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Isfol – Struttura nazionale di valutazione Fse AREA VALUTAZIONE POLITICHE RISORSE UMANE Incontro Gruppo di lavoro nazionale sul monitoraggio FSE 2007-2013.

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Presentazione sul tema: "Isfol – Struttura nazionale di valutazione Fse AREA VALUTAZIONE POLITICHE RISORSE UMANE Incontro Gruppo di lavoro nazionale sul monitoraggio FSE 2007-2013."— Transcript della presentazione:

1 Isfol – Struttura nazionale di valutazione Fse AREA VALUTAZIONE POLITICHE RISORSE UMANE Incontro Gruppo di lavoro nazionale sul monitoraggio FSE Hotel Villa Morgagni Roma, 17 dicembre 2008 Paola Stocco

2 Isfol – Struttura nazionale di valutazione Fse AREA VALUTAZIONE POLITICHE RISORSE UMANE Vanessa Lupo(tel , mail: Corrado Polli(tel , mail: Paola Stocco (tel , mail: Enrico Toti (tel , mail: Referenti Isfol- SNV del Gruppo Monitoraggio:

3 Isfol – Struttura nazionale di valutazione Fse AREA VALUTAZIONE POLITICHE RISORSE UMANE Indicatori fisici di realizzazione Core e di Programma Indicatori comuni di risultato: definizioni e metodologie di calcolo Altre ed eventuali Temi di discussione:

4 Isfol – Struttura nazionale di valutazione Fse AREA VALUTAZIONE POLITICHE RISORSE UMANE Le indicazioni della CE Quattro categorie di indicatori: Input(risorsa finanziaria allocata) Output(realizzazione fisica) Indicatori Core (set minimo comune) Indicatori di programma (altro) Risultato(effetti diretti e immediati) Impatto (effetti indotti ma non immediati) Fonte: WP n°2, agosto 2006

5 Isfol – Struttura nazionale di valutazione Fse AREA VALUTAZIONE POLITICHE RISORSE UMANE Il monitoraggio del FSE Gli indicatori dovrebbero essere visti come uno strumento per aiutare a capire il contenuto degli interventi e le priorità Il monitoraggio dei progetti afferenti al FSE richiede le informazioni necessarie e sufficienti per fornire ai vari decisori le quantificazioni degli indicatori

6 Isfol – Struttura nazionale di valutazione Fse AREA VALUTAZIONE POLITICHE RISORSE UMANE Indicatori di realizzazione Core Costituiscono il set minimo di informazioni che consente di confrontare le realizzazioni tra diversi PO in uno stesso tempo t di uno stesso PO al tempo t e al tempo t-1

7 Isfol – Struttura nazionale di valutazione Fse AREA VALUTAZIONE POLITICHE RISORSE UMANE Indicatori di realizzazione Core N. di progetti N. di progetti multiattore N. di destinatari N. di imprese di appartenenza dei destinatari degli interventi N. di imprese associate agli interventi Nei PO FSE 07-13: Fonte: documento MLPS prot. 17/VII/

8 Isfol – Struttura nazionale di valutazione Fse AREA VALUTAZIONE POLITICHE RISORSE UMANE Indicatori di realizzazione Core Destinatari (N.) Durata (Ore) Imprese (N.) Giornate/uomo prestate (N.) Nel protocollo di colloquio:

9 Isfol – Struttura nazionale di valutazione Fse AREA VALUTAZIONE POLITICHE RISORSE UMANE Indicatori Core: Destinatari (N.) Tipologie di azione: Orientamento Formazione Incentivi alle persone (voucher) Declinazioni: Fase (approvati, avviati e conclusi) Tipologia di intervento Caratteristiche principali (avviati)

10 Isfol – Struttura nazionale di valutazione Fse AREA VALUTAZIONE POLITICHE RISORSE UMANE Indicatori Core: Durata (ore) Tipologie di azione: Orientamento Formazione Declinazioni: Fase (approvati, avviati e conclusi) Tipologia di intervento

11 Isfol – Struttura nazionale di valutazione Fse AREA VALUTAZIONE POLITICHE RISORSE UMANE Indicatori Core: Imprese (N.) Tipologie di progetto: Formazione continua (Formazione nellambito dei CFL) Declinazioni: Fase (approvati, avviati e conclusi)

12 Isfol – Struttura nazionale di valutazione Fse AREA VALUTAZIONE POLITICHE RISORSE UMANE Ind. Core: Giornate/uomo prestate (N.) Tipologie di azioni: Sistema Accompagnamento Declinazioni: Fase (approvati, avviati e conclusi) Tipologia di intervento

13 Isfol – Struttura nazionale di valutazione Fse AREA VALUTAZIONE POLITICHE RISORSE UMANE Altri indicatori di realizzazione E opportuno inserire tra gli Indicatori di Programma indicatori che non siano compresi nel set degli Indicatori Core al fine di evitare duplicazioni

14 Isfol – Struttura nazionale di valutazione Fse AREA VALUTAZIONE POLITICHE RISORSE UMANE Indicatori comuni di risultato Le Amministrazioni titolari di PO FSE hanno: condiviso con la CE il set di indicatori comuni di risultato (uno per ciascun obiettivo specifico) da quantificare nei RAE condiviso tra loro un metodo comune di calcolo per rendere possibili i confronti tra i diversi PO

15 Isfol – Struttura nazionale di valutazione Fse AREA VALUTAZIONE POLITICHE RISORSE UMANE Indicatori di risultato1/3 Tassi di copertura Popolazione raggiunta da interventi FSE sul bacino di utenza potenziale La popolazione può essere costituita da individui oppure da imprese Alcuni presentano la base line al 2007 (nel calcolo si utilizzano parametri derivati dalla programmazione precedente) altri al 2009 (nel calcolo si utilizzano solo parametri derivanti dalla nuova programmazione)

16 Isfol – Struttura nazionale di valutazione Fse AREA VALUTAZIONE POLITICHE RISORSE UMANE Indicatori di risultato2/3 Rapporti di composizione (Parte/Totale) Numero di interventi che soddisfano determinati criteri sul totale degli interventi realizzati nellobiettivo specifico di riferimento E possibile calcolare lindicatore sia come rapporto di unità fisiche (numero di progetti) che in termini di dimensioni finanziarie (impegni) Presentano tutti il valore iniziale al 2009

17 Isfol – Struttura nazionale di valutazione Fse AREA VALUTAZIONE POLITICHE RISORSE UMANE Indicatori di risultato3/3 Tassi di inserimento occupazionale lordo Partecipanti ad interventi formativi rivolti alloccupabilità che, ad un anno di distanza dalla loro conclusione, risultano occupati sul totale dei partecipanti agli stessi interventi formativi La popolazione è costituita da individui Presentano tutti il valore iniziale al 2007

18 Isfol – Struttura nazionale di valutazione Fse AREA VALUTAZIONE POLITICHE RISORSE UMANE Indicatori di risultato Principali tipologie di problemi riscontrati nelle valorizzazioni dallesame dei PO :

19 Isfol – Struttura nazionale di valutazione Fse AREA VALUTAZIONE POLITICHE RISORSE UMANE Definizione Indicatore Indicatori di risultato Per alcuni indicatori, la comparazione tra i valori indicati nei vari PO lascia supporre lesistenza di un problema di corretta definizione dellindicatore. La definizione non deve lasciare ambiguità alcuna sulle quantità che entrano nel calcolo dellindicatore (numeratore e denominatore del rapporto) e delle fonti informative da cui reperirle 1

20 Isfol – Struttura nazionale di valutazione Fse AREA VALUTAZIONE POLITICHE RISORSE UMANE Unità di misura Indicatori di risultato Per alcuni indicatori, la comparazione tra i valori indicati nei vari PO lascia supporre lutilizzo di una diversa unità di misura. Benché lutilizzo di differenti unità di misura – (a/b)%, (a/b), (a/b) – non costituisce problemi di correttezza del dato, rappresenta un ostacolo al confronto diretto dei dati. E opportuno quindi utilizzare per ciascun indicatore la stessa scala di misurazione 2

21 Isfol – Struttura nazionale di valutazione Fse AREA VALUTAZIONE POLITICHE RISORSE UMANE Interpretazione valore atteso al 2013 Indicatori di risultato Per alcuni indicatori, la comparazione tra i valori indicati nei vari PO lascia supporre che vi sia un problema sulla corretta interpretazione del valore atteso 2013 Il valore atteso al 2013 è un indicatore medio annuo e non un cumulato (somma dei valori attesi annui) dellintero periodo

22 Isfol – Struttura nazionale di valutazione Fse AREA VALUTAZIONE POLITICHE RISORSE UMANE Definizione Indicatore Indicatori di risultato Per alcuni indicatori si sono rilevati problemi relativi alla disponibilità dei dati/fonti informative adeguate. Si tratta in prevalenza delle popolazioni di riferimento negli indicatori Tassi di copertura. E importante che tutte le amministrazioni utilizzino fonti statistiche ufficiali omogenee al fine di evitare che lo stesso indicatore sia valorizzato solo da alcune amministrazioni 4

23 Isfol – Struttura nazionale di valutazione Fse AREA VALUTAZIONE POLITICHE RISORSE UMANE Indicatori di risultato Le schede tecniche, una per ciascun indicatore di risultato, mirano a risolvere i punti critici analizzati. Ciascuna scheda contiene: 1.Descrizione dellindicatore 2.Unità di misura 3.Fonte: distinta per numeratore e denominatore 4.Anno di riferimento del valore atteso 5.Anno di riferimento del valore iniziale (base line) 6.Declinazioni previste per la valorizzazione corrente dellindicatore 7.Formula per il calcolo del valore iniziale (base line) 8.Formula per il calcolo del valore atteso (valore target) 9.Formula per il calcolo del valore corrente (o di risultato) 10.Note

24 Isfol – Struttura nazionale di valutazione Fse AREA VALUTAZIONE POLITICHE RISORSE UMANE Altri temi da affrontare insieme Monitoraggio dei voucher formativi individuali e delle relative anagrafiche Classificazione tipologie di progetto, classificazione CUP e codici Indicatori Core Aggiornamenti categorie CUP: richiesta al Cipe dellinserimento della nuova tipologia alta formazione: alto apprendistato Condivisione dei contenuti della tabella di contesto T34 (Criteri e dettagli) e delle note 24 (titolo di studio) e 27 (tipo di contratto lavoro) dellanagrafica riviste alla luce dei lavori del gruppo nazionale Placement sugli strumenti di rilevazione Passaggio dalla classificazione Orfeo (Isfol) a quella dei Campi di Formazione (Cedefop/Eurostat) Alcuni dati sulle realizzazioni FSE (attuazione al )

25 Isfol – Struttura nazionale di valutazione Fse AREA VALUTAZIONE POLITICHE RISORSE UMANE Le realizzazioni del FSE Fonte: Elaborazioni Isfol su dati MEF-Igrue Monitweb

26 Isfol – Struttura nazionale di valutazione Fse AREA VALUTAZIONE POLITICHE RISORSE UMANE Le realizzazioni del FSE Fonte: Elaborazioni Isfol su dati MEF-Igrue Monitweb

27 Isfol – Struttura nazionale di valutazione Fse AREA VALUTAZIONE POLITICHE RISORSE UMANE Le realizzazioni del FSE Fonte: Elaborazioni Isfol su dati MEF-Igrue Monitweb

28 Isfol – Struttura nazionale di valutazione Fse AREA VALUTAZIONE POLITICHE RISORSE UMANE Le realizzazioni del FSE Fonte: Elaborazioni Isfol su dati MEF-Igrue Monitweb


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