orientarsi nel mercato del lavoro nella regione Friuli Venezia Giulia > Il mercato del lavoro: il “luogo” dove si incontrano la domanda e l’offerta > Il quadro della domanda di lavoro in Friuli Venezia Giulia: elementi distintivi > Il mercato del lavoro in Friuli Venezia Giulia nel Duemila : l’offerta > I “nuovi” Centri per l’Impiego orientarsi nel mercato del lavoro regionale 5 intro1

il mercato del lavoro _________________________________________________________________________ il luogo dove si incontrano la domanda e l’offerta > domanda di lavoro l’insieme delle imprese e dei soggetti che hanno bisogno di manodopera > offerta di lavoro (forza lavoro) l’insieme dei soggetti che lavorano o stanno cercando attivamente un impiego orientarsi nel mercato del lavoro regionale 5 intro2

il quadro della domanda di lavoro in Friuli Venezia Giulia _________________________________________________________________________ elementi distintivi > Il processo di terziarizzazione del mercato del lavoro > I settori di maggiore assorbimento di manodopera > La crescita della domanda di manodopera extracomunitaria > Le figure professionali maggiormente richieste orientarsi nel mercato del lavoro regionale 5 A 1

il quadro della domanda di lavoro in Friuli Venezia Giulia _________________________________________________________________________ elementi distintivi il processo di terziarizzazione del mercato del lavoro _____________________________________________________________________________________ I dati relativi al numero di occupati dimostrano come tale processo sia ormai una realtà consolidata, infatti le persone che lavorano nei servizi sono decisamente superiori a quelli del comparto industriale. Distribuzione degli occupati per settore di attività economica - FVG 2006 orientarsi nel mercato del lavoro regionale 5 A 2

il quadro della domanda di lavoro in Friuli Venezia Giulia _________________________________________________________________________ elementi distintivi i settori di maggiore assorbimento di manodopera _____________________________________________________________________________________ > SERVIZI > INDUSTRIA (manifatturiera, meccanica,estrattiva, energetica, chimica e dei metalli) >COMMERCIO orientarsi nel mercato del lavoro regionale 5 A 3

il quadro della domanda di lavoro in Friuli Venezia Giulia _________________________________________________________________________ elementi distintivi la crescita della domanda di manodopera extracomunitaria ___________________________________________________________________________________________ > Aumenta il numero delle imprese che richiedono lavoratori extracomunitari rispetto al numero totale delle potenziali assunzioni orientarsi nel mercato del lavoro regionale 5 A 4

il quadro della domanda di lavoro in Friuli Venezia Giulia _________________________________________________________________________ elementi distintivi le figure professionali maggiormente richieste ___________________________________________________________________________________________ > PROFESSIONI RELATIVE ALLA VENDITA (es. addetti alle vendite) > OPERAI SPECIALIZZATI (componente professionale più richiesta dal mercato, con particolare riferimento agli addetti alla costruzione, agli addetti alla lavorazione dei metalli e ai meccanici) > PROFESSIONI RELATIVE AI SERVIZI ALLE FAMIGLIE (es. addetti ai servizi personali, addetti ai servizi di sicurezza) orientarsi nel mercato del lavoro regionale 5 A 5

il quadro della domanda di lavoro in Friuli Venezia Giulia _________________________________________________________________________ elementi distintivi Previsioni di assunzione per settore - Anno 2006 (dati Excelsior) orientarsi nel mercato del lavoro regionale 5 A 6

il quadro della domanda di lavoro in Friuli Venezia Giulia _________________________________________________________________________ elementi distintivi Previsioni di assunzione per macro categorie professionali - Anno 2006 (dati Excelsior) orientarsi nel mercato del lavoro regionale 5 A 7

l’offerta di lavoro in FVG a partire dagli anni novanta elementi caratteristici > Aumenta la componente lavorativa femminile nell’offerta di lavoro > Aumenta il tasso di scolarità > Si intensifica il fenomeno migratorio > Cresce il lavoro atipico > Diminuisce il tasso di disoccupazione a livello regionale orientarsi nel mercato del lavoro regionale 5 B 1

l’offerta di lavoro in FVG a partire dagli anni novanta aumenta la componente lavorativa femminile nell’offerta di lavoro ___________________________________________________________________________________________ Già nel corso degli anni ‘80, ma soprattutto degli anni ‘90, si registra un aumento complessivo della forza lavoro, dovuto a: > AUMENTO DELLA PRESENZA FEMMINILE che si ferma più a lungo nel mercato > AUMENTO DELLE OPPORTUNITÀ OCCUPAZIONALI PER LE DONNE specialmente nel terziario e attraverso i lavori atipici orientarsi nel mercato del lavoro regionale 5 B 2

l’offerta di lavoro in FVG a partire dagli anni novanta Confronto dei tassi di attività per età e sesso in FVG nel 2005 – Dati ISTAT Il tasso di attività medio maschile (15-64 anni) è del 77,3, quello femminile del 55,4. Disaggregato per classi di età e sesso, questo valore presenta ulteriori e significative differenze. orientarsi nel mercato del lavoro regionale 5 B 3

l’offerta di lavoro in FVG a partire dagli anni novanta Tassi di occupazione per età e genere in FVG nel 2005 – Dati ISTAT orientarsi nel mercato del lavoro regionale 5 B 3

l’offerta di lavoro in FVG a partire dagli anni novanta aumenta il tasso di scolarità __________________________________________________________________________________________ E’ uno dei fenomeni sociali più evidenti nel corso degli anni ‘80 e ’90, con riflessi diretti sul mercato del lavoro, poiché: > RITARDA L’INGRESSO DEI GIOVANI SUL MERCATO DEL LAVORO > AUMENTA LE ASPIRAZIONI DEI GIOVANI CHE INIZIANO A LAVORARE e che dimostrano una bassa considerazione sociale verso una serie di professionalità, per le quali diventa sempre più complicato reperire manodopera disponibile orientarsi nel mercato del lavoro regionale 5 B 5

l’offerta di lavoro in FVG a partire dagli anni novanta Distribuzione degli occupati per titolo di studio, nel 2005 – Dati ISTAT orientarsi nel mercato del lavoro regionale 5 B 6

l’offerta di lavoro in FVG a partire dagli anni novanta si intensifica il fenomeno migratorio __________________________________________________________________________________________________________ Nella seconda metà degli anni novanta si registra una crescita costante del fenomeno immigratorio, con un numero sempre maggiore di individui alla ricerca di nuove opportunità lavorative Stranieri residenti in Friuli Venezia Giulia dal 1996 al 2005 e previsioni fino al 2010 orientarsi nel mercato del lavoro regionale 5 B 7

l’offerta di lavoro in FVG a partire dagli anni novanta si intensifica il fenomeno migratorio __________________________________________________________________________________________________________ Composizione percentuale della struttura della popolazione totale e straniera residente in FVG nel 2005 orientarsi nel mercato del lavoro regionale 5 B 7

l’offerta di lavoro in FVG a partire dagli anni novanta cresce il lavoro atipico _______________________________________________________________ Fenomeno che prosegue dagli anni novanta anche in FVG; le forme di lavoro atipico più frequenti risultano essere: > IL LAVORO A TEMPO DETERMINATO E PARASUBORDINATO (con maggiore coinvolgimento dei giovani e delle donne) > I LAVORI INTERINALI > I RAPPORTI DI LAVORO PART-TIME (con maggiore coinvolgimento della componente femminile) orientarsi nel mercato del lavoro regionale 5 B 8

l’offerta di lavoro in FVG a partire dagli anni novanta Incidenza percentuale dei contratti a tempo determinato nell’industria e nei servizi sul totale degli occupati - Anno (dati ISTAT) orientarsi nel mercato del lavoro regionale 5 B 9

l’offerta di lavoro in FVG a partire dagli anni novanta Stima dell’Incidenza % delle iscrizioni al Fondo Inps dei parasubordinati sugli occupati. Anno (dati INPS/ISTAT) MFTotale Udine15,318,316,5 Gorizia17,121,118,7 Trieste20,523,521,9 Pordenone13,512,913,2 FVG16,018,216,9 orientarsi nel mercato del lavoro regionale 5 B 10

l’offerta di lavoro in FVG a partire dagli anni novanta Incidenza dei lavoratori part-time sugli occupati dipendenti Anno (dati ISTAT) orientarsi nel mercato del lavoro regionale 5 B 11

l’offerta di lavoro in FVG a partire dagli anni novanta il tasso di disoccupazione si mantiene su valori “fisiologici”, e continua a interessare in particolare i giovani __________________________________________________________________________________________________________ dati ISTAT orientarsi nel mercato del lavoro regionale 5 B 12

i nuovi centri per l’impiego funzioni _________________________________________________________________________________________________________________________ > In FVG le funzioni amministrative sono state trasferite alle Province (Udine, Pordenone, Gorizia e Trieste) > La Regione esercita le funzioni di programmazione, indirizzo, regolamentazione, coordinamento, controllo, monitoraggio e vigilanza > Gli ex-uffici di collocamento si chiamano ora “Centri per l’impiego” e sono in totale 18. Le sedi si trovano nei comuni di: Trieste, Udine, Gorizia, Pordenone, Cervignano del Friuli, Cividale del Friuli, Codroipo, Gemona, Latisana, Maniago, Monfalcone, Pontebba, Sacile, San Daniele del Friuli, San Vito al Tagliamento, Spilimbergo, Tarcento, Tolmezzo orientarsi nel mercato del lavoro regionale 5 C 1

i nuovi centri per l’impiego che cosa offrono _________________________________________________________________________________________________________________________ > Verifica dello stato di disoccupazione tramite iscrizione nell’ELENCO ANAGRAFICO e la compilazione della SCHEDA PROFESSIONALE (Decreto del Presidente della Regione FVG 29 agosto 2003, n. 0311/Pres.) > Colloquio di orientamento entro tre mesi dall’inizio dello stato di disoccupazione > Proposta di adesione ad iniziative di inserimento lavorativo o di formazione o di riqualificazione professionale od altra misura che favorisca l’integrazione professionale orientarsi nel mercato del lavoro regionale 5 C 2

i nuovi centri per l’impiego la modernizzazione dei centri per l’impiego _________________________________________________________________________________________________________________________ > La recente legge regionale 18/2005, nota come legge del Buon Lavoro, oltre a promuovere la qualità del lavoro in generale nell’ambito della Regione FVG, si propone di potenziare i Servizi pubblici per l’impiego, per rendere effettivo l’incontro tra domanda e offerta di lavoro > attraverso la definizione di una gamma di interventi e servizi minimi erogati dai CPI destinati a promuovere l’inserimento lavorativo, a favorire l’incontro tra domanda e offerta di lavoro, a contrastare la disoccupazione di lunga durata (es. accoglienza e orientamento al lavoro, incentivi per assunzioni, ….) orientarsi nel mercato del lavoro regionale 5 C 2