Asseverazione dei Sistemi di Gestione della Sicurezza

Modello di Organizzazione ed efficacia esimente TESTO UNICO SULLA SICUREZZA: ART. 30: Il modello di organizzazione e di gestione idoneo ad avere efficacia esimente della responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche prive di personalità giuridica di cui al decreto legislativo 8 giugno 2001, n. 231, deve essere adottato ed efficacemente attuato […]

3 Modello di Organizzazione Un Modello di Organizzazione (Sistema di Gestione della Salute e della Sicurezza sul Lavoro) è un approccio strutturato per garantire la Sicurezza e la Salute di chi lavora in un’organizzazione e di chiunque sia coinvolto nelle sue attività. Il suo scopo è: prevenire gli incidenti e ridurre i costi controllare e migliorare le prestazioni dell’azienda assicurare la conformità legislativa migliorare l’immagine dell’azienda promuovere la gestione integrata con Qualità & Ambiente Modello di Organizzazione ed efficacia esimente

Deve assicurare l’adempimento di tutti gli obblighi giuridici relativi: standard tecnico-strutturali al rispetto degli standard tecnico-strutturali di legge relativi a attrezzature, impianti, luoghi di lavoro, agenti chimici, fisici e biologici; valutazione dei rischi misure di prevenzione alle attività di valutazione dei rischi e di predisposizione delle misure di prevenzione e protezione conseguenti; attività di natura organizzativa alle attività di natura organizzativa, quali emergenze, primo soccorso, gestione degli appalti, riunioni periodiche di sicurezza, consultazioni dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza; sorveglianza sanitaria alle attività di sorveglianza sanitaria; informazione e formazione alle attività di informazione e formazione dei lavoratori; attività di vigilanza alle attività di vigilanza con riferimento al rispetto delle procedure e delle istruzioni di lavoro in sicurezza da parte dei lavoratori; documentazioni e certificazioni alla acquisizione di documentazioni e certificazioni obbligatorie di legge; periodiche verifiche alle periodiche verifiche dell’applicazione e dell’efficacia delle procedure adottate. (Segue) Modello di Organizzazione ed efficacia esimente

deve prevedere idonei sistemi di registrazione dell’avvenuta effettuazione delle attività di cui al comma 1. deve in ogni caso prevedere, per quanto richiesto dalla natura e dimensioni dell’organizzazione e dal tipo di attività svolta, un’articolazione di funzioni che assicuri le competenze tecniche ei poteri necessari per la verifica, valutazione, gestione e controllo del rischio, nonché un sistema disciplinare idoneo a sanzionare il mancato rispetto delle misure indicate nel modello. deve altresì prevedere un idoneo sistema di controllo sull’attuazione del medesimo modello e sul mantenimento nel tempo delle condizioni di idoneità delle misure adottate. Il riesame e l’eventuale modifica del modello organizzativo devono essere adottati, quando siano scoperte violazioni significative delle norme relative alla prevenzione degli infortuni e all’igiene sul lavoro, ovvero in occasione di mutamenti nell’organizzazione e nell’attività in relazione al progresso scientifico e tecnologico. Modello di Organizzazione ed efficacia esimente

Organismi Paritetici e Asseverazione TESTO UNICO SULLA SICUREZZA: ART. 51: Gli OO.PP. su richiesta delle imprese, rilasciano una attestazione dello svolgimento delle attività e dei servizi di supporto al sistema delle imprese, tra cui l’asseverazione della adozione e della efficace attuazione dei modelli di organizzazione e gestione della sicurezza di cui all’articolo 30, della quale gli organi di vigilanza possono tener conto ai fini della programmazione delle proprie attività.

Perché? Gli Organismi Paritetici, sono chiamati a svolgere tra le loro attività, quella di Asseverazione della corretta attuazione e efficace attuazione dei MOG della sicurezza di cui all’ art. 30 del Testo Unico. L’ASSEVERAZIONE costituisce un parere significativo sulla buona qualità dell’applicazione ed attuazione del modello di organizzazione e gestione della sicurezza da parte delle imprese.

Il processo L’attività di Asseverazione si articola in tre fasi: FASE 1 ISTRUTORIA ISTRUTORIA FASE 2 VERIFICA VERIFICA FASE 3 VALUTATIVA VALUTATIVA

Il processo  Richiesta asseverazione da parte dell’impresa all’organismo  Verifica pre-requisiti dell’impresa richiedente NB L’Organismo Paritetico che riceve la richiesta è responsabile della verifica dei pre-requisiti dell’impresa e dell’erogazione del servizio di asseverazione FASEISTRUTORIAFASEISTRUTORIA

Il processo  Verifica ed analisi obblighi documentali relativi all’adozione del modello di organizzazione e di gestione (PRE-VERIFICA)  Verifica documentale dell’impresa (VERIFICA DOCUMENTALE)  Verifica nei luoghi di lavoro dell’impresa richiedente (VERIFICA TECNICA)  Redazione del rapporto dal gruppo di verifica FASE 1 ISTRUTORIA FASE 2 VERIFICA FASE 2 VERIFICA

Il processo Valutazione rapporto di Verifica  Il Comitato Tecnico valuta il Rapporto di Verifica del GDV e conseguentemente delibera il rilascio o il diniego del documento di asseverazione della adozione e della efficace attuazione dei modelli di organizzazione e gestione della sicurezza. NB In caso di Non Conformità il Comitato Tecnico NON rilascia il documento di asseverazione FASE 1 ISTRUTORIA FASE 2 VERIFICA FASE 3 VALUTATIVA VALUTATIVA