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FONDIMPRESA Conto di sistema Conto formazione Voucher formativi.

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Presentazione sul tema: "FONDIMPRESA Conto di sistema Conto formazione Voucher formativi."— Transcript della presentazione:

1 FONDIMPRESA Conto di sistema Conto formazione Voucher formativi

2 Che cosè Fondimpresa? Fondimpresa, promuove la formazione continua e ridistribuisce alle aziende le risorse dedicate, per legge, alla formazione. Queste risorse sono costituite da trattenute dello 0,30% sulla busta paga di ogni lavoratore del settore privato, delle aziende pubbliche e di quelle esercenti i pubblici servizi. Se l'azienda non aderisce a un Fondo interprofessionale per la formazione continua, queste risorse vengono comunque trattenute e gestite dal sistema pubblico e l'impresa non ha la possibilità di intervenire sulla loro gestione.

3 ISCRIVENDOSI A FONDIMPRESA INVECE… LAZIENDA DISPONE 70 % DELLACCANTONAMENTO 26% DELLACCANTONAMENTO Ritorna allimpresa in base alla presentazione di un piano aziendale,tramite il CONTO FORMAZIONE Interventi formativi di sistema (partecipazione ad Avvisi) CONTO DI SISTEMA Il restante 4% copre Costi di Gestione della Struttura di Fondimpresa

4 IL CONTO DI SISTEMA Il Conto di Sistema è un conto collettivo che viene utilizzato per degli Avvisi cui possono concorrere tutte le aziende, individualmente o in consorzio. Questi Avvisi sono di carattere generalista o tematico. Ogni Avviso ha due scadenze diverse per la presentazione dei piani, per consentire alle aziende la possibilità di programmare la progettazione delle attività formative. Lazienda può partecipare a percorsi aziendali o interaziendali, gestiti da Enti di formazione

5 Il CONTO FORMAZIONE Il Conto Formazione è il conto individuale di ciascuna azienda aderente. Le risorse finanziarie che vengono accantonate nel "conto formazione" sono a completa disposizione dell'azienda titolare. Solo l'azienda può utilizzarle per fare formazione ai propri dipendenti nei tempi e con le modalità che ritiene più opportuni, sulla base di Piani condivisi con le rappresentanze delle parti sociali. Limpresa predispone un piano che può riguardare: Corsi aziendali; Corsi esterni allazienda (voucher formativi).

6 Il CONTO FORMAZIONE Limpresa deve cofinanziare 1/3 del costo complessivo del piano (normalmente il cofinanziamento è rappresentato dalla retribuzione dei dipendenti in formazione in orario di lavoro) Il piano può essere presentato in qualsiasi momento dellanno e deve essere concluso entro 12 mesi dalla data di presentazione I piani formativi aziendali devono avere un valore minimo complessivo pari a 6.000,00 euro di cui 4.000,00 come finanziamento Fondimpresa e 2.000,00 come quota a carico dellimpresa. Per i voucher il finanziamento minimo è di 800,00 euro con un valore minimo complessivo di 1200,00 euro

7 Il CONTO FORMAZIONE La quota di cofinanziamento a carico delle imprese non è dovuta per i piani formativi presentati nel corso del 2010 con riferimento a lavoratori collocati in cassa integrazione, ordinaria o straordinaria, in deroga e per ledilizia Per i piani formativi per i quali non cè obbligo di cofinanziamento il valore minimo del piano presentato è rappresentato dal solo parametro di finanziamento minino ( 4.000,00 euro)

8 CONTO FORMAZIONE La gestione del piano Il piano formativo viene gestito interamente on line sulla piattaforma informatica di Fondimpresa (http://www.fondimpresa.it), dopo aver effettuato la registrazione per lacquisizione di login e password.http://www.fondimpresa.it Lazienda una volta confermata la propria matricola INPS e valutato le risorse a propria disposizione può presentare il proprio piano formativo. In particolare deve 1. Compilare lanagrafica aziendale 2. Attivare il piano 3. Presentare il piano ( compreso di accordo sindacale) 4. Monitorare il piano 5. Rendicontare il piano

9 ATTIVAZIONE DEL PIANO Titolo del piano Indicazione del referente di piano Indicazione della tipologia di piano (piano ordinario, piano con ammortizzatori, piano ordinario con contributo aggiuntivo)

10 PRESENTAZIONE DEL PIANO In caso di interaziendale compilazione cartacea dello schema di mandato Area di intervento, motivazioni ed obiettivi N° di lavoratori coinvolti suddivisi per inquadramento contrattuale, ore di formazione, totale ore corso Data di avvio e di conclusione Indicazione dellaccordo dindacale sottoscritto dalle parti sociali Articolazione del piano in azioni. Per ciascuna azione: titolo,settore di intervento, n° di lavoratori coinvolti,n° ore corso, fornitore,certificazione eventuale degli esiti,finalità, tipologia, perido di svolgimento,calendario e contenuti per giornata

11 PRESENTAZIONE DEL PIANO Dettagliare il preventivo finanziario sulla base delle seguenti voci: EROGAZIONE DELLA FORMAZIONE COSTO DEL PERSONALE IN FORMAZIONE ATTIVITA PREPARATORIE E DI ACCOMPAGNAMENTO GESTIONE DEL PIANO RIMBORSO SPESE LAVORATORI SOSPESI ALTRE SPESE PER LAVORATORI SOSPESI

12 Monitoraggio del piano Il monitoraggio è costituito da due fasi:Monitoraggio di controllo, Monitoraggio procedurale: Monitoraggio di controllo da realizzarsi entro il giorno di avvio dellazione formativa cui fa riferimento.In caso la formazione coinvolga più di 300 lavoratori (piani aziandali) o 500 lavoratori (piani interaziendali) in queta fase va costituito il comitato di pilotaggio il cui verbale deve essere trasmesso a Fondimpresa prima dellavvio delle azioni formative

13 Monitoraggio del piano Monitoraggio procedurale: verifica i risultati finali dal Piano in termini di presenza e svolgimento delle attività, attestate inoltre da registri e documenti cartacei.In questa fase è necessario inviare i verbali del comitato di pilotaggio che attesta lavvenuta formazione. Tutti i dati relativi ai lavoratori vanno inseriti sulla piattaforma informatica ed inviati attraverso apposita funzionalità.

14 Confindustria Avellino 23 Aprile 2010 Rendicontazione del piano I costi ai fini dellammissibilità devono essere effettivamente sostenuti e quindi corrispondenti ad una uscita finanziaria. Il rendiconto viene predisposto sempre on line e prevede linserimento delle spese sostenute suddivise tra: 1. Spese sostenute con società o personale esterno; 2. Spese sostenute con personale interno; 3. Costo dei lavoratori in formazione; 4. Rimborsi spese.

15 Confindustria Avellino 23 Aprile 2010 Liquidazione delle spese La liquidazione avviene ad approvazione della rendicontazione attraverso bonifico bancario sul c/c dellazienda ( entro 20gg)

16 Confindustria Avellino 23 Aprile 2010 Ricerche e Studi srl Lintera gestione del piano può essere svolta dalla società di servizi della Confindustria Avellino, Ricerche e Studi srl, con costi a carico del Fondo. Ricerche e Studi fornirà a ciascuna azienda interessata un preventivo gratuito per lo sviluppo e la gestione del progetto formativo.


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