esaurisce nella sola attitudine a produrre ricchezza ma si collega alla somma delle funzioni naturali afferenti al soggetto nel suo ambiente di vita e aventi rilevanza non solo economica ma anche biologica, sociale, culturale ed estetica.

13 LA RIFORMA DEL D. Lgs. 38/2000 lesioni al di sotto del 6% : lINAIL non sostiene alcun onere lesioni al di sotto del 6% : lINAIL non sostiene alcun onere lesioni tra il 7% e il 15% : lINAIL si accolla il risarcimento del danno biologico eccetto le conseguenze patrimoniali lesioni tra il 7% e il 15% : lINAIL si accolla il risarcimento del danno biologico eccetto le conseguenze patrimoniali lesioni sopra il 16% : lINAIL si accolla il ristoro del danno biologico e del danno patrimoniale lesioni sopra il 16% : lINAIL si accolla il ristoro del danno biologico e del danno patrimoniale

14 nulla è così insopportabile alluomo come essere in un pieno riposo … senza faccende,senza svaghi,senza occupazione. egli sente allora la sua nullità, il suo abbandono, la sua insufficienza, la sua dipendenza,la sua impotenza, il suo vuoto … Blaise Pascal


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