La presentazione è in caricamento. Aspetta per favore

La presentazione è in caricamento. Aspetta per favore

Il Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza Attribuzioni, compiti e diritti Dr. Marco Benedetti.

Presentazioni simili


Presentazione sul tema: "Il Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza Attribuzioni, compiti e diritti Dr. Marco Benedetti."— Transcript della presentazione:

1 Il Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza Attribuzioni, compiti e diritti Dr. Marco Benedetti

2 RLS Servizio prevenzione vigilanza M.C. datore ASL Antincendio Primo soccorso lavoratori Associazioni di categoria sindacati Organismi paritetici

3 attribuzioni Accede Ai luoghi di lavoro Al documento di valutazione del rischio Ai dati del documento nel caso di lavoratori esposti ad agenti cancerogeni Al registro infortuni Al registro di esposizione agenti cancerogeni Al registro di esposizione agenti biologici

4 attribuzioni Riceve informazione e formazione Documentazione aziendale sulla valutazione dei rischi, sostanze, macchine, impianti, org. del lavoro,infortuni e malattie professionali Notifiche dei servizi di vigilanza Risultati accertamenti sanitari da parte del medico competente Lautocertificazione del datore per le aziende con meno di 10 addetti Dai lavoratori sulle deficienze dei macchinari, sulle sostanze sui D.P.I Cambiamenti di tecnologia Eventi non prevedibili che possono comportare esposizione a cancerogeni o ad agenti biologici Dati su accertamenti clinici sui lavoratori Formazione specifica

5 attribuzioni richiedeLa convocazione della riunione periodica.

6 attribuzioni riceve Su sua richiesta copia del documento di valutazione del rischio e del documento di valutazione del rischio di interferenza.

7 Attribuzioni in caso di appalti I rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza dei lavoratori rispettivamente del datore di lavoro committente e delle imprese appaltatrici, su loro richiesta e per lespletamento della loro funzione, ricevono copia del documento di valutazione dei rischi da interferenza.

8 compiti verifica –Applicazione delle misure di sicurezza e tutela della salute

9 compiti E consultato preventivamente e da parere in merito a 1.Valutazione dei rischi 2.Individuazione, programmazione, realizzazione e verifica dellattività preventiva 3.Designazione del responsabile e degli addetti al S.P.P. o dellintenzione del datore di svolgere in proprio le funzioni 4.Designazione del M.C. 5.Designazione addetti al primo soccorso e alla prevenzione incendi 6.Organizzazione formazione 7.Programma della formazione e dellinformazione 8.Operazioni lavorative particolari

10 compiti formulaOsservazioni in occasione delle visite e verifiche delle autorità competenti

11 compiti promuoveElaborazione, individuazione, attuazione di misure di prevenzione idonee a tutelare la salute e lintegrità fisica dei lavoratori

12 compiti avverteLorganismo paritetico territoriale quando vengono lesi i diritti rientranti nellesercizio del ruolo

13 compiti RicorreAlle autorità competenti quando ritiene che le misure adottate dal datore non sono idonee a garantire la salute e la sicurezza durante il lavoro.

14 vincoli E tenuto al segreto industriale relativamente alle informazioni contenute nel DVR nonché ai processi lavorativi di cui viene a conoscenza. Lesercizio della funzione è incompatibile con la nomina a RSPP e ad ASPP

15 agibilità 1) Dispone del tempo necessario allo svolgimento dellincarico senza perdita di retribuzione, nonché dei mezzi e degli spazi necessari per lesercizio delle funzioni e delle facoltà riconosciutegli, anche tramite laccesso ai dati contenuti in applicazioni informatiche. 2) Non può subire pregiudizio alcuno a causa delle svolgimento della propria attività e nei suoi confronti si applicano le stesse tutele previste dalla legge per le rappresentanze sindacali. 3) Le modalità per lesercizio delle funzioni sono stabilite in sede di contrattazione collettiva nazionale.

16 Ore di permesso retribuito: Accordo interconfederale 22 giugno 1995 Confidustria-Cgil-Cisl-Uil Ore di permesso retribuito: Aziende fino a 5 dipendenti 12 ore annue per ogni RLS. Aziende da 5 a 1.5 dipendenti 30 ore annue per ogni RLS. Aziende da 16 a 200 dipendenti 40 ore anime per ogni RLS. Aziende da 201 a 300 dipendenti 40 ore annue per ogni RLS. Aziende da 301 a 1000 dipendenti 40 ore annue per ogni RLS. Aziende oltre i 1000 dipendenti 40 ore annue per ogni RLS.

17 Provvedimento del Presidente del Consiglio 5/6/96 relativo accordo ARAN OOSS 17/5/96 relativo al rappresentante alla sicurezza aspetti applicativi nella P.A. Ore di permesso retribuito: Amministrazioni o U.P. fino a 6 dipendenti 12 ore annue per ogni RLS. Amministrazioni o U.P da 5 a 15 dipendenti 30 ore annue per ogni RLS Amministrazioni o U.P da 16 a 1000 dipendenti 40 ore annue per ogni RLS. Per lespletamento e gli adempimenti previsti dai punti b), c), d), g), i), ed l)dellart. 19 del D.lgs.626/94, il predetto monte ore non viene utilizzato e lattività sono considerate tempo di lavoro Numero RLS: Amministrazioni o U.P da 1 a 15 dipendenti eleggono 1 RLS Amministrazioni o U.P da 16 a 200 si individuano 1 RLS nellambito delle RSU. Amministrazioni o U.P da 200 a oltre 1000 dipendenti si individuano 3 RLS nellambito delle RSU.

18 Provvedimento del Presidente del Consiglio 5/6/96 relativo accordo ARAN OOSS 17/5/96 relativo al rappresentante alla sicurezza aspetti applicativi nella P.A. Procedure elezione o designazione RLS: 1) Candidatura specifica alle elezioni RSU, 2) Designazione a maggioranza nellambito RSU, 3)Elezione diretta da parte dei lavoratori su liste separate e concorrenti, 4)Elezione diretta da parte dei lavoratori promossa da OOSS Contrattazione di comparto (entro 90 gg.): 1)Individuare un numero superiore di RLS 2)Contenuti ulteriori per la formazione 3)Modalità per la costituzione degli organismi paritetici

19 Comunicazione dei nominativi degli RLS Lart. 13, lettera f) del decreto legislativo n.106/2009 ha modificato la lettera aa) dellart.18 del Decreto legislativo n. 81/2008. In base a tale modifica i datori devono comunicare in via telematica allINAIL in caso di nuova nomina o designazione, i nominativi dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza; in fase di prima applicazione lobbligo di cui alla presente lettera riguarda i nominativi dei rappresentanti dei lavoratori già eletti o designati. La comunicazione non va più fatta annualmente ma solo nel caso di nuova nomina. In prima applicazione lobbligo è relativo ai lavoratori gia eletti o designati.

20 Modalità della comunicazione LINAIL, con circolare n. 43 del 25 agosto 2009, ha provveduto ad adeguare la procedura accessibile dal sito dellIstituto attraverso Punto Cliente. La comunicazione deve essere effettuata per la singola azienda, ovvero per ciascuna unità produttiva in cui si articola lazienda stessa, nella quale operano i Rappresentanti. Lart.55 del Decreto legislativo n. 81/2008, cosi come modificato dallart.32 del Decreto legislativo n.106/2009: Sanzioni per il datore di lavoro e il dirigente prevede, in caso di violazione una sanzione amministrativa pecuniaria da euro 50,00 a 300,00.

21 Formulario: RICHIESTA DI PERMESSI Fonte guida pratica per RLS di P.Masciocchi ed sole 24 ore

22 ESERCIZIO DEI DIRITTI DI INFORMAZIONE. Fonte guida pratica per RLS di P.Masciocchi ed sole 24 ore

23 ESERCIZIO DEI DIRITTI DI CONSULTAZIONE Fonte guida pratica per RLS di P.Masciocchi ed sole 24 ore

24 RICHIESTA Dl CONVOCAZIONE DELLA RIUNIONE PERIODICA Fonte guida pratica per RLS di P.Masciocchi ed sole 24 ore

25 RICHIESTA DI ACCESSO ALLA DOCUMENTAZIONE Fonte guida pratica per RLS di P.Masciocchi ed sole 24 ore

26 ESERCIZIO DEI DIRITTI DI CONSULTAZIONE E INFORMAZIONE Fonte guida pratica per RLS di P.Masciocchi ed sole 24 ore

27 ESERCIZIO DEI DIRITTI DI CONSULTAZIONE E INFORMAZIONE (ANTINCENDIO E EMERGENZA) Fonte guida pratica per RLS di P.Masciocchi ed sole 24 ore

28 LETTERA ALLORGANISMO DI VIGILANZA PER NOTIZIE SU SOPRALLUOGO IN AZIENDA Fonte guida pratica per RLS di P.Masciocchi ed sole 24 ore

29 OSSERVAZIONI PER LOGANISMO DI VIGILANZA DURANTE IL SOPRALLUOGO IN AZIENDA Fonte guida pratica per RLS di P.Masciocchi ed sole 24 ore

30 LETTERA AL MEDICO COMPETENTE Fonte guida pratica per RLS di P.Masciocchi ed sole 24 ore

31 LETTERA AL DATORE DI LAVORO PER SICUREZZA DITTA APPALTATA Fonte guida pratica per RLS di P.Masciocchi ed sole 24 ore


Scaricare ppt "Il Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza Attribuzioni, compiti e diritti Dr. Marco Benedetti."

Presentazioni simili


Annunci Google