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~ Accordo 7 agosto 2008 Accordo 30 ottobre 2008 Accordo 5 dicembre 2008 Rimborso CQC Riduzione 10 minuti prestazione.

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1 www.filtabruzzo.it ~ cgil@filtabruzzo.it1 Accordo 7 agosto 2008 Accordo 30 ottobre 2008 Accordo 5 dicembre 2008 Rimborso CQC Riduzione 10 minuti prestazione turni ordinari interi Rimborso parcheggi terminal bus Premio di risultato 2008

2 www.filtabruzzo.it ~ cgil@filtabruzzo.it2 Quota A – Risultati aziendali 30% Coefficiente Ricavi/Costi Quota B – Risultati settoriali 35% Riduzione sinistri 5% Incremento ricavi 15% Velocità commerciale 5% Formazione 5% Qualità 5% 35%

3 www.filtabruzzo.it ~ cgil@filtabruzzo.it3 Quota C – Risultati individuali 35% Premio legato alle presenze ad eccezione di: Ferie, infortuni, congedi matriomoniali, congedi per lutto, aspettative obbligatorie e donazione sangue Quota D – (extra) risultati di bilancio 100 in caso di pareggio di bilancio 200 in caso di utile di bilancio La quota D non viene parametrata (uguale per tutti)

4 www.filtabruzzo.it ~ cgil@filtabruzzo.it4 Quota A – Risultati aziendali 30% Quota B – Risultati settoriali 35% Quota C – Risultati individuali 35% 100% Quota D – (extra) risultati di bilancio Le quote A-B-C sono soggette a parametrazione La quota D è una somma corrisposta in egual misura

5 www.filtabruzzo.it ~ cgil@filtabruzzo.it5 Alcune considerazioni di carattere generale: Alle somme indicate negli esempi vanno sommate: 60 (Operatori di esercizio per rimborso CQC) 150 circa ---- 1,5 per ogni turno di servizio (operatori di esercizio per rimborso parcheggi dal 1/8/08 - 31/12/08) Attenzione: Il premio di risultato sarà soggetto a tassazione agevolata del 10% Il rimborso dei parcheggi sarà retribuito con la mensilità di dicembre 2008 Il premio di risultato 2008 sarà erogato con la mensilità di marzo 2009 al netto dei 15 mensili già percepiti a titolo di acconto.

6 www.filtabruzzo.it ~ cgil@filtabruzzo.it6 PREMIO DI RISULTATO IPOTETICO prendendo in esame un utile di bilancio aziendale e fino ad un massimo di 15 giorni di assenze individuali per malattia o altro quota A (30%) quota B (35%) quota C (35%) quota D (extra) TOTALE EROGABILE Par. 100-140 108,00 126,00 200,00 560,00 Par. 158 121,89 142,20 200,00 606,29 Par. 175 135,00 157,50 200,00 650,00 Par. 183 141,17 164,70 200,00 670,57

7 www.filtabruzzo.it ~ cgil@filtabruzzo.it7 Premio di risultato in caso di utile di bilancio Fino a 3 gg di assenza Da 4 a 8 gg di assenza Da 9 a 15 gg di assenza Da 16 a 25 gg di assenza Da 26 a 40 gg di assenza Con più di 40 gg di assenza 560 686 686 636 636 560 560 522 522 471 471 434 434 ALCUNI ESEMPI (fino a par. 140) (Operatore di esercizio Operatore qualificato Operatore dufficio Collaboratore di esercizio) Premio di risultato in caso di utile di bilancio Fino a 3 gg di assenza Da 4 a 8 gg di assenza Da 9 a 15 gg di assenza Da 16 a 25 gg di assenza Da 26 a 40 gg di assenza Con più di 40 gg di assenza 606 748 748 691 691 606 606 563 563 506 506 464 464 ALCUNI ESEMPI (par. 158) (Operatore di esercizio)

8 www.filtabruzzo.it ~ cgil@filtabruzzo.it8 ALCUNI ESEMPI (par. 175) (Operatore di esercizio Collaboratore di ufficio) ALCUNI ESEMPI (par. 183) (Operatore di esercizio) Premio di risultato in caso di utile di bilancio Fino a 3 gg di assenza Da 4 a 8 gg di assenza Da 9 a 15 gg di assenza Da 16 a 25 gg di assenza Da 26 a 40 gg di assenza Con più di 40 gg di assenza 650 808 808 745 745 650 650 603 603 540 540 492 492 Premio di risultato in caso di utile di bilancio Fino a 3 gg di assenza Da 4 a 8 gg di assenza Da 9 a 15 gg di assenza Da 16 a 25 gg di assenza Da 26 a 40 gg di assenza Con più di 40 gg di assenza 670 835 835 769 769 670 670 621 621 555 555 506 506

9 www.filtabruzzo.it ~ cgil@filtabruzzo.it9 Un operatore di esercizio (par.140) che nel corso dellanno ha avuto fino a 3 gg. di malattia o altro: Avrà un premio di risultato pari a 686 + 60 (cqc) + 150 (parcheggi) Per un totale di 896 per lanno 2008 che equivale a 75 mensili Un operatore di esercizio (par.158) che nel corso dellanno ha avuto fino a 3 gg. di malattia o altro: Avrà un premio di risultato pari a 748 + 60 (cqc) + 150 (parcheggi) Per un totale di 958 per lanno 2008 che equivale a 80 mensili

10 www.filtabruzzo.it ~ cgil@filtabruzzo.it10 Un operatore di esercizio (par.175) che nel corso dellanno ha avuto fino a 3 gg. di malattia o altro: Avrà un premio di risultato pari a 808 + 60 (cqc) + 150 (parcheggi) Per un totale di 1.018 per lanno 2008 che equivale a 85 mensili Un operatore di esercizio (par.183) che nel corso dellanno ha avuto fino a 3 gg. di malattia o altro: Avrà un premio di risultato pari a 835 + 60 (cqc) + 150 (parcheggi) Per un totale di 1.045 per lanno 2008 che equivale a 87 mensili


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