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Il Bilancio delle Competenze Sezione Formazione n Staff Valorizzazione Risorse Umane I 21 Campioni.

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Presentazione sul tema: "Il Bilancio delle Competenze Sezione Formazione n Staff Valorizzazione Risorse Umane I 21 Campioni."— Transcript della presentazione:

1 Il Bilancio delle Competenze Sezione Formazione n Staff Valorizzazione Risorse Umane I 21 Campioni

2 Il Bilancio delle Competenze Dove nasce? Che cosè? n Un modo per aumentare consapevolezze n realizzare scelte nuove n confermare scelte già fatte nella propria vita professionale

3 Il Bilancio delle competenze Ambiti di applicazione n gestione delle risorse umane in azienda per collocare la persona giusta al posto giusto n valutazione e certificazione delle competenze n progettazione formativa

4 Il Bilancio delle competenze A che cosa serve? n A ripescare e valorizzare le esperienze professionali e sociali di una persona n a definire meglio ciò che si conosce e si sa fare n a utilizzare meglio le proprie potenzialità e capire se si possono trasferire altrove le proprie competenze

5 Il Bilancio delle competenze Comè fatto? n E centrato sullindividuo n E volontario n Fase 1: la motivazione, il contratto, gli aspetti deontologici n Fase 2: ricostruzione della storia del soggetto e inventario delle competenze

6 Il bilancio delle competenze n Strumenti della fase 2: - Colloqui con il consulente - Questionari e test n Fase 3: riorganizzazione informazioni, redazione del progetto finale e del documento di sintesi n Fase di accompagnamento

7 Il bilancio delle competenze Quanto dura? n 24 ore tra incontri e attività + incontri della fase di accompagnamento

8 Il bilancio delle competenze Con chi lavorerete? n Il Consulente di Bilancio n Testimoni privilegiati, esperti


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